三季度以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦積極創新安全管理模式，在“新”字上做文章，在方法上求突破，全力做實安全教育、技能培訓、監督檢查等工作，構築安全生產“防衛線”。
安全宣教“方法新”。該礦加大對職工的教育培訓力度，通過結對傳授、現場指導、業餘交流、02manbetx.com 案例03manbetx 等形式，強化作業01manbetx 、01manbetx 01manbetx 、必知必會、危險源辨識等相關知識學習培訓，調動職工學習新技術、掌握新技能、爭做崗位能手的積極性。創新 “三違”人員自身講評機製，讓發生“三違”人員在本班組職工麵前，進行自我03manbetx 、自我批評，按照發生違章的時間、地點、類型、經過、原因以及今後的防範措施進行自我陳述，起到了較好的警示作用，拉緊安全生產弦，促使安全意識養成。
監督檢查“考核嚴”。該礦堅持細、深、透的原則，全麵深化拓展安全隱患大排查快整治嚴問責專項行動，采用個人自主排查、班組動態排查、區隊日常排查、專業剖析排查、礦綜合排查相結合的方式，確保排查整治內容落實到現場，做到邊排查、邊整改、邊鞏固、邊提升。對排查出的各類隱患實行分級管理，做到措施、人員、時間、獎罰“四落實”。大力加強井上下安全生產標準化建設，深化細化崗位工作，執行不定期動態抽查考核製度，確保了條條、線線、時時達標。
技能培訓“形式豐”。該礦加大培訓力度，創新培訓方式，積極鼓勵各區隊業務技能培訓到班組，各班組在日常生產、檢修中遇到的技術難題、設備故障，組織工作經驗豐富的技術人員與其餘職工共同交流處理存在的困難和問題，探討解決方法。創新培訓模式，把培訓課堂搬到區隊現場教學，在現場手把手傳授，及時把故障的原因、判斷方式、處理方法、預防措施等進行講解，使職工的學習行為由被動學習、被動培訓轉變為有針對性學習，做到學以致用。
