潞安化工集團潞寧煤業公司組織召開職工“急難愁盼”訴求反饋落實會

　　為全力推進“民生實事”工程建設，確保主題教育取得紮實成效，11月7日下午，潞安化工集團潞寧煤業公司組織召開職工“急難愁盼”訴求反饋落實會。公司領導申誌平及各相關部門負責人、各黨支部書記、分工會主席參加會議。

　　會上，各相關部門負責人就上次會議職工訴求的15條問題落實情況進行了反饋。隨後，各黨支部將新征集的8項“急難愁盼”訴求一一進行了說明。該公司領導認真聽取了各黨支部所反映的訴求和意見建議後，與相關部門負責人現場商討解決辦法，並對各黨支部提出的問題進行了現場交辦。

　　會議要求，臨近年底，是職工思想較為活躍、安全思想意識淡薄的特殊時期，各科隊要時刻掌握職工思想動態，及時發現問題，做好職工思想工作，確保職工隊伍穩定，為完成全年任務目標奠定思想基礎。冬季已至，後勤中心要認真部署，狠抓落實，切實做好冬季供暖工作，保障職工溫暖過冬。

　　會議強調，各級領導幹部要提高認識，將黨政高度融合，統一協調，努力解決好職工的“急難愁盼”問題，切實維護好職工的合法權益;要團結帶領職工群眾，堅定不移聽黨話、跟黨走，為職工群眾謀福利，解決職工群眾的後顧之憂，確保職工隊伍和諧穩定;民生無小事，要在民生問題上不馬虎，在難事上下功夫，用心、用情、用力解決好職工的“急難愁盼”訴求，用實際行動交上一份充滿溫度、厚度、質感的民生答卷;為職工做實事、解難事，要找到突破點、清除盲點、根治痛點，注重結果與實效，要以職工的滿意度為衡量標準，讓惠民實事看得見、摸得著，把“實”踐行到結果上，把此項工作作為關心職工的一項舉措，作為貼近職工、凝聚職工的一種方式，讓企業的溫暖普及到每一位職工。