寒冬時節，走進色連二礦，陡峭的護坡在寒冷的冬日裏披上“綠衣”;雄偉的辦公大樓在陽光的照耀下熠熠生輝;一張張熱情洋溢的笑臉詮釋著職工們的幸福指數......在文明創建的道路上，色連二礦結合礦井實際，緊扣發展脈搏，著力在細節上做文章，用實際行動證明文明創建的力量。
近年來，色連二礦始終堅持文明單位創建與中心工作“兩手抓、兩手硬”的方針，始終以文明創建促進礦井高質量發展，以高質量發展推動文明創建上新台階，讓精神文明之花在蒙西大地絢麗綻放。
強化理論武裝，不斷凝聚思想共識。
“黨的十九屆六中全會是在我們黨成立一百年之際，黨領導人民實現第一個百年奮鬥目標、向著實現第二個百年奮鬥目標邁進的重大曆史關頭召開的一次重要會議......”在綜采一隊班前會上，學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神如火如荼進行著。
思想是行動的先導，認識是行動的動力。該礦始終把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，充分利用黨委中心組學習會、民主生活會、“三會一課”、主題黨日、班前班後會、“學習強國”平台等載體，采取研討、知識競賽、撰寫心得體會等形式，采取集中學習與個人自學相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合等方式，組織廣大幹部職工認真學習習近平總書記係列講話精神、十九屆六中全會精神、黨和國家各項部署等，建成了“習”語大道，確保講話精神在礦區落地生根，使理論學習成為精神文明建設的新陣地。
堅定理想信念，確保精神“不缺鈣”。該礦不斷深入開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史和百年淮河能源史、西部創業史教育，先後組織主題紅色研學、主題團日、讀書分享會以及選派新分大學生、先進個人代表前往集團公司參觀學習交流等活動，進一步激發全體幹部職工同心共築中國夢、萬眾一心建西部的強大精神力量。
加強道德建設，弘揚文明道德風尚。
談及家庭美德，榮獲集團公司首屆“孝老愛親模範”的職工李坤這樣說：“我覺得，做事先做人，我做了我應該做的事，我還會一如既往地繼續做下去。現在我們企業正在打造三個“標杆礦井”，作為一名共產黨員和基層管理者，要加強自身修養，努力做到“德才兼備”，在企業率先垂範，帶好隊伍，為礦井高質量發展添磚加瓦。”
據了解，該礦緊緊圍繞社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德四個核心，認真貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》《新時代愛國主義教育實施綱要》，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入踐行集團公司企業精神，傳承和弘揚西部創業精神，真正把學習教育成果轉化為企業新一輪高質量發展的強大合力。
同時，該礦以多種形式，營造濃厚氛圍，引領黨員、職工通過學黨史不斷悟初心、持續辦實事、確保開新局。突出深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，通過集中觀看、研討交流、專題學習、刊發係列學習宣貫報道等形式，營造濃厚的學習氛圍，為企業高質量發展凝聚強大正能量。持續不斷線做好各層級先進、典型事跡宣傳，注重從小處見大、從行動中見精神見思想，大力宣傳“看得見、學得著、立得住”的感人事跡、道德故事，讓道德新風拂入廣大職工心中，潤澤職工的心靈，推動企業內部形成崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。
聚焦常態長效，推進文明單位創建。
該礦通過常態化開展文明檢查和誌願者活動，助力文明單位創建。為加強社會主義核心價值體係建設，提高該礦各部室、區隊、班組的文明程度和工作質量，樹立文明高效的企業形象，該礦製定了文明單位創建活動實施方案，深入開展創建文明班組、文明車間、文明科室、青年文明號等活動，激活創建“細胞”，夯實基層基礎。每季度組織開展季度文明辦公室、文明宿舍創建評比活動，強化了礦區的環境整治，營造出良好的工作生活環境。
為推動礦區整體形象全麵提升，該礦將綠化、硬化、淨化、美化、亮化等作為形象提升工程的關鍵指標，針對礦區亂停車、亂張貼等不文明行為及時進行勸導，不定期組織開展“不隨地吐痰、不亂扔垃圾”專項檢查行動，有效減少了各類不文明行為現象的發生，規範文明行為，塑造文明形象。
青年誌願者是文明單位創建的生力軍，誌願服務是展現礦區文明風尚的新標誌。該礦積極搭建貼近職工、貼近實際的誌願服務活動載體，先後開展班前講安全、井口送祝福、深入康養中心和小學慰問等誌願服務活動，以實際行動踐行雷鋒精神，增強了誌願者的責任感和使命感。同時，結合青年團員特點，充分發揮青年生力軍和突擊隊作用，廣大團員青年衝鋒一線,團結奉獻，先後參與了搬運管路安裝任務、義務植樹、助老誌願服務、團青戰疫誌願服務等活動，源源不斷地為安全、環保、戰“疫”駐入青春力量，彰顯了新時代青年的責任擔當。
營造“家”氛圍，用心打造“家文化”。
如何打造“家文化”生活，讓職工對企業有家的感覺，更加全身心地投入到工作中呢?“我們不僅給職工提供良好的物質生活，而且還引導職工自覺參與到各種有意義的活動中。”公司相關負責人這樣說。
據悉，在創造良好工作環境之外，公司在軟件和硬件上同時發力用心打造“家文化”，不遺餘力地改善職工衣食住行等生活條件，先後對食堂、宿舍、浴池進行升級改造，職工就餐、住宿、洗浴環境得到顯著提升，進一步增強了職工的歸屬感、幸福感和滿意度，有效提升了企業的凝聚力和向心力。
通過走訪調研，召開座談會等形式，建立領導班子為基層單位辦實事項目清單，堅持問題導向抓落實，實行動態台賬管理，逐項推進落實，確保“我為群眾辦實事”項目條條落實、件件落地、事事見效。同時，各支部黨員開展領辦實事好事活動，開展“黨員一幫一”，建立好事實事清單，公示上牆，激發了黨員職工團結一致，凝心聚力幹事熱情。著力解決職工群眾“急難愁盼”的實際問題，真正把好事辦到群眾心坎上。2021年，共幫助29名職工子女解決了入學入托問題，為8名職工家屬解決就業問題;為40餘戶職工爭取了較低的團購房價格......一件件實實在在的暖心事，讓職工有家有愛有溫暖。
近年來，色連二礦以“春送關愛”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”等活動為載體，紮實做好困難幫扶、大病救助、生育慰問等工作，為在冊職工辦理了淮南市在職職工醫療互助;在14家基層單位安教室建立“醫療健康站點”，配備了血壓測量儀及日常急救藥品;繼續為女職工辦理特殊疾病互助保障計劃.....
同時，該礦以元旦、春節、中秋等傳統節日為重點，廣泛組織開展形式多樣的文體活動，做到大活動長流水、小活動不斷線。充分利用自建的職工活動中心、生活園區籃球館、圖書館等文體活動陣地，組織開展拔河、趣味運動會、集體生日會等職工喜聞樂見的文體活動，持續開展籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等體育賽事，搭建了職工互動交流平台，進一步弘揚團隊協作精神，營造團結、拚搏、進取、和諧的企業文化氛圍。
