人力資源部副部長（薪酬和黨建）安全生產與職業病危害防治責任製考核標準
| 序號 | 安全生產責任 | 職責範圍 | 考核標準 | 分數 | 考核辦法 |
| 1 | 負責落實公司安全結構工資製度。 | 依據河南能源及義煤公司安全結構工資製度規定的工資掛鉤比例及獎罰標準，嚴格按照安全績效考核結果兌現獎罰，未及時兌現一次，扣5分。 | 30 | 查相關資料; | |
| 2 | 負責生產安全02manbetx.com 單位經濟處罰涉及工資總額的扣減 | 依據安全生產02manbetx.com 經濟處罰決定，及時對涉及單位的工資總額及相關人員工資進行扣減，未及時兌現一次，扣3分。 | 30 | 查閱工資表； | |
| 3 | 履行法律法規規定的其他安全生產職責 | 1.建立安全包保台賬，未建立的扣3分； 2.包保人員下礦返回後要及時將隱患卡或指導服務卡交安康部，少交的扣2分/次； 3.特殊時期，安排人員到所包保礦井進行駐礦安全督導，未安排的扣3分，少一天的扣1分。 4.未按要求參加公司組織的安全辦公會議等活動，扣2分/次。 5.未按要求落實公司安全會議安排的，扣1分/次。 |
40 | 查閱記錄。 | |
| 4 | 緊密圍繞安全生產協助做好安全思想教育工作，讓安全思想教育進班組、到人頭，使職工牢固樹立安全第一的思想。 | 組織各級黨組織負責人、安全生產管理人員參加安全培訓及安全知識和管理能力考核工作，組織不到位，扣1分/人次。 | 10 | 查閱相關資料。 |
| 序號 | 安全生產責任 | 職責範圍 | 考核標準 | 分數 | 考核辦法 |
| 5 | 推進黨建工作與安全生產工作深度融合，實現同頻共振，協同發展 | 公司所屬各單位 | 每季度開展“365”黨建目標責任製考核，依照細則對基層黨組織和黨員在安全生產中發揮作用情況對標考核，按時下發考核通報，指導黨組織提升“雙融雙促”工作水平。未考核，扣5分/次，未下發通報，扣5分/次。 | 50 | 1.查考核通知 2.查考核通報。 |
| 6 | 定期深入安全包保基層單位進行幫扶指導。 | 1.分管包保下礦返回後要及時將隱患卡或指導服務卡交安康部，少交的扣2分/次； 2.特殊時期，根據領導安排到所包保礦井進行駐礦安全督導，少一天的扣1分。 3.未按要求落實公司安全會議安排的，扣1分/次。 |
20 | 查閱相關記錄。 | |
| 7 | 履行法律法規規定的其他安全生產職責 | 積極履行法律法規規定的其他安全生產職責，少一項扣1分。 | 15 | 查閱記錄。 |
