黨支部年度工作規劃
黨支部年度工作規劃
為了完成上級黨委下達的工作任務，實現“五好黨支部” 和“四好班
子” 兩大目標，著力構建和諧團隊，特製定2012年度工作規劃。
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀統領全局，加強“雙基” 建設，
強化精細化管理，堅持以人為本、安全第一的思想理念，全力抓好安全教育和技能培訓，全麵組織
黨員圍繞黨建抓安全，強力推動全員“手指口述” 現場實施，全力協助行政抓好生產經營。
二、奮鬥目標
1、杜絕重傷及以上02manbetx.com 和重大未遂02manbetx.com ，輕傷、“三違” 不超指標，力爭為“零”。
2、達到“五好黨支部” 和“四好班子” 的標準。
3、黨風廉政建設健康穩步發展，不發生違規違紀事件。
4、員工思想素質、文化知識、操作技能明顯提高，消滅文盲。
5、不發生違反計劃生育事件。
6、不發生打架逗毆和違反治安管理事件。
7、員工隊伍穩定，不發生集體上訪事件。
三、組織領導
1、組長：郭冬生 副組長：陳國彬
2、成員：羅承烈、任小彬、黃水生、陳誌均、梁昌鬆、韋成江、鄧清華、寥修華、張乾付
四、主要工作
1、加強全員安全教育和現場監督，實現全年安全目標。利用周一、周五學習時間，開展02manbetx.com
案例宣講、安全大討論，03manbetx 02manbetx.com 的違害性，給員工算安全帳，讓全隊幹部、員工從思想上轉變為
我必須搞好安全;全年開展“黨員身邊無事故” 和“三員” 安全競賽活動，以黨員帶動全員參與
到安全管理中來，共同搞好安全工作，以各種活動為載體，強化現場監督，規範員工行為，大力懲
處惡性違章人員。
2、抓好全員思想政治工作，利用周一素質學習開展社會主義榮辱觀教育，開展爭當文明員工
活動，開展愛崗敬業活動，利用空餘時間開展矛盾糾紛排查，隨時撐握員工的思想動態，及時排查
調解出現的各種矛盾，努力構建和諧團隊，確保隊伍穩定。
3、抓好黨風廉政建設，隊支部堅持每月組織一次黨員集中學習，學習黨的路線、方針、政策，
學習先進事跡、學習先進人物，進行警示教育，教育全隊黨員特別是領導幹部廉潔自律、遵紀守法，
黨支部加強監督，對工分發放、工資分配嚴格審核，做到“三公開，四上牆”，不出現損害，侵占
員工利益的行為。
4、嚴格按照“五好黨支部”和“四好班子”的要求開展工作。定期開展黨員思想教育，組織
黨員學知識，練本領，開展各種安全競賽活動，帶領全隊黨員思想教育，組織黨員為本隊的安全生
產衝鋒陷陣，團結帶領好班子成員，堅持每天一次碰頭會，每旬一次工作小結，每月一次工作總結，
開展好批評和自我批評，認真查找各自在工作中存在的不足，堅持彙報聯係製度，及時撐握井下安
全生產動態，每月組織一次隊幹集中學習，提高隊幹的思想素質和管理水平。
5、抓好全員培訓工作，利用周一素質學習，進行文化知識和技能培訓，不斷提高員工的文化
水平和業務技能，主要以“手指口說”活動為載體，提升員工的安全意識和按章操作意識，力爭在
本年度內30%的員工能寫一些簡單的應用文，消滅文盲，全員現場應知應會達到100%，60%以上
達到一崗多能。
6、很抓“雙基”建設和精細化管理：一是認真總結2011年存在的各種問題，各項製度執行的
實際情況。二是組織隊幹集中學習和開展自學活動，提高隊幹管理水平，三是開展思想教育和技能
培訓，提高員工整體素質，四是注重過程管理，抓好生產中的每一個細小環節，五是抓好安全生產
中的重點工作，全程監控，組織到位。
宣傳思想政治工作責任製
為了充分發揮宣傳思想政治工作宣傳員工、教育員工、團結員工、統一思想、鼓舞士氣的作
用，為公司發展及單位安全生產提供強有力的思想保證和精神動力，特製定黨政工團組織宣傳思想政治工作責任製，做到宣傳思想政治工作目標明確，責任到人，齊抓共管。
一、宣傳思想政治工作任務和目標
1、培育有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
2、保證上級和公司各項方針政策在基層貫徹落實。
3、化解矛盾、理順情緒，調動員工工作積極性，保證單位各項工作任務的完成。
4、營造健康向上的宣傳輿論環境，為單位兩個文化建設提供精神動力、智力支持和思想保證。
二、宣傳思想政治工作職責
(一)黨支部書記宣傳思想政治工作主要職責
1、抓好班子建設、黨的建設，加強工會、團支部工作的領導，指導工會、團支部按照自己的
章程開展好工作。
2、按照議事規則，參加單位重大問題的決策和監督實施。
3、對員工進行黨的路線、方針、政策和形勢任務教育。
4、負責員工思想道德、業務技能、科學文化知識培訓。
5、完成公司黨委、上級黨組織下達的各種宣傳思想工作任務。
6、做好階段性、經常性的宣傳思想工作。負責組織員工素質學習，定期03manbetx 員工思想狀況，
擬定加強宣傳思想政治工作的措施，經常和員工交心談心，化解員工思想矛盾，保持員工隊伍穩定，
為單位完成生產經營指標奠定堅實的思想基礎。
7、組織開展形式多樣的文化娛樂活動、知識競賽活動，既豐富員工精神生活又提升員工能力。
(二)行政、技術幹部宣傳思想政治工作主要職責
1、從安全生產的需要出發，努力做好安全生產過程中的宣傳思想政治工作。
2、認真傾聽員工意見，搞好安全生產管理，科學製定政策，優化工作環境，改善員工的物質
文化生活，提高員工對本單位工作的滿意度。
3、和黨支部一道定期03manbetx 和研究本單位宣傳思想政治工作，把宣傳思想政治工作納入行政工
作同步規劃、同步安排、同步考核、同步獎懲。
4、利用班前會、安全學習等會議和活動，對員工進行思想道德教育。
5、經常和員工交心談心，了解和掌握員工思想狀態。
6、對本單位宣傳思想政治工作提供必要的時間、人力和物力支持。
(三)工會組織宣傳思想政治工作主要職責
1、認真組織員工參加民主管理活動，通過維護員工利益開展勞動競賽、合理化建議及技術練
兵、技術革新活動，培育員工的創造精神，調動員工的積極性。
2、切實關心員工生活，及時解決員工的實際困難，做好“四必談四必幫”，積極為員工辦好
事辦實事，增強思想工作的說服力。
3、引導員工開展各種健康有益的文化、娛樂、體育活動，寓教於文、寓教於樂，活躍員工文
化生活，增強企業的凝聚力。
(四)團支部宣傳思想政治工作主要職責
1、在黨支部的領導下，負責本單位青工的宣傳思想政治工作。
2、利用團員組織生活會、座談會、知識競賽等形式對青工進行“三觀”“三德”教育，引導
青工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和安全生產觀。
3、做好調查研究，準確了解掌握青工思想動態，定期向黨支部彙報青工思想狀況。
(五)黨團員和班組長宣傳思想政治工作主要職責
1、黨員發揮先鋒模範作用，團員發揮突擊作用，班組長發揮骨幹作用，團結帶領員工完成
本單位、班組各項工作任務。
2、做好身邊人的思想政治工作，鼓勵先進、鞭策後進，形成整體合力。
3、發現思想苗頭和不穩定因素，及時向黨組織彙報，認真開展工作，及時化解矛盾，保持
員工隊伍穩定。
4、向員工宣傳黨的思想路線方針政策，做好釋疑解惑工作。
(六)員工思想政治工作主要職責
1、自覺參加安全、素質學習，積極學習業務技術、科學文化知識，不斷提高自身綜合素質。
2、自己不給自己增加思想負擔，自己不給別人增加思想壓力，自己要給自己做思想工作，自
己要給別人做思想工作，把全員思想政治工作落到實處。
黨風廉政建設製度
為了進一步加強黨風廉政建設,健全黨內監督機製,保持黨員幹部清政廉潔,特製定
黨風廉政建設製度。
