進入四季度，羊東礦生活科黨支部在全科開展黨員幹部“包保安全談心”活動，通過談心、調研、網絡聊天等方式與職工進行心對心的交流溝通，抓牢職工思想情緒、精準掌握職工工作狀態，為決戰決勝四季度，圓滿完成各項後勤服務工作打牢堅實的安全根基。
確立黨員幹部包保談心對象。該黨支部根據管理人員所包班組及管轄工作情況確認包保職工，全科每名黨員幹部包保十名以上職工，確保對全科職工的全覆蓋包保管理。做好包思想、包情緒、包安全工作，確保不讓職工帶著情緒、帶著心事上崗工作。
開辟黨員幹部包保談心模式。該黨支部按照黨員幹部管理權限和所分管的工作，實行一級抓一級、分級負責談心的辦法。利用集體談與個別談相結合，“線上談+崗位談”靈活多變談心方式。既可采用 “一對一”麵對麵的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。
約束黨員幹部包保談心次數。該黨支部每月向黨員幹部下發包保談心卡，規範包保人與被包保人之間每月至少談心兩人次，並填寫包保活動走訪談心記錄卡，留有影像資料。
自“包保安全談心”活動開展以來，全科職工、重點職工已全部細化到每位黨員幹部身上，不僅使他們能夠更加明確有針對性的開展好職工安全思想教育，而且還進一步拉近了黨員幹部與職工間的距離，夯實了安全穩定性、促進了整體凝聚力。截止目前，該科黨員幹部利用各種不同方式共談心36人次，其中重點“問題”職工談心18人次;困難職工、工作消極的職工談心10人次;青年職工、新工人談心8人次，為進一步築牢職工思想安全防線，全麵提升後勤服務標準增添了強勁動力。
