“一二一、一二一......稍息，立正。”近日，許疃礦工業廣場傳來陣陣高亢洪亮的口號聲，筆者看到，一場別開生麵的“軍訓”正在這裏進行。“我們正在對今年4月份的‘三違’人員進行集中軍訓。”該礦物業公司副經理陶振宏說。
據了解，為增強職工紅線意識，杜絕“三違”現象發生，該礦創新“三違”人員管理模式，把原來單一工會幫扶說教和職工學習考試的傳統模式變為安監處聯合物業公司武保隊、工會、安全培訓中心、黨群工作部等部門多途徑幫教的新模式。
“來參加軍訓的都是‘三違’人員，我們都挺不好意思的。但我們一定以軍訓為契機，重新認識自己，在以後的工作中上安全崗、幹安全活。”參與此次軍訓的該礦運輸區某職工說。
同時，該礦要求“三違”人員在三違培訓學習班中談違章感受，寫檢討書，還組織“三違”人員家屬現身說教，讓職工充分認識到“三違”的危害。“這次的違章作業讓我真正明白安全的重要性……以後我會認真工作回報礦井對我的關懷，為許疃這個大家庭貢獻自己的一份力量。”記者在該礦綜掘一區違章人員王某上交的檢討書中看到。
5月8日，該礦掘進一區職工陳某走進該礦工會辦公室時，臉一下就紅了。因為陳某在日常工作中出現了“三違”行為，該礦工會讓其妻子來礦對其進行幫教。
“此次家屬親情說教，體現了該礦安全文化中人性化管理的一麵。”該礦工會女工協管負責人說。此外，該礦黨群工作部還對違章人員進行了采訪，並在井口大屏幕上滾動播出。同時，該礦安全培訓中心對“三違”人員進行集中培訓學習，考試合格後才能上崗。
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