“大家對食堂的衛生情況、飯菜質量有什麼意見都提出來，公司一定想辦法為大家解決……”
“食堂整體衛生不錯，希望可以繼續保持。”“希望食堂增加菜品口味，滿足不同年齡階段職工需求……”
正值職工食堂開飯時間，韓家灣煤炭公司後勤物業管理員呂宣和來到職工食堂，詢問食堂飯菜質量問題及生活情況等。
“飯菜種類偏少，可以向職工征求意見，引進一些適合職工口味的特色飯菜，同時要常態化加強服務質量和菜品口味，切實讓職工感受到組織的關懷。”通風維修隊職工周文填寫了問卷建議。
一直以來，“眾口難調”是餐廳服務的最大難題。為了給幹部職工提供健康可口的飯菜，韓家灣煤炭公司積極開展調研活動，走到職工身邊了解飲食需求，認真聽取職工的意見和建議，全麵提高餐廳的各項工作，為職工的飲食提供更有力的後勤服務保障。
“前些日子參加了公司飯菜價格聽證會，飯菜源材料價格上漲，適當調整飯菜價格我們也能理解，隻希望職工食堂再進一步提升飯菜品質。”職工代表魯軍強說道。
“有時工作時間調整，下班後米飯窗口飯菜不熱，能不能適當調整供餐時間。”綜掘隊職工張剛建議道。
“此次共發出調查問卷218份，收回有效問卷213份，93%的職工認為餐廳衛生較好，13%的職工認為飯菜質量還有待提高……”
完成問卷調查後，綜合管理部相關業務人員迅速展開03manbetx ，形成03manbetx 報告，針對一線區隊職工有時因工作調整無法按時到餐廳吃飯、飯菜口味偏重、飯菜質量提升等情況，製定了可行有效的整改方案。
除此之外，公司紀委、工會等有關部門聯合職工代表定期開展市場調研菜品價格、食品源材料安全檢查、餐飲浪費專項督導檢查等活動，真正做到在“食”事上關愛關心廣大職工。(強鑫鑫)
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