1、黨支部對本單位黨風廉政建設負全麵領導責任,黨支部書記是本單位黨風廉政
建設第一責任者,隊幹、黨支部委員對分管範圍黨風廉政建設負責。
2、認真貫徹執行黨和國家、上級黨政組織關於黨風廉政建設各項規定,帶頭廉潔
自律、以身作則。
3、認真組織黨員、隊幹學習黨紀政紀條規,抓好共產主義理想信念教育,提高政治思想素質, 增強拒腐防變能力。
4、堅持和完善民主集中製,班子內部要充分發揚民主,重大問題由黨政聯席會集體
討論決定, 增進班子團結。
5、堅持隊務公開,凡是涉及員工切身利益的問題、本單位重大決定、重要工作和
公司規定的隊務公開項目都要按時向員工公開,自覺接受員工監督。
6、堅持民主生活會製度,每半年召開一次班子民主生活會,做到會前準備充分,會上
暢所欲言, 開展批評與自我批評,促進班子閉結。
7、不做虛假工資、不克扣截留員工工資、不準白條子扣款、不私設小金庫，自有
資金使用必須經民管會討論,實行三人經辦。
8、認真做好來信來訪工作,對員工反應的違紀問題高度重視,立即查處,並按規定向
上級黨組織和有關部門彙報。
9、建立重大事項彙報製度,黨員、隊幹有紅百喜事等重大事項必須向黨支部報告,
不準大操大辦、不準相信封建迷信、不準參與賭搏。
10、加強經常性的監督檢查,每季度對黨風廉政建設進行一次自檢,半年進行一次
03manbetx ,全年進行一次全麵檢查總結,把黨風廉政建設各項工作落到實處。
黨員教育管理製度
為了加強黨的基層組織建設，進一步提高黨員素質，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘
作用和黨員的先鋒模範作用，完成上級黨組織交給的各項任務，特製定本製度：
一、黨員教育
1、黨支部要對黨員進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要
思想和黨的路線、方針、政策及黨的基本知識、科學文化、業務知識的教育，使支部
黨員提高共產主義覺悟，堅持四項基本原則，堅持民主集中製，樹立全心全意為人民
服務的世界觀、人生觀、價值觀和正確的安全生產觀，在思想和政治上同公司黨政保
持一致，成為合格的共產黨員。
2、嚴格組織生活，堅持三會一課製度。黨員必須做到：自覺參加黨的生活會，
認真開展批評與自我批評，虛心接受黨組織的教育和同誌的幫助。黨員不論職位高低，
都必須編入一個黨小組，參加黨的生活，接受黨內外群眾的監督，不允許有特殊黨員。
3、黨員教育方式：主要以“三會一課”為載體，定期組織學習教育。
二、黨員管理
1、按照黨的基層組織與行政建製相對接的原則，圍繞黨支部中心工作，加強對黨
員的管理。
2、黨員工作調動，必須及時轉移黨員組織關係，組織關係轉接由黨員本人辦理。
3、黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活會、不交納黨費、不
做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。支部大會就應當除名，報上級黨組織批準。
4、黨員有退黨的自由，黨員要求退黨，經支部大會討論後宣布除名，並報上級黨
組織備案。
5、黨支部要認真做好黨員統計工作，每半年要對本單位黨員的轉入、轉出、發展、
轉正、死亡和違紀處分、處理情況做出統計。
6、黨員必須按黨章的規定，每月按時足額交納黨費;預備黨員從支部大會通過其
為預備黨員之日起交納黨費。
7、堅持對黨員的考核、監督製度。主要內容是檢查黨員參加組織生活、執行黨的
決議、履行黨員義務、發揮先鋒模範作用的情況。
組 織 發 展 規 劃
為了不斷壯大基層黨組織，增添新的血液，根據上級黨委的要求，結合本隊實際，特製定規劃：
一、目標
1、確保2名預備黨員達到正式黨員的標準。
2、確保2名入黨積極分子達到標準成為預備黨員。
3、發展1----2名入黨積極分子。
4、消滅無黨員的班組。
二、具體工作：
1、加強對黨員的教育，發揮好黨支部的戰鬥保壘作用和黨員的先鋒模範作用，衝鋒在前，
吃苦在前，為全隊員工樹立好榜樣。
2、大力開展“紅色”教育，回顧黨的艱苦曆程，歌頌改革開放的偉大成果，教育全隊幹部
員工熱愛黨，沒有中國共產黨，就沒有今天的幸福生活。
3、大力宣傳黨的路線，方針，政策，宣傳黨的各種優惠政策，學習黨內先進人物，先進事
跡，讓全隊員工增加對黨的認識，更加信任黨，擁護黨，讓更多員工積極向黨組織靠攏。
4、做好入黨積極分子和預備黨員的培養，教育工作，隊支部建立入黨積極分子和預備黨員
檔案，指定2名正式黨員的標準靠其培養和指導，提高他們的政治思想素質，逐步向黨員的標靠齊。
5、利用空閑時間，組織黨員，預備黨員，入黨積極分子參加一些便民活動，義務勞動，增
加為民服務的意識，提升黨的群眾中的形象。
6、支部嚴格把關，本著成熟一個發展一個的原則。
黨群工作例會製度
為認真執行好黨群工作一體化機製，使黨群工作真正做到同步規劃、同步安排、同步考核、
同步獎懲，切實發揮黨群組織在本單位安全、生產、經營工作中的特殊作用，共同推進本單位各項
工作順利開展，特製定黨群工作例會製度。
一、例會組織領導
黨支部是本單位黨群工作的直接領導組織，黨群工作例會由黨支部書記每月月末或月初組織
本單位工會主席、團支部書記召開。
二、例會主要內容
1、由黨支部小結上月黨群工作概況，分析查找黨群工作、安全生產存在的問題。
2、由工會向黨支部彙報上月工會工作和群監工作情況、存在的問題和不足，提出下月工作重
點和工作方案。
3、由團支部向黨支部彙報上月團支部工作和青安崗工作情況、存在的問題和不足，提出下月
工作重點和工作方案。
4、黨支部根據上月群團組織工作情況，對群團組織進行考核。
5、黨支部針對群團組織彙報情況和工作措施，結合本單位安全生產中心工作，安排部署下月
黨群工作重點、目標和任務。
三、要求
1、黨群工作例會必須每月一次，例會要有記錄;
2、工作分析和工作安排要有具體內容，杜絕空洞化和形式化。
3、黨支部、工會、團支部負責人必須按時參加會議，群團組織彙報工作時必須有書麵材料。
學 習 培 訓 製 度
為了加強學習培訓工作,提高全員政治思想和業務技術素質,爭創學習型團隊,特製定學習培訓
製度。
一、學習培訓內容
1、隊幹、班組長學習。每月一次,由黨支部書記組織,重點學習時事政治、法律政策、上級重要
文件、基層管理等方麵的知識。
2、員工素質學習。每周一為員工素質學習,由黨支部書記組織,重點學習時事政治、法律知識、
科學文化、業務技能等方麵的知識。
3、員工安全學習。每周五為員工安全學習,由隊長或安全副隊長組織,重點學習國家安全法律法
規、公司安全製度、本單位安全技術措施,並對本單位安全工作進行總結分析和安排。
4、員工技能培訓。每季度一個專題業務培訓,每半年一次崗位技術練兵,由隊長、黨支部書記組
織、工會主席、團支部書記配合。
5、新工人學習培訓。新工人到隊後,首先進行01manbetx 措施培訓,簽訂師徒合同、落實專人傳幫帶,
實習期滿考核合格後方可單獨作業。
6、上級學習培訓。凡上級組織的學習培訓,按規定組織人員參加。
二、學習培訓要求
1、提高認識。要樹立正確的學習理念,堅持經常學習、終身學習,做到工作學習化、學習工作化,
爭當知識型技能型員工。
2、注重方法。堅持集中學習與自學相結合、理論學習與實際學習相合,要求每名員工要製定個
人學習計劃,自覺參加各級組織的學習培訓。
3、做好學習記錄。每次學習都要帶上學習筆記本,記錄學習時間、標題和重要內容,個人自學也
要做好記錄,由班組每月、隊每季對員工學習記錄進行一次檢評比。
4、嚴肅學習培訓紀律。做到有事必須請假、會場手機處於振動。曠學一次罰款20元、遲到早
