10月14日，重慶氣礦開州作業區啟動“學習身邊榜樣 凝聚奮進力量”主題宣講活動，四川省女職工天然氣開采工職業技能大賽一等獎獲得者胡榮芳在會上進行崗位講述和經驗分享，以此推進培養人才、發現人才、使用人才，為氣田生產高質量發展凝聚強大的人才隊伍合力。
在躬耕實踐的“熔煉爐”培養人才。作業區以基層黨建的思想引領力為幹部員工持續賦能，著力建設一支能擔重任、可堪大用的幹部員工隊伍，著力培養一支搏擊風雨的青年骨幹隊伍。做好“傳幫帶”工作。打通民生工程“最後一公裏”，常態化做好關心關愛，閉環落實解決幹部員工急難愁盼問題。健全人才培養全周期，以“與前任比、與同行比、與先進比”的對標管理，激勵站隊長、班組長做好職業規劃，激發幹部員工的自我要求，迎著問題去、對準矛盾走，促進幹部員工素質能力有效提升。
在墩苗壯骨的“閱兵場”發現人才。作業區借助五百梯氣田停氣碰口暨恢複生產任務等重點工作培養發現人才，在應急搶險等急難險重任務現場鍛煉挖掘人才。聚焦一線考察識別人才，健全幹部員工綜合素質評價體係，完善幹部員工政治素質和業務能力檔案，精準繪製幹部員工“自畫像”，確保信息準確、底數清楚、參考有效。建立人才儲備庫，通過調查研究、談心談話、年度考核等方式，跟蹤考察人才鍛煉成長情況，實行出入庫動態調整機製，提高儲備質量和數量，為高質量發展聚攏更多懂生產、懂黨務、懂管理的複合型人才。
在奮輯爭先的“接力賽”使用人才。作業區暢通選賢舉能的“前門”，大力舉薦和使用一專多能的多麵手式人才，確保氣田生產少人高效，對有發展潛力的幹部員工放在關鍵崗位曆練，對培養成熟的優先使用。著力發揮技術比賽、勞動競賽優秀人才的引領作用，將其在賽場、日常工作中的經驗進行分享，緊盯新入職等關鍵節點，以強化監督作為對幹部員工成長最好的保護，開展任前談話、廉政宣講等，對出現的苗頭性、傾向性問題進行提醒糾正，持續建強和優化人才隊伍。
