2022年煤礦培訓經費提取使用管理製度

　　為進一步規範職工安全培訓經費，不斷改善安全培訓教學條件，提高教學質量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經費的合理使用，促進安全生產的穩步發展，特製定本製度。

　　職工安全培訓教育經費要足額提取，專款專用。根據《國務院關於大力發展職業教育的決定》及集團公司和公司相關規定，培訓經費按照職工工資總額的1.5%提取。嚴禁挪作他用。教育培訓經費必須嚴格管理，專款專用，提高職工教育經費的投資效益。當年節餘的部分可按有關文件規定，結轉到下一年使用。

　　教育培訓經費使用範圍包括：

　　(一)上崗和轉崗培訓;

　　(二)各類崗位適應性培訓;

　　(三)崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　(四)專業技術人員繼續教育;

　　(五)特種作業人員培訓;

　　(六)企業組織的職工外送培訓的經費支出;

　　(七)職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

　　(八)購置教學設備與設施;

　　(九)職工教育培訓管理費用;

　　(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監考的考務酬金;

　　(十一)各類培訓中發生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務酬金、食宿費;

　　(十二)培訓發生的培訓費、教材費、資料費、實習指導費;

　　(十三)不屬於固定資產的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，職工教育理論研究費等;