退一次罰款10元、不遵守會場紀律一次罰款10元、幹撓會議一次罰款100元。
5、嚴格考核。隊業務培訓考試不及格一次罰款20元,01manbetx 措施培訓不合格不準上崗,一次罰款
50元,重新培訓考試,上級培訓考試不合格,不計發脫產培訓期間工資。
“創先爭優”活動規劃
為了進一步加強基層黨組織建設，充分發揮黨支部的戰鬥保壘作用，不斷提高黨員自身素質，
打造一批“六好”黨員，采煤三隊黨支部特製度“創先爭優”活動規劃。
一、指導思想：
以黨的十七大精神和十七屆全會精神為指導，認真落實科學發展觀，以安全發展、和諧發
展為主線，以“創先爭優”為 載體，帶動全隊員工學本領，趕先進，為全隊的安全生產提供技術支
持和組織保證。
二、奮鬥目標：
1、黨支部每季度必須達標，力爭達標“五好黨支部”標準。
2、黨員整體素質明顯提高，合格率達100%，優秀率達80%以上。
3、黨員無輕傷“三違”身邊無事故。
三、組織領導：
1、組長：郭冬生 副組長、陣國彬
2、成員：羅承烈、陳誌均、黃水生、趙學彬、鄧清華、韋成江、廖修華、張乾付、任小彬
四、主要工作：
1、由黨支部書記負責，嚴格按照“五好黨支部”和“六好黨員”的標準製定考核細則，獎
優罰劣。
2、加強對黨員的教育。隊支部每月組織一次黨員集中學習，以黨風廉政建設教育全隊特別
是黨員領導幹部廉政自律，絕不損害，侵占員工的利益，學習先進人物、先進事跡，教育全隊黨員
學先進、趕先進，學習專業知識，不斷提高黨員的操作能力和管理水平。
3、嚴格按照公司黨委的要求開展各項活動，緊緊圍繞安全生產發展“黨員身邊無事故”活
動和“崗位閃光’活動，讓黨員緊緊圍繞在黨支部周圍，努力實現自身價值，充分發揮黨員的先鋒
模範作用，為行政分憂解難4:堅持“安全第一”的思想路不動搖，認真開展好現場隱患排查與整體活動，“三員” 安全查崗活
4、堅持“安全第一”的思路不動搖，認真開展好現場隱患排查與整改活動、“三員” 安
全查崗活動和圍剿“三違”活動，協助行政抓好安全管理工作。
五、考核：
1、處罰：
(1)、黨支部每季度必須合格，否則黨支部書記自罰50元/次交隊工會。
(2)、按規定組織“三會一課”， 未組織黨支部書記自罰50元/次交隊工會。
(3)、對無故不參加學習、活動的黨員處罰50元/次/ 人。
(4)、對不合格的黨員給予50元/人的處罰，並指派專人對其進行教育、培訓。
(5)、黨員受傷、違章除接受上級處罰外，隊支部另處罰100元/人。
2、獎勵：
(1)、評上“五好黨支部” 獎勵黨員50元/人/ 次。
(2)、評上優秀黨員獎勵100元/人/ 次。
(3)、在活動中成績突出者，年終了給予100元/人的獎勵。
社會治安及維護穩定規劃
為了加強社會治安綜合治理，為員工創造一個良好的工作、學習、生活環境，確保一方平安，
進而促進全隊安全生產順利進行，根據上級黨委的要求，結合本隊實際，特製定本規劃。
一、指導思想：以十七大和十七屆四中全會精神為指導，按照誰主管誰負責的原則，堅持“以
人為本、預防為主，教育、打、防相結合”， 以法製教育為基礎，全麵推進依法治隊，為本隊創
造良好的外部環境。
二、奮鬥目標：1、杜絕重大刑事案件和社會治安案件;2、杜絕火工產品丟失事故;3、杜絕
打架鬥毆事件;杜絕集體上訪事件。
三、組織領導：1、組長：郭冬生 副組長：陣國彬
2、成員：羅承烈、陳誌均、黃水生、趙學彬、鄧清華、韋成江、廖修華、張乾付、任小彬
四、主要工作：
1、由支部書記負責製定考核細則，落實責任，建立群防群治體係，韋成江同誌為治安員，負
責全隊的治安工作。
2、每季度組織小組成員法製教育一次，提高法製觀念。
3、每月對員工進行一次法製教育，讓員工知法懂法。
4、全麵掌握員工的思想動態，及時化解內部矛盾。
5、加強地麵治安管理，由韋成江負責日常工作。
(1)、負責看守地麵庫房，若被罰將追究韋成江的責任。
(2)、外來勢力危及、威脅本隊員工, 治安員必須出麵製止、調解，未做到處罰50元∕次。
五、考核：
1、處罰：對火工產品丟失責任者、違反治安管理規定者、打架鬥毆者除接受相關部門的處罰
外，隊支部另處罰50—100元∕人. 次。
2、獎勵：每季度獎勵治安員(達到要求)500元，對有關人員上報公司進行獎勵。
黨員身邊無事故活動規劃
為了充分發揮黨員在現場的安全監督作用，增強黨員的責任心，提高黨員的形象，特開展“黨
員身邊無事故” 活動，現製定規劃如下：
一、指導思想：
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，堅持“安全第一、以人為本”的思想理念，讓黨
員都參與到安全管理中來，不斷地鍛煉和提升黨員的安全管理水平，帶領全隊員工為本隊的安全工
作起模範帶頭作用。
二、奮鬥目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故。
2、黨員自身無輕傷、無“三違”。
3、全隊輕傷和“三違”不超指標，向“零”進軍。
4、杜絕因支護質量差而造成的垮頂事故和斜坡跑車事故。
5、杜絕火工產品丟失責任事故。
三、主要工作：
1、黨支部製定活動規劃，劃分黨員包保責任區，明確各自的職責範圍，獎懲逗硬，並要求每
名黨員寫出個人規化交隊支部。
2、加強教育和培訓，增強黨員的責任心、安全意識和按章操作技能。主要利用“三會一課”
向黨員講解安全的重要性和貫輸安全知識、操作技能。
四、考核：
1、處罰：黨員發生輕傷或“三違”，黨支部書記向公司黨委述職，並自罰100元，對受傷或
違章黨員處罰100元∕人;員工發生輕傷或“三違”，對包保人罰款50元∕次;發生重傷、重大未
遂事故或死亡事故，黨支部書記自罰200元，對包保人罰款100元∕人. 次，對其他黨員罰款50
元。
2、獎勵：對安全工作成績突出的黨員，每半年獎勵100元∕人，年終上報公司進行表彰獎勵。
“四好”班子創建規劃
根據公司黨委進一步深化創“四好”班子活動的具體要求，為了進一步提高班子的凝聚力，結
合本隊班子的實際情況，特製定采煤三隊“四好”班子創建規劃。
一、目標：
1、達到合格班子。
2、爭創“四好”班子。
二、具體要做的工作：
1、建立健全各項規章製度。班子成員必須帶頭遵守各項製度，做好員工的表率，工作中嚴格、
逗硬執行製度，理順現場安全生產環境，正確處理好安全、質標、生產三者之間的關係，圓滿完成
公司下達的各項指標。
2、加強學習，不斷提高班子成員的思想素質、文化知識和管理水平。隊支部每月組織班子成
員集中學習一次，嚴格考勤，對無故不參加學習者處罰50元∕人. 次，並要求進行自學，做好學
習筆記，每半年支部檢查一次，達不到要求的給予批評教育並直至過關為止。
3、堅持民主集中、團結協作。重大問題集體討論決定，一般問題事先通氣，決不出現一人說
了算的情況;班子成員經常保持聯係，及時反映安全情況、生產動態及員工思想動態，做到相互之
間心中有數，及時解決出現的問題;每月利用集中學習開展批評和自我批評，總結一個月以來的得
失，找出解決問題的辦法。
4、加強黨風廉政教育。利用“三會一課” 和隊幹集中學習時間開展廉潔教育，倡導學先進、
趕先進，時刻要求黨員幹部必須具備優秀黨員的作風，隨時隨地把員工的利益放在首位，絕不損害、
侵占員工的利益。
“文明員工”考核製度
為了不斷提高員工的整體素質，培養一批思想覺悟領先、技術過硬的員工隊伍，從而帶動全
體員工素質的整體提高，更好地為安全生產服務，為此，特製定“文明員工”考核製度。
一、指導思想：
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，安
全發展、和諧發展，以社會主義榮辱觀——“八榮八恥” 為指南，引導員工文明規範、遵章守紀、
