山西焦煤汾西礦業紮實開展勞模選樹工作，引深勞動競賽，著力發揮“勞模創新工作室”的作用，有效激發了廣大職工幹事創業的熱情……
山西焦煤汾西礦業工會加強模範先進評選工作，大力選樹模範先進典型，表彰獎勵了11個模範單位、11個先進生產單位、23個功勳隊組、125名勞動模範、156個明星班組及3337名先進生產(工作)者，發揮了先進典型的示範引領作用，營造了學習先進、爭當先進、為山西焦煤和汾西礦業建立新功的濃厚氛圍。廣泛開展職工勞動競賽技術比武等活動,成績顯著，組織經過逐級競賽、層層選拔的1081名選手參加了26個工種的大賽，並積極推薦參加上級組織的各類競賽，一大批成績優異的選手脫穎而出，在山西省第七屆全行業技能大賽中，設備修造廠劉燕鵬勇奪焊工第1名。在“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業職業技能競賽中，汾西礦業代表隊榮獲團體二等獎，8名選手參加4個工種的競賽，7人獲獎。在“焦煤霍州杯”第六屆山西省能源行業職工職業技能競賽中，獲得2個團體第3名、1個團體第5名，15名選手榮獲前6名。在山西省第八屆會計信息化暨會計職業技能競賽總決賽中，汾西代表的焦煤一隊榮獲團體第4名。6人榮獲前6名。在山西焦煤第十一屆職工技能運動會上，3人榮獲技術狀元，19人榮獲前6名。
山西焦煤汾西礦業創新工作室建設邁出新步伐，推薦柳灣煤礦袁萍智能化選煤煤質技術創新工作室申報山西省總工會直屬基層工委創新工作室;推薦宜興煤業梁樹林創新工作室、南關煤業趙成尖創新工作室、臨汾公司金辛達煤業王仁利創新工作室申報省能源行業職工(勞模)創新工作室。建立了由公司34個創新工作室、技能大師工作室(其中：國家級3個、煤炭行業級2個、省級6個、地市級12、公司級11個)的創新聯盟，圍繞創新、研討、交流、培訓建立技術創新成果共享的渠道，開創人才培育新模式。錄製了5部技能培訓線上教學視頻。“五小”競賽活動、合理化建議再出新成果，征集職工合理化建議2000餘條，采納實施700餘條，創造價值700多萬元，技術改進和發明創造293項，創造價值2400多萬元。征集整理“五小”成果392項。在汾西礦業“五小”競賽活動中，278項成果被授予優秀獎以上榮譽;積極參加上級“五小”競賽活動評審。向晉中市申報的24項成果中，15個項目獲獎;向山西焦煤申報的389項成果中，98項成果獲獎;向山西省能源行業申報的20項成果全部獲獎;向山西省申報的20項成果中，6個項目獲獎;向全國能源化學地質係統申報的21項成果中，11個項目獲獎。(李陽)
