“科技是第一生產力、創新是第一動力”。近年來，古城煤礦深入實施創新驅動戰略，以解決問題為根本標尺，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰，持續在生產領域、管理環節推動產生了一批有實效的創新成果，不斷提升礦井發展“含新量”、展示古城“新”形象，為礦井實現創新驅動、跨越發展、提升自主創新能力和核心競爭力提供有力支撐。
“目前智能機器人在井下變電站巡檢、井筒提升係統巡查方麵，技術水平和防爆安全等環節均已成熟，在國內外一些大型礦井已得到應用和推廣。”在古城煤礦的技能大師工作室，該礦的全國煤炭行業“技能大師”付鵬正在和大家分享著智能化值守的實際應用，來自該礦機電、運輸、采掘等係統的30餘名技能大師和技術能手積極討論，就智能化礦山建設建言獻策。
為解決礦井安全生產中的實際問題和重點難題，古城煤礦積極整合全礦勞模創新工作室、技能大師工作室資源，著手建設了以創新中心和實驗室為主的“眾創空間”，持續打通創意采集、課題立項、團隊攻堅、推廣應用創新工作鏈條，大力開展科技創新、管理創新、“五小”創新活動，組織各類創新項目競賽和技術比武，營造濃厚的創新氛圍。同時持續加快關鍵核心技術攻關，重點推進實施綠色智能精準高效開采、智能快速掘進、透明地質平台、瓦斯防治與利用等戰略性、前沿性、顛覆性技術研究，發揮科技創新對企業高質量發展的支撐作用。目前，該礦先後完成了剛性柔模技術、π型梁整形器、副井提升機首繩調繩工藝、風動振動水煤分離裝置、無軌膠輪車馬達單向輪壓緊套口改造等近50餘項技術創新，產生效益數百萬元。
“我們持續構建自上而下全員創新體係，壓實創新體係各級管理人員責任，倡導‘人人皆可創新，創新惠及人人’，創優創新環境，激發創新活力。與此同時，我們不斷建立完善全員創新激勵機製，加大獎勵力度，豐富創新載體，為創新項目實施提供所需資金、材料、儀器、設備等支持，解決創新活動的後顧之憂。”該礦總工辦主任劉瑞濤介紹到。
為持續打通“產學研用”科技創新體係“最後一公裏”，古城煤礦積極對所有的創新項目定期驗收評價考核，做到公開透明。通過評估篩選、試點轉化、運用驗證、推廣普及、鞏固深化五個環節，探索創新項目成果轉化推廣的運行機製，形成一批可複製推廣的創新成果，共計完成創新成果近50項，其中《建設對標挖潛體係，推動企業深化改革、突破兩線的探索與實踐》項目獲得2022年煤炭企業現代化管理創新成果三等獎，《國有企業以精益管理“18字”促提質增效的探索與實踐》項目榮獲山西企聯第九屆企業管理現代化創新成果二等獎。
該礦每年都會對創新工作開展表彰，對“創新能手”“技術大拿”“最佳創意”“改革達人”“礦山發明家”“革新之花”等類別進行獎勵，實行“小改小革職工姓名命名法”，真正讓創新員工物質激勵、精神榮譽“雙豐收”。
“我現在擁有了用我名字命名的技能大師工作室，配套的設備也能讓我更好開展創新工作，現在我們這些技術能手擁有了一個屬於創新的陣地，能更好的開展交流和創新工作，也能利用我們所學所會的更好的為礦井高質量發展添磚加瓦。”該礦技能大師工作室牽頭人石磊介紹到。
創新的關鍵在人，古城煤礦堅持以培養出一批在全行業、全省叫得響的技能型人才為目標，依托職工培訓中心，重點推進完善了培訓文化園、實操基地、VR實訓室等功能，並完成全礦專兼職教師隊伍的建設工作，將全礦專業人才、技能大師和技術能手吸納到教師隊伍當中，強化高技能人才及特殊人才培養，鼓勵高級技師、首席技師“師帶徒”，持續提升職工培訓的“硬實力”。
為充實人才培養的“軟實力”，該礦積極推行“一個體係、三個工程”，即構建全覆蓋、多層次、立體化的全員安全培訓體係，開展新工人崗前培訓工程、技能人才素質提升工程和專業人才職業技能提高工程，不斷構建培訓教育工作“雙向”激勵機製，全麵實行培訓“教考分離”製度，充分發揮“員工素質提升學習平台”作用，同時注重實操，提高實操成績占比，持續推進“全員安全素質提升機製”試點示範，實現企業和員工的雙向奔赴，促進全員共同進步，為礦井高質量發展提供源源不斷的人才動力。