按章操作。
二、奮鬥目標：
1、員工素質明顯提高，85℅以上達到“文明員工”標準。
2、不發生打架鬥毆事件和違法違紀事件。
3、輕傷、“三違”比去年下降50℅，向雙“零”進軍。
三、主要工作：
1、加強教育。定期開展社會主義榮辱觀和法製教育，讓員工懂得道德榮辱、明了法律規範。
2、加強輿論宣傳、加大獎懲力度，迫使員工向“文明”進軍。
四、“文明員工”標準：
1、擁護中國共產黨，遵守國家法律法規，遵守公司、連隊有關製度。
2、重視安全，遵守各種安全規定，無輕傷、無“三違”。
3、思想素質好、說話文明、言行一致、業務技能過硬。
4、出勤達到隊的規定，無曠工。
五、獎懲：
1、獎勵：
(1)、隊每季度在符合標準的“文明員工”中擇優評選4名，獎勵100元/人。
(2)、年終評選2—3名優秀“文明員工”，獎勵200元/人。
2、處罰：
(1)、違章違法人員除接受相關部門處罰外，隊支部根據有關製度另進行處罰。
(2)、受傷、打架鬥毆人員除接受相關部門處罰外，隊支部根據有關製度另進行處罰。
安全文化建設規劃
為了增強員工的安全意識，提高員工的按章操作技能，改善現場安全環境，根據公司安全文化
建設實施辦法的具體要求，結合本隊實際情況，特製定安全文化建設規劃：
一、指導思想：
堅持以人為本、安全第一的方針，從安全教育、規範員工操作行為入手，大力規範、懲處習
慣性違章。
二、奮鬥目標：
1、全年不發生重傷及以上事故和重大未遂事故，輕傷、“三違” 不超指標，比去年下降50%，
力爭向雙“零” 進軍。
2、不發生因隱患和質量事故而停頭停麵。
三、組織領導：
1、組長：郭冬生 副組長：陳國彬
2、成員：羅承烈、任曉彬、黃水生、陳誌均、趙學彬、韋成江、梁昌鬆
由郭冬生、陳國彬負責安全教育培訓，井下現場小班安全管理由安全文化建設領導小組當班值
班人員負責。
四、具體工作：
1、搞好安全教育培訓。利用周一、周五學習，對員工進行安全知識、安全法律法觀的教育培
訓，講解安全的重要性，讓員工從思想上轉變觀念，從要我安全轉為我必須搞好安全。
2、抓好現場隱患排查。強化隊幹、班組長的職責，加強現場安全管理，著力理順現場，為員
工提供一個安全、舒適的工作環境;認真查找各種安全隱患，做到不安全不組織生產。
3、規範行為，狠反習慣性違章。開展好“三員” 安全竟賽活動，充分發揮“三員” 現場安
全哨兵作用，黨、政、工、團齊抓共管，糾正、製止不安全行為，從嚴從重處罰惡性違章事件。
班子成員一覽表
姓名 職務 性別 出 生
時 間 文 化
程 度 政 治
麵 貌
郭冬生 書記 男 1969.10 大專 黨員
陳國彬 隊長 男
陳誌均 副隊長 男 1976.10 初中 黨員
黃水生 副隊長 男 1964.3 初中 黨員
趙學彬 副隊長 男
梁昌鬆 副隊長 男
羅承烈 男 1971、10 大專 黨員
班子成員聯係區域劃分表
姓名 職務 聯係區域
郭冬生 書記 全隊各班組
陳國彬 隊長 全隊各班組
陳誌均 副隊長 生產一班
趙學彬 副隊長 生產二班
黃水生 副隊長 生產三班
梁昌鬆 副隊長 包機班
羅承烈 工會主席 綜合班
班子成員月下井天數
姓 名 一
月 二
月 三
月 四
月 五
月 六
月 七
月 八
月 九
月 十
月 十一月 十二月 合
計
郭冬生 17 17 17 16 16 17 16 16 16
陳國彬 17 17 17 16 16 16 16 16 16
陳誌均 20 20 20 20 20 21 20 20 20
趙學彬 20 20 20 20 20 20 20 20 20
黃水生 20 20 20 20 20 20
梁昌鬆 20 20 20 20 20 20 20 20 20
鄭代雲 20 20 20
班子成員收入一覽表
姓 名 一
月 二
月 三
月 四
月 五
月 六
月 七
月 八
月 九
月 十
月 十一月 十二月 合
計
郭冬生
陳國彬
陳誌均
趙學彬
黃水生
梁昌鬆
安全生產經營一覽表
項目 生產任務 安全工作 質標工作 材料成本 扣罰款 獎勵 工資收入 自有資金 其它
月份 計
劃 實
際 三
違 受
傷 計
劃 得
分 等
級 計
劃 實
用 成
本 節
超 公
司 本
隊 公
司 本
隊 總
額 人
均 收
入 用
途 餘
額
一 18000 10278 無 1 94 97 優 222456 2453
二 18000 16539 無 無 94 96 優 261557 3574
三 18000 12782 無 無 94 97 優 240507 3362
四 18000 10136 無 無 94 96 優 218398 3026
五 18000 10998 無 無 94 97 優 231637 3287
六 18000 11686 無 無 94 96 優 249933 3500
七 18000 15062 無 無 94 95 優 267226 3763
八 20000 23110 無 無 94 94.5 優 379554 5362
九 20000 21850 無 無 94 97 優 369000 5245
十 18000
十一
十二
班子成員考核分數一覽表
姓 名 一
月 二
月 三
月 四
月 五
月 六
月 七
月 八
月 九
月 十
月 十一月 十二月 合
計
郭冬生 97 96 96 97 97 97 98 97 98
陳國彬 97 96 97 97 96 97 98 98 96
陳誌均 96 96 96 96 97 96 96 96 97
趙學彬 96 95 96 96 95 96 95 96 95
黃水生 95 95 96 96 95 96
梁昌鬆 95 96 96 95 96 97 96 96 97
鄭代雲 96 98 98
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012、1、2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員：陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、趙學彬、廖修華羅承烈、等
學習內容：
一、總結2011年工作得失。
1、成績：
月月完成公司下達的生產計劃，工程質量月月優良品，輕傷控製在
指標之內，員工收入在公司名列前茅，隊伍穩定。
2、存在的不足：
安全工作效果較差，公傷4人次，“三違”1人次;工程質量水分較
重;管理上還比較粗放，離精細化管理的要求還存在較大距離。
二、收心會。
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012、1、16 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員：陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、趙學彬、廖修華羅承烈、等
學習內容：
一、對元月份上半個月工作中存在的問題作小結，並提出要求。
1、存在問題：
(1)、還存浸在放假期間的鬆閑中。 (2)、部分班長責任心不強。
(3)、部分班長的質量意識在放假過程中已經忘掉了。
2、要求：
(1)、把心收回來放到安全生產中。(2)、各盡其職、各負其責。
二、宣布小班質量驗收製度。
三、傳達貫徹芙杉紀發(2012)2號文件。
