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健全人才機製 激發人才活力

作者:閆素芳 2022-12-20 11:15 來源:狗万manbet官网 人才機製活力

  健全人才機製 激發人才活力

  隨著經濟社會發展,煤炭企業發展的人才製約瓶頸越來越突出,高素質人才,特別是一線人員引進困難。健全人才機製,加強煤炭企業人才隊伍建設,對煤炭企業的持續發展至關重要,甚至關係到企業的興衰成敗。加強煤炭企業人才隊伍建設的重要性、緊迫性,不僅是由“人才是第一資源”的理念決定的,更是由企業人才隊伍現狀和實現持續發展的需要決定的。

  雁崖煤業公司始終秉承人才強企戰略,健全人才機製,為推動企業高質量發展提供有力的人才保證和智力支撐,用高質量發展成效栽得“人才梧桐樹”,打造“人才強磁場”。該公司製定並下發針對性強、內容豐富的人才培訓計劃,按照崗位操作要求,製訂培訓方案,切實提高各崗位人員的實操能力。采取日常學習與集中培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場演練相結合的方式,分專業、分工種、分層次,有針對性地開展安全基礎知識、崗位操作技能培訓,有效提高幹部員工安全操作技能水平。針對區隊培訓情況,定期進行檢查,對培訓工作考評機製進行細化,通過考試摸清幹部員工對安全基礎知識的掌握情況,建立培訓效果反饋機製,征集培訓工作中存在的問題,對弱點短板采取針對性教學,不斷改進培訓方法,提升培訓效果。把培訓工作滲透到幹部員工的日常工作和生活中,鼓勵在實踐中學習、成長,實現崗位成才。

  隨著礦井機械化、自動化、信息化水平的提升,高技能人才對礦井發展越來越重要。要著力加強關鍵崗位高技能人才的培養,待遇要向生產一線的高技能人才傾斜,充分體現多勞多得,要讓為安全生產、降本增效做出突出貢獻的人員拿到全公司幹部職工羨慕的工資,吸引更多的優秀人才在一線崗位上展示才能、創造價值、實現個人價值。抓好人才儲備。要積極爭取,多引進年輕人才和高技能人才,留住年輕人才、用好人才,形成對人才的吸引力,增強人才隊伍後勁。健全人才機製,要從推動企業高質量發展的高度出發,站在企業發展戰略層麵來認真布局,抓好頂層設計,建立優化人才隊伍的長效機製。要采取多種措施,強化正向激勵,全方位、多角度、多層次完善、優化人才隊伍,為企業持續發展提供人才支撐。提升創新創效能力,打造“人才強磁場”。該公司全力培育創新創效型人才,進一步提高現場安全管理能力、現場隱患排查能力、突發02manbetx.com 處理能力,實現安全管理縱向到底、橫向到邊全覆蓋,形成人才活力競相迸發的良好局麵。

  企業發展與人才成長相得益彰,隻有企業的高質量發展才能更好吸引高素質人才加入、引領高技能人才成長。該公司充分發揮技術能手、工匠、勞模作用,大力開展“師帶徒”“傳幫帶”活動,簽訂師徒合同,一對一教學,傳授技藝,把傳絕技、帶高徒、出成果作為重點工作來抓,把重點崗位、重要環節、特殊工種的職工列為培訓對象,提升職工崗位操作技能和標準化作業水平。深入開展交流講評、技術比武、崗位練兵和“五小”發明創造等活動,在活動中發現人才、挖掘人才、鍛煉人才。同時,邀請同行業專家能手來公司把脈問診、發現問題,變難點為課題,以課題解“瓶頸”。組織幹部員工到先進單位參觀學習,擴展視野、增長知識、取長補短,借助“他山之石”,增強自身本領,切實將學到的專業知識應用到生產實踐中,把“創新工作室”作為人才培養的“孵化器”和“加速器”,磨煉意誌,增長才幹,挖掘幹部職工的聰明才智,為人才進步搭建成長平台,打造“人才強磁場”。

  堅持好正確的用人導向。用好人是事業成敗的關鍵。樹立正確的用人導向,嚴抓幹部隊伍作風建設己經成為全黨、全社會的共識。要實現煤炭企業的持續發展,就要大力培養、選拔“以事業為先、以大局為重、以實幹為本”,努力為企業謀發展、謀長遠、謀未來的幹部。進一步完善幹部培養、選拔、任用和淘汰機製,讓德不配位、能力不足、幹勁不足、不思進取、不作為、走捷徑的幹部沒有市場,讓不正之風、消極思想、與企業持續發展不適應的行為沒有生存的空間。對於煤炭企業的人才成長來說,一線最能鍛煉人、培養人、造就人,也最能出幹部、出人才。建立完善年輕幹部培養機製,積極吸收敢於擔當、勇於奉獻的優秀人才,努力培養高素質的幹部隊伍,進一步改善幹部隊伍的年齡和文化結構,提升幹部隊伍的整體素質,拓寬成長渠道,確保年輕黨員進得來、留得住、用得好,要重點把有一線經驗、勇於擔責、能幹成事的年輕學生選拔到重要崗位上,優化幹部隊伍結構,增強工作的帶動力。進一步健全考察、識別、評價優秀幹部的相關機製,對吃苦耐勞、有責任心、業績突出的優秀人才優先培養,激勵更多年輕幹部奮發有為,不斷增強幹部隊伍的工作活力。沒有規矩不成方圓。要堅持黨管人才原則,並嚴格落實各項考核製度,不搞形式主義,不搞變通,幹部的作風體現著黨的宗旨,關係著黨的形象,不能因為引進了人才就當“甩手掌櫃”,要落實“全麵治黨”總要求,加強對黨員幹部的日常管理和監督。加強製度監督是治理腐敗的一項根本措施,它既是“緊箍咒”,也是“護身符”,實施全方位的監督能夠讓權利在陽光下行進,在放大鏡下行使,讓一切不正之風無處遁形。人才管理必須從嚴,對於一切為官不為、亂為之人要進行嚴厲的懲治,將一切錯誤的思想和行為打掃幹淨,營造風清氣正的政治環境。好鋼需要磨練,要讓幹部多到一線去經曆“風吹浪打”,讓其在抵禦重大風險和解決重大矛盾中成長成才,成為人民靠得住、國家信得過的實用型人才。

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