今年以來，麵對礦井災害耦合、安全生產被動局麵，任樓煤礦黨委立足實際，深入調研，全礦黨員幹部拉高標杆，凝心聚力，以擔當作為的精神、務實創新的作風，以“高質量黨建賦能礦井高質量發展”為目標，以“黨委引領、支部聯動、小組落實”三級責任為架構，貫徹落實集團公司黨建“六好”建設要求，奮力推進五大工程，構建了“1+365”黨建矩陣管控模式，打造黨建“紅色引擎”，推動安全生產平穩向好發展，實現了安全、生產、經營、黨建的華麗轉身。
強基工程提升黨建“領航力”
“要把黨史學習教育與各項工作緊密結合，加強黨建引領，發揮黨建實效，把黨建工作更好地融入中心工作。” 6月15日，安全大反思研討會上，黨委書記黃銀水再次強調黨建“領航力”。
麵對上半年安全生產壓力，任樓礦黨委大力推行支部黨建“五化”融合;全麵啟動“黨建+質量”工程。全礦範圍內開展了14場反思座談會、26場管理幹部“三思十問”檢視內省活動，深入剖析問題根源，列出詳實整改措施。為深度融入中心工作，礦黨委修訂完善《星級黨支部考核實施細則》，明確11項49款考核內容和標準，劃分6大類21項重點工作，實行“月督查、季評星、年定級”，堅持不懈把黨建工作嵌入礦井管理“鏈條”。
貫徹“一切為安全讓路 一切為生產服務”理念，礦黨委製定了二線輔助單位與職能科室“精準服務生產清單”84項，黨委引領、支部聯動、小組落實，黨員幹部不斷轉變思想觀念、轉變服務效能、轉變工作作風，黨建工作由定性向定量、由“軟任務”向“硬指標”轉變。
人本工程增強發展“驅動力”
人才是企業發展的動力之源，今年3月份以來，礦持續創新人才培訓培養模式，加強人才隊伍建設，為企業高質量發展提供“後備軍”。
為進一步營造學習氛圍，礦開設幹部管理學院、開辦“任樓講堂”、開發“平安任樓”公眾號，多角度打造“線上+線下”日常學習培訓模式。截至目前，已舉辦幹部管理學院11期、“任樓講堂”5期，培訓近11000人次。七月，該礦青工技術比武暨職工崗位技能大賽拉開帷幕，“周比武、月表彰、季總結”，技能比武長流水、不斷線。技能培訓、實操比武，各項措施緊密結合，進一步強化職工技能，為打造高素質人才強隊奠定基礎。
礦實施人才公開選拔新模式，將人才選拔由“伯樂相馬”轉變為“賽場選馬”。出台《礦“四級梯隊”後備人才管理辦法》，製定“三支隊伍”實施方案，在全礦範圍內加大皖煤工匠、優秀班隊長、優秀技術人員培養選拔力度，109名人員被納入技能人才庫;6月份公開招錄機電專業技術員7人、地測專業技術員3人。新模式下，全礦形成比學趕超的學習氛圍，集團公司2021年第十九屆青工技術比武中，該礦榮獲地質測量工第一名，安全儀器監測工第一名、第二名，瓦斯檢查工第二名的好成績，該礦通防部李明榮獲“全國技術能手”稱號。
聚合工程增強思想“凝聚力”
“現在煤礦正在大力推進“智能化”建設，以機械化增效，以自動化改善作業環境，這就要求我們不斷地提高自己的素質、技術、能力，才能跟得上時代的步伐。”綜采一區班前會上，勞模工匠宣講團成員劉飛為大家分享著工作經驗。
傳播正能量，激勵追夢人。礦黨委采取領導班子示範講、勞模工匠引領講、宣講團專業講等多種形式，全麵開展黨史學習教育、十分鍾黨史學習教育“微黨課”，推送皖煤人講黨史故事，不斷從黨史中汲取奮進力量。並成立“抖音”協會，開展“三誇”活動，大力弘揚正能量，提振精氣神，推動全礦凝成“一條心”，成為“一家人”，以昂揚的鬥誌全身心投入到崗位中。
凝心聚力，方能行穩致遠。礦黨委不斷強化思想理論武裝、抓實形勢任務教育、拓展宣傳教育渠道，彙聚思想共識，引導全礦上下把思想和行動統一到全年目標任務上，全力推動各項目標完成。
清風工程提升監督“威懾力”
風清氣正好揚帆。為營造風清氣正、務實高效的工作環境，礦多措並舉，不斷強化廉政教育，構建監督大格局。
黨課傳廉音。礦充分利用網絡平台、宣傳大屏等媒介，及時轉發中紀委、安徽省紀委通報的典型違紀違法案例，督促黨員幹部以案為鑒，警鍾長鳴;通過領導幹部上廉政黨課、創辦黨風廉政建設工作簡報、開展廉政談話、廉政知識測試等方式，教育廣大黨員幹部算好“七筆賬”，嚴把“六道關”，繃緊“警示鏈”，樹牢紀律規矩意識。
督促強落實。製定《任樓煤礦構建大監督格局實施辦法》、《任樓煤礦重點工作督查督辦實施辦法》，成立督查督辦辦公室，開設網上“紅藍綠”督辦平台，為58項重點工作掛上“進度條”，每月召開“放管服”督查會議，及時跟蹤重點工作任務落實情況。今年，召開督查督辦工作會議5次，進行招投標監督工作121場，參與工程驗收11次，監督市場調研8次，通報幹部作風問題25期，各項工作有序推進，高效落實。
民心工程彙聚群眾“向心力”
“飯菜降半價，五元吃飽十元吃好，還新增加了刷臉支付和嶄新的桌椅，食堂最近的變化真不錯。” 近期，礦黨委開通了監督“碼上看”、服務“碼上辦”掌上問策活動，職工通過手機就能提意見、建議，多項建議落實後得到職工的廣泛好評。
“把實事辦好，把好事辦細”是礦落實黨史學習教育“我為群眾辦實事”的堅定承諾。礦黨委通過“三維矩陣”辦法，從工作、家庭、個人3個維度15項指標員工關愛，完成傳統節日“家”文化建設9項方案設計。今年，礦硬化綠化美化職工停車場，修整邵錢公路，一舉解決職工停車難、行車險問題;製定實施周密細致的慰問方案，慰問困難職工185人，慰問金額達18.5萬元;開展金秋助學，為每名困難職工莘莘學子發放5000元助學金……多項惠及職工的福利，解決職工的所思、所想、所愁、所盼。此外，還有“丈夫不違章、妻子抽大獎”活動，“大手牽小手、共築平安家”、“情牽一線、感知艱辛”井下探崗體驗，讓職工的幸福感、安全感、歸屬感不斷增強。黨建工作同頻共振，不斷彙聚職工“向心力”，推動“共建幸福家園、共享美好生活”願景落地生根。