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012、2、2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員：陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、趙學彬、廖修華羅承烈、等
學習內容：
一、認真抓好春節期間的安全、穩定、穩產工作。
二、認真抓好“三員” 安全競賽工作，確保一季度平安。
四、通報上月全員學習處罰情況。
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012、3、2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員郭冬生、陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、廖修華羅承烈、等
學習內容：
一、製定審議2012年3月份管理辦法。
二、小結2月份存在的問題。
1、春節期間管理鬆散。 2、隊幹值班作風飄浮，不理事、不管事。
三、傳達3月份安全生產作業會精神。
四、3月份的重點工作。
1、狠抓動態質量。
2、抓好回柱放頂的安全管理。
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012.4.2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員： 郭冬生、陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、廖修華羅承烈、等
學習內容：
一、對三月份及一季度安全生產作小結。
二、四月份的生產及安全重點。
安全重點：治水、煤質、大塊煤處理、采高控製、采場直線、放炮布
崗、斜坡提升等。
生產重點：加強機電設備管理、正規循環作業組織、頂底煤。
今後長期堅持的工作思路：1、嚴格考核，逗硬執行製度;2、狠抓工
程質量，以質量保安全;3、狠反習慣性違章，從重處罰惡性違章人員。
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012.5.2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員：郭冬生、陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、廖修華、羅承烈、任小彬等
一、對四月份安全生產作小結。
二、五月份的生產及安全重點。
安全重點：治水、煤質、大塊煤處理、采高控製、采場直線、放炮布
崗、斜坡提升等。
生產重點：加強機電設備管理、正規循環作業組織、頂底煤。
今後長期堅持的工作思路：1、嚴格考核，逗硬執行製度;2、狠抓工
程質量，以質量保安全;3、狠反習慣性違章，從重處罰惡性違章人員。
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012.6.2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員：郭冬生、陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、廖修華、羅承烈、任小彬等
一、對五月份安全生產作小結。
二、六月份的生產及安全重點。
安全重點：治水、煤質、大塊煤處理、采高控製、采場直線、放炮布
崗、斜坡提升等。
生產重點：加強機電設備管理、正規循環作業組織、頂底煤。
今後長期堅持的工作思路：1、嚴格考核，逗硬執行製度;2、狠抓工
程質量，以質量保安全;3、狠反習慣性違章，從重處罰惡性違章人員。
學習內容：
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012.7.2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員：郭冬生、陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、廖修華、羅承烈、任小彬等
一、對六月份及二季度安全生產作小結。
二、對七月份及二季度的安全生產及重點工作布置。
安全重點：治水、煤質、大塊煤處理、采高控製、采場直線、放炮布
崗、斜坡提升等。
生產重點：加強機電設備管理、正規循環作業組織、頂底煤。
今後長期堅持的工作思路：1、嚴格考核，逗硬執行製度;2、狠抓工
程質量，以質量保安全;3、狠反習慣性違章，從重處罰惡性違章人員。
學習內容：公司(2012)127號文件。關於2012年下半年重點工程考核辦法的通知。
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012.8.2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生 時間： 地點： 主持人：
參加學習人員：郭冬生、陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、黃水生、廖修華、羅承烈、任小彬等 參加學習人員：
一、對七月份及二季度安全生產作小結。 學習內容：
二、對八月份的安全生產及重點工作布置。
安全重點：治水、煤質、大塊煤處理、采高控製、采場直線、放炮布
崗、斜坡提升等。
生產重點：加強機電設備管理、正規循環作業組織、頂底煤。
今後長期堅持的工作思路：1、嚴格考核，逗硬執行製度;2、狠抓工
程質量，以質量保安全;3、狠反習慣性違章，從重處罰惡性違章人員。
學習內容：公司(2012)127號文件。關於2012年下半年重點工程考核辦法的通知。
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012.9.2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員：郭冬生、陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、廖修華、羅承烈、任小彬、張乾付、黃平等
一、對八月份安全生產作小結。
二、安排強調九月份的生產及安全重點。
安全重點：治水、煤質、大塊煤處理、采高控製、采場直線、放炮布
崗、斜坡提升等。
生產重點：加強機電設備管理、正規循環作業組織、頂底煤。
今後長期堅持的工作思路：1、嚴格考核，逗硬執行製度;2、狠抓工
程質量，以質量保安全;3、狠反習慣性違章，從重處罰惡性違章人員。
學習內容：
隊幹、班組長學習記錄
時間：2012.10.2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加學習人員：郭冬生、陳國彬、陳誌均、鄧清華、梁昌鬆、廖修華、羅承烈、任小彬、張乾付、黃平等
一、對九月份安全生產作小結。
二、十月份的生產及安全重點。
安全重點：治水、煤質、大塊煤處理、采高控製、采場直線、放炮布
崗、斜坡提升等。
生產重點：加強機電設備管理、正規循環作業組織、頂底煤。
今後長期堅持的工作思路：1、嚴格考核，逗硬執行製度;2、狠抓工
程質量，以質量保安全;3、狠反習慣性違章，從重處罰惡性違章人員。
黨政聯席會記錄
時間：2012、1、2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：一、總結2011年各項指標完成情及存在問題。
1、各項指標完成情況：
安全上杜絕了重傷及以上事故，輕傷、“三違” 控製在了指標之內，
工程質量、生產任務月月超額完成，員工收入接近3800元/月. 人，(除
