今年以來，重慶氣礦汽車服務大隊充分發揮骨幹駕駛員的“傳、幫、帶”作用，紮實開展“導師帶徒”活動，搭建起互幫、互學、互敬的自主學習平台，促進駕駛員駕駛能力提升。
嚴把師徒資格關。明確師傅和徒弟的責任和培養目標，出台獎罰製度，采取月檢驗、季評比、綜合考察等多種手段定期對導師帶徒活動開展情況進行指導、檢查。安全技術組精心挑選技術紮實、經驗豐富、責任心強的特種車輛駕駛員、駕駛技師擔任導師，對新調入的駕駛員簽訂《導師帶徒協議》，對機構職能、工作方式、師徒職責、考核方法進行了明確，全麵推動導師帶徒工作。運行受控組指定跟車類型，指導師傅“一對一”為徒弟傳道、授業、解惑，確保取得實效。
嚴把技能培訓關。要求每位師傅精心確立培養目標、製定培養計劃，以“交通安全基層QHSE標準化建設防禦性駕駛專項、應知應會練習題”和跟車實操為載體，對徒弟駕駛技能進行全麵培養，並與班組考核掛鉤。采取互動模式，注重提高徒弟的實操能力，把現場當學堂，將理論知識與現場駕駛實踐結合一起，讓徒弟講理論、師傅講實操，實現互學共進，構建起一個好為人師、樂為人師的學習型人才隊伍培養體係，打造成為準駕車型“全能通”的複合型駕駛人才。
嚴把思想引導關。要求師傅在傳授徒弟安全知識、安全技能的同時，加大與徒弟思想溝通的力度，時刻關注徒弟的思想動態，向徒弟講明企業麵臨的形勢和機遇，增強其用心學習、盡早實現駕駛能力提升的信心和決心，做好徒弟的“知心人”。同時，要求師傅定期和徒弟談心，及時了解並幫助其在生活中的困難，切實做好徒弟的“貼心人”。
通過開展“導師帶徒”活動，不僅充分發揮了骨幹駕駛員傳幫帶教的積極作用，而且調動了新增駕駛員在工作中不斷進取的積極性，有效促進“徒弟”的快速健康成長。下一步，該大隊將繼續深入推進“導師帶徒”工作，助力員工成長成才，為大隊發展增添新生力量。
