為深化人才強企戰略，建立高素質專業化人才隊伍，2023年以來，永川作業區采用理論學習與實操比武相結合的複合型培訓形式，持續強化基本素質培養，有序推進業務技能提升，為高質量發展提供了堅強的人才隊伍支撐。
強化思想培養，推進中心工作。作業區以“內強素質、外塑形象”為目標，加強理想信念教育，開展職業道德教育活動，簽訂職業道德規範確認書，圍繞新形勢下如何更好開展工作服務企業發展，組織各辦公室、一線班組人員進行崗位講述與工作述職，並就下一步工作展開熱烈討論，持續鞏固積極的思想意識與工作態度，有效杜絕躺平思想產生。
緊貼需求調查，提高培訓係統性。作業區秉承“缺什麼、補什麼”培訓理念，深入調查員工對個人職業發展和技能提升方麵剛性需求，建立完善培訓需求矩形。根據不同崗位和員工個人不同特點，針對性製定個人培訓計劃，以注重理論和實踐有機結合為基礎，采取“分層+差異化”培訓方式，促進員工理論和實操雙提升。
提升員工能力，解決生產難題。作業區堅持實行“1+1”導師帶徒製度，按照“缺理論進課堂，缺實踐進現場”原則，綜合運用輪班集中培訓和班組自主培訓等方式，針對性開展指導培訓。鼓勵青年員工率先承擔任務，將“兩個現場”作為青工能力提升的實踐平台，在實際操作中積攢經驗，提高履行崗位職責、解決生產難題的素質技能。(喻曉豪 鍾雪嬌)