開四無獎、年資獎、福利卡等)，居公司員工收入前列，隊伍穩定。
2、存在問題：
(1)、安全管理存在漏洞，安全教育抓得不緊，安全監督力度不夠。
(2)、“三員” 安全競賽活動成效差。
二、對2012年全隊的戰場接替和形勢進行分析。
1、戰場接替：
首先對N3031回采，大概8月進入N3051回采直至年底。
2、形勢分析：
2012年極具挑戰同時又充滿希望，2011年取得的成績，既是動力又是
壓力。機械化的不斷提高，迫使我們轉變觀念，盡快培養一批高素質、高
水平的員工隊伍;安全工作必將成為員工工資收入的一個增長點;質標務
必當成一件大事來抓，否則將會造成重大影響和損失。
黨政聯席會記錄
時間：2012、2、2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：
一、小結元月份所幹的工作及存在問題。
1、所幹的工作及完成情況：
安全上杜絕了輕傷及以上事故，無“三違”， 質量標準化達到優良，
圓滿地完成了公司下達的生產計劃。
2、存在問題：
(1)、個別隊幹存在“軟、懶、散” 現象, 責任心不強、處罰不逗硬。
(2)、個別班組長勞動紀律渙散，工作質量差。
二、商良2月份的各項工作，並形成統一意見。
1、立即對員工進行N303101manbetx 措施培訓，並利用學習時間重複培訓，
讓員工盡快掌握操作規範。
2、重點抓好N3031的安全管理。
(1)、強化隊幹跟班質量，對隊幹值班情況實行責任追究。
(2)、認真抓好小班質量驗收工作，保證動態質量無水份。
(3)、以“三員” 安全競賽為載體，狠抓行為規範、隱患排查工作。
(4)、加強安全教育、加大處罰力度，確保安全回采。
黨政聯席會記錄
時間：2012、3、2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：
一、審議、製定2012年3月份補充管理辦法。
二、小結2月份工作中存在的問題。
1、春節期間管理鬆散。
2、個別隊幹值班作風飄浮，不理事、不管事。
3、部分班組長對01manbetx 措施不熟悉，前半月亂操作的現象較突出。
三、3月份安全生產作業會精神。
生產任務：18000噸，質標計劃：優良(94分)
四、3月份的重點工作。
1、狠抓動態質量管理。
(1)、加強質量標準化的培訓工作。
(2)、加強質量重要性的教育，提高員工的質量意識。
(3)、嚴格執行小班質量驗收製度。
2、重點抓好安全管理。
3、抓好其它環節的安全管理。
4、加強安全教育，不斷規範操作行為。
黨政聯席會記錄
時間：2012、4、2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：
一、小結三月份及一季度的安全、生產工作。
1、取得的成績：
三月份完成原煤12857噸，季度完成40006噸，三個月完成生
產計劃，工程質量月月優良，安全地過采麵一條大斷層，三個月無輕傷、
無“三違”， 隻有在三月份中發生了3起小傷事故，三月份人均工資3200
元. 隊伍穩定。
2、存在的問題：
(1)、離精細化管理還有較大距離;(2)、管理上失誤造成較大損失，
比如3月份機組故障影響生產14天。 (3)、違規違紀的現象還較多;
(4)、動態質量不穩定，時好時壞。
二、構思四月份及二季度的各項工作：
1、工作思路：(1)、嚴格考核、逗硬執行製度;(2)、狠抓工程質量，
以質量保安全;(3)、狠反習慣性違章，從嚴從重處罰惡性違章人員。
2、安全工作：(1)、回柱放頂安全管理;(2)、其他工序安全管理。
3、其他工作：(1)、“三員” 安全活動;(2)、“手指口述” 活動。
黨政聯席會記錄
時間：2012.5.2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：
一、5月份安全生產作業會精神。
生產任務：18000噸，質標計劃：優良(94分)
二、3月份的重點工作。
1、狠抓動態質量管理。
(1)、加強質量標準化的培訓工作。
(2)、加強質量重要性的教育，提高員工的質量意識。
(3)、嚴格執行小班質量驗收製度。
2、重點抓好安全管理。
3、抓好其它環節的安全管理。
4、加強安全教育，不斷規範操作行為。
黨政聯席會記錄
時間：2012.6.2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：
一、6月份安全生產作業會精神。
生產任務：18000噸，質標計劃：優良(94分)
二、6月份的重點工作。
1、狠抓動態質量管理。
(1)、加強質量標準化的培訓工作。
(2)、加強質量重要性的教育，提高員工的質量意識。
(3)、嚴格執行小班質量驗收製度。
2、重點抓好安全管理。
3、抓好其它環節的安全管理。
4、加強安全教育，不斷規範操作行為。
黨政聯席會記錄
時間：2012.7.2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：
一、7月份安全生產作業會精神。
生產任務：20000噸，質標計劃：優良(94分)
二、7月份的重點工作。
1、狠抓動態質量管理。
(1)、加強質量標準化的培訓工作。
(2)、加強質量重要性的教育，提高員工的質量意識。
(3)、嚴格執行小班質量驗收製度。
2、重點抓好安全管理。
3、抓好其它環節的安全管理。
4、加強安全教育，不斷規範操作行為。
5、強化治水、煤質管理。
黨政聯席會記錄
時間：2012.8.2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：
一、8月份安全生產作業會精神。
生產任務：20000噸，質標計劃：優良(94分)
二、8月份的重點工作。
1、狠抓動態質量管理。
(1)、加強質量標準化的培訓工作。
(2)、加強質量重要性的教育，提高員工的質量意識。
(3)、嚴格執行小班質量驗收製度。
2、重點抓好安全管理。
3、抓好其它環節的安全管理。
4、加強安全教育，不斷規範操作行為。
5、強化治水、煤質管理。
黨政聯席會記錄
時間：2012.9.2 地點：隊辦公室
參加人員：郭冬生、陳國彬
會議內容：
一、9月份安全生產作業會精神。
生產任務：20000噸，質標計劃：優良(94分)
二、9月份的重點工作。
1、狠抓動態質量管理。
(1)、加強質量標準化的培訓工作。
(2)、加強質量重要性的教育，提高員工的質量意識。
(3)、嚴格執行小班質量驗收製度。
2、重點抓好安全管理。
3、抓好其它環節的安全管理。
4、加強安全教育，不斷規範操作行為。
5、強化治水、煤質管理。
黨政聯席會記錄
時間： 地點：
參加人員：
會議內容：
黨政聯席會記錄
時間： 地點：
參加人員：
會議內容：
黨政聯席會記錄
時間： 地點：
參加人員：
會議內容：
班子民主生活會記錄
時間：2012、1、8 地點：隊辦公室
參加人員：劉華(公司辦事員)、郭冬生、陳國彬、黃水生、梁昌鬆、陳誌均、趙學兵、
會議內容：
一、由郭冬生講召開民主生活會的目的和意義。
1、目的：
(1)、通過對前階段各方麵的工作進行客觀的評價，找出各方麵存在的
問題。
(2)、針對存在的問題找出解決辦法。
(3)、更好地指導今後的安全、生產。
2、意義：
民主生活會是黨內民主的集中體現，是管理過程中不可缺少的一個重
要會議，通過查找問題、製定措施、落實整改，能進一步地完善各方麵存
在的不足，對今後各方麵的工作具有非常重要的指導意義。
二、由郭冬生對本次民主生活會作要求。
1、必須以嚴肅認真的態度、實是求事的作風對待此次民主生活會。
2、嚴肅會場紀律，不做與會議無關的事。
