蒲白西固煤業：讓快樂工作陪伴職工“微笑前行”
今年以來，蒲白西固煤業圍繞“打造以職工為中心”的高質量發展願景和升級主業、做精非煤、穩定老區、人企共贏“十六字”高質量發展戰略，持續提升安全生產標準化管理水平，用實際行動解決職工的急難愁盼問題，讓快樂工作健康生活陪伴職工“微笑前行”，職工的獲得感幸福感不斷提升。
廁所舊貌換新顏，解職工之“急”。“這廁所改造後比以前好多了，以前是異味難聞，現在經過升級改造後變化實在太大了，幹淨無異味，讓人感到舒心。”西固煤業職工張長勝看著公司大門東邊經過改造後粉刷一新的新廁所感慨地說道。隨著礦井的發展，礦區公共區域部分廁所早已陳舊不堪，管道損壞不節能、屋頂漏雨不環保。該公司黨政以“我為群眾辦實事”活動為契機，按照輕、重、緩、急的順序分步對礦區公共區域實施升級改造，先後完成了職工浴室升級改造工程;地麵變電所、職工宿舍樓、區隊辦公樓、職工活動中心、摩托車棚以及重要等處加蓋彩鋼板防漏工程和礦區美化亮化工程，努力為礦區職工創造一個溫馨舒適的工作、生活環境。此次完成的公共區域公廁改造工程，及時解決了職工群眾身邊的“急”事，受到了廣大職工的一致好評。
停車場安裝照明設施解職工之“難”。“停車場裝上太陽能照明設施真是太好了，真是方便了我們上中班和夜班職工停放車輛，為我們解決了難心事。”掘進隊職工趙玉民說。
據了解，位於西固煤業公司大門對麵的停車場因為沒有照明設施，上中班和夜班的職工，常常因為晚上光線不好停放車輛時發生車輛小剮小蹭，讓人生氣窩火，高高興興來上班的好心情瞬間蕩然無存。在“我為群眾辦實事”係列活動中，該公司聚焦職工關注的民生問題，把職工反應的“問題清單”變成“滿意清單”。在資金困難的情況下，抽出資金購買了太陽能照明設施。經過機電隊職工2天來的緊張施工，停車場照明設施已全部安裝到位;職工洗衣房洗衣設備容量小，洗衣過程中故障頻發，導致職工換洗的工作服不能及時清洗，導致職工出現抱怨情緒。公司黨政得知這一情況後，立即安排後勤服務科購買了一套大容量、大功率洗衣設備。與此同時，為井下職工多發放一套勞動保護用品，確保職工隨時穿上幹淨舒適的工作服，此舉得到了職工們的點讚。
飲水機安在工作麵，解職工之“愁”。“公司為我們在采煤工作麵安全了飲水機，真是考慮的太周到了，公司領導連班中喝水這樣的小事都為我們職工想到了，咱可要遵章守紀嚴標準、擼起袖子加油幹，來回報公司無處不在的親情關愛。”“是呀!我們要常懷感恩之心，公司處處為我們著想，咱可不能給安全生產19周年的金字招牌上抹黑。”兩名一線職工在副井口排隊等待入井時看到安裝在副井口的飲水機時，有感而發的一段對話道出了全體職工們的心聲。過去，西固煤業大部分職工入井時都會帶瓶礦泉水到井下飲用，在井下工作時想喝口熱水便成為職工們心中的一大“愁”事。為讓職工在井下隨時能喝上熱水，該公司以問題為導向，積極為職工解愁事、辦實事，在采掘工作麵安裝了飲水機，不間斷為職工們提供熱水。同時，該公司還為每位職工發送了保溫杯、軍用水壺，切實提升了職工的幸福感。“哎呀!這軍用水壺真是太給力了，結實耐用、容量大，進班前灌上一壺水，班中口渴時喝著那是不涼不熱真解渴，人人講規範，事事嚴標準，工效再翻翻，為實現‘0111’目標擼起袖子加油幹!幹!幹!”
安全生產標準化，解職工之“盼”。“安全生產標準化建設，是為了給職工創造一個舒適的工作環境，讓職工有一個幹淨整潔的作業環境、心情愉悅的工作。”該公司黨委書記任華餘在區隊走訪調研時這樣說。為真心實意解職工所“盼”之事，該公司以安全生產標準化建設為依托，持續加大礦井安全生產標準化力度，加快推進智能化礦井建設力度，始終秉承“以職工為中心”的治企理念，確定了“0111”發展目標(0111發展目標：“0”即連續實現安全零目標;產量達到100萬噸/年;利潤實現1000萬元以上/年;職工人均收入10萬元以上/年)，努力把西固煤業建成廣大幹部職工幸福生活、快樂工作的溫馨家園。
安全生產標準化的持續推進和提高，改變了井下作業環境，促進了安全生產，今年一至二月份，該公司高標準、高質量完成了礦業公司下達的煤炭生產任務，創下了日銷售煤炭過8000噸的佳績，3月份的安全生產態勢穩中向好，實現首季開門紅已是鐵板釘釘的事。
“竹板一打啪啪響，聽我把安全生產標準講一講，采掘變化不一般，設備管理真規範;管線懸掛‘五線譜’，整齊劃一一條線，精品線路過千米，亮點工程遍井巷，煤運係統大變樣，安全運轉效率高，關愛職工服務點，開水麵包補能量，幹群擰成一股繩，向著“0111”目標奮力，……”這是在主井軌道運輸係統升級改造現場一名熱愛文藝宣傳的一名小青年即興說的一段順口溜。(彭拜)