3、所有班子成員必須發言，人人過關。
4、認真開展批評和自我批評。
三、由郭冬生對全年的工作作總結。
1、取得的成績：
(1)、安全上消滅了重傷及以上事故和重大未遂事故，輕傷、“三違” 控
製在了指標之內。
(2)、質量標準化月月優良。
(3)、安全地回采、回撤兩塊工作麵，生產原煤9.1萬噸，月月超額完
成生產任務，其中6個月上台階。
(4)、支部工作開展正常，為安全、生產、穩定做了大量的工作。
(5)、員工整體素質有所提高，隊伍穩定。
2、存在的問題：
(1)、個別隊幹存在“軟、懶、散” 現象，不敢抓、不敢管。
(2)、安全教育不紮實、現場監督不牢。
(3)、部分員工自主保安意識、安全意識較差，全年辦理公傷8人次，
“三違”2人次。
四、班子成員逐個作自我總結。
五、查找各自存在的問題及製定整改措施。
曾維義存在的不足：
1、文化知識比較欠缺、管理水平不夠創新。
2、在整治“軟、懶、散” 活動中把關不嚴。
3、安全教育、現場監督沒抓好。
4、員工素質工程沒有抓出實效。
整改措施：
1、加強學習文化知識和業務管理知識。
2、加強對隊幹教育、監督，嚴肅整治“軟、懶、散”。
3、多開展安全教育和事故案例分析，認真履行職責。
4、提高質量、創新方法，抓好素質工程。
郭冬生存在的不足：
1、安全沒管好，辦理工傷2人次，“三違”2人次。
2、質量管理存在漏洞，動態質量起伏不穩定。
3、材料回收沒管好，丟失嚴重。
整改措施：
1、加強安全管理，加強安全教育。
2、嚴格執行小班質量驗收製度。
3、完善、健全材料回收管理製度。
黃水生存在的不足：
1、現場安全監督沒有抓好。
2、不敢大膽管理。
3、機電方麵管理鬆懈，設備損壞嚴重，影響生產時間長。
整改措施：
1、加強現場安全監督，教育、糾正不規範操作行為。
2、嚴於律已，嚴格要求，逗硬處罰惡性違章人員。
3、加強機電管理，重點抓好機電維修人員的常規管理。
陳誌均存在的問題：
1、現場安全監督沒有抓好。
2、工程質量沒管理好。
整改措施：
1、加強現場安全監督，教育、糾正不規範操作行為。
2、嚴格執行小班質量驗收製度。
六、隊整改措施：1、健全製度，落實責任，切實開展好整治“軟、
懶、散” 活動。2、加強安全教育，重點抓好自主保安和互助保安教育，
狠抓現場安全管理、員工規範性操作。
七、公司領導對本隊2011年的工作進行評價，並提出新的要求。
班子民主生活會記錄
時間： 地點：
參加人員：
會議內容：
為員工辦實事好事記錄
日期 辦好事實事內容 成效
黨支部委員、黨員小組長登記表
姓 名 黨內
職務 性 別 出生
年月 文化
程度 入黨
時間 備注
郭冬生 支部書記 男 1968、10 大專 2005、7、1
羅承烈 文體委員 男 1971、10 大專 1994、7、1
陳國彬 隊長 男 大專
巡場
黨 員 登 記 表
序號 姓名 性別 民族 出生年月 年齡 籍貫 文化程度 入黨
時間 參加工
作時間 現任
職務 專業
職稱 家庭住址 備注
1 陳國彬 男 漢 隊長 巡場 隊長
2 郭冬生 男 漢 69、10 41 滬縣 初中 03、7 88、2 書記 巡場 書記
3 羅承烈
男 漢 71、10 39 滬縣 高中 94、7 89、9 工會主席 杉礦小區 副隊長
4 陳誌均 男 漢 76、10 34 滬縣 初中 07、7 95、7 副隊長 杉礦小區
5 梁昌鬆 男 漢 副隊長 巡場
6 鄭代雲 男 漢 副隊長 巡場
7 鄧清華 男 漢 71、10 39 滬縣 初中 07、7 02、4 班長 杉礦小區
9 廖修華 男 漢 69、11 41 長寧 初中 09、5 96、3 班長 杉礦半永久
10 任曉彬 男 漢 75、6 35 長寧 高中 09、5 05、4 團支書 杉礦小區
11 張前富 男 漢 79、2 31 長寧 初中 09、5 96、11 班長 杉礦小區
12 張正銀 男 漢 76、5 34 長寧 初中 09、5 05、10 班長 杉礦小區
13 黃平 男 漢 杉礦小區
14 範 平 男 漢 2012.7 杉礦小區
15 韋成江 男 漢 71、7 39 長寧 初中 05、7 04、4 杉礦小區
16 黃水生 男 漢 64、3 46 威遠 初中 07、7 83、7 副隊長 杉礦小區
黨代表聯係黨員、黨員聯係員工一覽表
姓名 年齡 入黨時間 類別 被聯係人 備注
陳國彬 42 2005、7 鄧清華 韋成江
郭冬生 41 2003、7 黃水生 陳誌均
羅承烈
39 1994、7 韋成江 黃水生
陳誌均 39 2005、7 任曉彬 徐榮全
梁昌鬆 46 2006、7 張正銀 廖修華
鄭代雲 34 2006、7 張前付 羅定平
鄧清華 39 2006、7 郭林智 劉成強
廖修華 陳誌友 羅平西
任曉彬
張前富
張正銀
黃平
範 平
韋成江
黃水生
姓名 年齡 入黨時間 類別 被聯係人 備注
組 織 生 活 考 勤 表
日期
出勤
姓名 1、2 4.2 7.2 10.2
陳國彬 ○ ○ ○ ○
郭冬生 ○ ○ ○ ○
羅承烈 ○ ○ ○ ○
陳誌均 ○ ○ ○ ○
梁昌鬆 ○ ○ ○ ○
鄭代雲 ○ ○ ○ ○
鄧清華 ○ ○ ○ ○
廖修華 ○ < ○
任曉彬 ○ ○ ○ ○
張前富 ○ ○ ○ ○
張正銀 ○ ○ ○ ○
黃平 ○ ○
符號說明：出勤：○病假： △ 事假：< 探親假φ 公假：/ 遲到：* 缺勤：×
組 織 生 活 考 勤 表
日期
出勤
姓名
符號說明：出勤：○病假： △ 事假：< 探親假φ 公假：/ 遲到：* 缺勤：×
組 織 生 活 考 勤 表
日期
出勤
姓名
符號說明：出勤：○病假： △ 事假：< 探親假φ 公假：/ 遲到：* 缺勤：×
黨員學習記錄
時間：2012、1、2 地點：隊辦公室 主題：黨員大會
主持人：郭冬生
主要內容：
一、總結2011年本隊安全情況及“黨員身邊無事故”活動開展情況。
二、收心會、動員會。
2011年，通過全隊幹部、員工，特別是共產黨員的共同努力，我們取
得了較好成績，但這已成為過去，新的一年已經到來，前麵又放了幾天假，
不管耍沒耍好、玩沒玩高興，都應該立即把心思放到安全、生產中來。2010
年是極具挑戰同時又充滿希望的一年，我們要抓住機遇，從年初一開始就
應該抓提前、爭主動，全體共產黨員必須起好這一模範帶頭作用，為全隊
各項指標的完成作出更大貢獻。
黨員學習記錄
時間：2012、4、2 地點：隊辦公室 主題：黨員大會
主持人：郭冬生
主要內容：
一、傳達貫徹芙杉司紀發(2012)2號文件。
二、學習N3031整治措施。
三、根據公司領導對N3031整治工程的規定期限和質量要求對近期工
作作強調。
1、加強跟班質量，強化勞動紀律管理，重點抓好整治期間安全工作。
2、加大處罰力度，確保政令暢通，保質保量完成當班任務。
3、保證出勤率達到要求，差1人處罰該班200元/人。
黨員學習記錄
時間：2012、7、2 地點：隊辦公室 主題：黨員大會
主持人：郭冬生
主要內容： 為學習型政黨建設添磚加瓦
一、學習型政黨建設是確保黨引領中國發展進步的決定性因素。
1、不斷學習、善於學習是我們黨引領中國發展進步的決定性因素。
2、不斷學習、善於學習是我們黨推進黨領導的偉大事業的現實要求。
3、不斷學習、善於學習是保持黨的先進性的必然要求。
二、建設馬克思學習型政黨的基本要求和主要任務。
三、建設學習型黨組織黨員責無旁貸。
黨員學習記錄
時間：2012、10、2 地點：隊辦公室 主題：黨員大會
主持人：郭冬生
主要內容：
一、分析公司及本隊的生產狀況和嚴峻的安全形勢。
二、號召全隊黨員認真履職，充分發揮現場安全哨兵作用。
1、黨員幹部嚴於律己，提高跟班質量，逗硬處罰違章人員。
2、普通黨員高度負責，認真排查現場安全隱患。
三、本月特殊處罰辦法。
1、凡是小班工程質量搞得差的處罰本班黨員50元/人. 次;
2、發生輕傷(休班天數3天以上)，處罰本班黨員50元/人. 次;
3、凡隊裏抓獲的惡性違章人員，處罰本班黨員50元/人. 次。
黨員學習記錄
時間： 地點：隊辦公室 主題：支委會(擴大)
主持人：郭冬生
主要內容：
一、傳達貫徹芙杉紀發(2012)1號文件--關於2012年紀律檢查工作
的安排意見。
二、廉潔教育： <<不可忽視的反腐陣地>>
1、生活腐化成貪官“催化劑”。
2、被異化的生活小節。
3、陽光是“防腐劑”。
三、小結一季度的安全工作。
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨員學習記錄
時間： 地點： 主題：
主持人：
主要內容：
黨課記錄
時間：2012、1、2 地點：隊辦公室
參加人員：全隊黨員共15人
內容： 為學習型政黨建設添磚加瓦
一、學習型政黨建設是確保黨引領中國發展進步的決定性因素。
1、不斷學習、善於學習是我們黨的優良傳統和政治優勢。
2、不斷學習、善於學習是我們推進黨領導的偉大事業的現實要求。
3、不斷學習、善於學習是保持黨的先進性的必然要求。
二、建設馬克思主義學習型政黨的基本要求和主要任務。
1、馬克思主義學習型政黨的標準和內涵。
(1)、科學理論武裝; (2)、具有世界眼光;
(3)、善於把握規律; (4)、富有創新精神。
2、建設馬克思主義學習型政黨的四項任務。
(1)、推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化。
(2)、用中國特色社會主義理論武裝全黨。
(3)、開展社會主義核心價值體係學習教育。
(4)、建設學習型黨組織。
三、建設學習型黨組織黨員責無旁貸。
1、要樹立終身學習的理念，把學習作為重要的政治責任和人生的第
一需要。 2、要樹立團隊學習的理念，積極參加集體學習。
黨課記錄
時間：2012、4、2 地點：隊辦公室
主持人：郭冬生
主要內容：
一、傳達貫徹芙杉司紀發(2012)2號文件。
二、學習N3031整治措施。
三、根據公司領導對N3031整治工程的規定期限和質量要求對近期工
作作強調。
1、加強跟班質量，強化勞動紀律管理，重點抓好整治期間安全工作。
2、加大處罰力度，確保政令暢通，保質保量完成當班任務。
3、保證出勤率達到要求，差1人處罰該班200元/人。
黨 費 收 交 情 況 記 錄 表
月份
金額
姓名 一季度 二季度 三季度 四季度 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 全年
合計
陳國彬 50 50 50 50
郭冬生 50 50 50 50
鄭代雲 50 50
陳誌均 50 50 50 50
梁昌鬆 50 50 50 50
鄧清華 30 30 30 30
韋成江 30 30 30 30
羅承烈 30 30 30 30
廖修華 30 30 30 30
任曉彬 30 30 30 30
張前富 30 30 30 30
張正銀 30 30 30 30
範平 30 30 30 30
徐榮全 30 30 30 30
黨 費 收 交 情 況 記 錄 表
月份
金額
姓名 一季度 二季度 三季度 四季度 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 全年
合計
黃 平 30 30
鄒建文 30 30 調
黃水生 50 50 50 50
劉順達 30 調
武滿軍 30 辭退
合 計
黨 費 收 交 情 況 記 錄 表
月份
金額
姓名 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 全年
合計
合 計
申請入黨積極分子登記表
序號 姓名 性別 民族 出生年月 文化
程度 籍貫 入團時間 何時提出
入黨申請 培訓日期
1 陳永燦 男 漢 87.8 中技 壁山縣 12.4
2
黨員計劃發展登記表
姓名 提出申請日期 主要負責人 計劃發展日期 培養考察措施及情況
陳永燦 2012.4 郭冬生 2013.7
黨支部思想政治工作責任區劃分表
姓名 職務 責任區 主 要 工 作 內 容
郭冬生 書記 全隊 安全教育、技能培訓、排查不安定因素、監督製度執行、協助行政圍繞生產經營開展各種安全活動
陳國彬 隊長 全隊 建立健全製度，監督執行情況，組織好安全學習，合理分工分配
羅承烈 副隊、工會主席 群監網 做好副隊長的本職工作，做好工會主席本職工作，負責網員的管理工作，負責對外宣傳報道，
黨支部季度工作安排表
一季度
2011年度，采煤三隊黨支部在公司黨委的正確領導下，在全隊隊幹、
黨員和員工的共同努力下，我們雖然較好地完成了公司黨政下達
的各項指標，但是存在的問題還是比較多，比如管理不夠精細、
安全終端效果較差，因此，2012年任務還比較艱巨，如何解決
好這些問題，將是我隊2012年的重點課題，現將一季度的工作
安排向公司黨委彙報。
一、工作思路：
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀
統領全局，以創建平安單位、和諧團隊為主線，堅持“安全第一、
質量第二、效益優先” 的工作思路開展工作。
二、奮鬥目標：
1、不發生重傷及以上事故和重大未遂事故，輕傷、“三違” 控製
在指標之內，力爭為“零”。
2、“三員” 無輕傷、無“三違”， 黨員身邊無事故。
3、達到“四好”班子和“五好” 黨支部標準。
4、員工素質明顯提高，隊伍穩定，無集體上訪事件。
三、工作安排：
1、堅持“安全第一” 的方針，正確處理安全、質量、生產的關係。每月對隊幹進行一次
安全責任教育，強化隊幹跟班質量，加強現場隱患排查，堅決杜絕違章指揮。
2、每月組織一次全員安全教育，逐步轉變員工的安全觀念、不斷規範員工的操作行為。
3、堅持每月一次以上思想政治工作，及時處理各種矛盾糾紛，確保隊伍穩定。
4、持續開展“三員” 安全競賽活動，查隱患、反“三違”， 理順現場安全生產環境。
5、持續開展“手指口述” 活動。
黨支部季度工作安排表
二季度
一季度，采煤三隊黨支部在公司黨委的正確領導下，在全隊隊幹、黨
員和員工的共同努力下，我們較好地完成了公司黨委下達的各項
指標，取得了較好的成績，但是存在的問題也不少，如何解決好
這些問題，將是二季度黨支部的主要工作，現將二季度的工作安
排向公司黨委彙報。
一、工作思路：
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀
統領全局，以創建平安單位、和諧團隊為主線，堅持“安全第一、
質量第二、效益優先” 的工作思路開展工作。
二、奮鬥目標：
1、不發生重傷及以上事故和重大未遂事故，輕傷、“三違” 控製
在指標之內，力爭為“零”。
2、“三員” 無輕傷、無“三違”， 黨員身邊無事故。
3、質量標準化月月優良，動態質量擠幹水分。
4、實現一方平安、抓好組織發展，向黨的生日獻禮!
5、員工素質明顯提高，隊伍穩定，無集體上訪事件。
三、工作安排：1、加大教育、培訓力度，嚴格把關，做好組織發展的相關工作。
1、堅持“安全第一” 的方針，正確處理安全、質量、生產的關係。每月對隊幹、班組長
進行一次安全責任教育，監督隊幹、班組長履職情況，加強現場隱患排查，堅決杜絕違章指揮。
2、每月組織一次全員安全教育，逐步轉變員工的安全觀念、不斷規範員工的操作行為。
3、堅持不懈開展思想政治工作，及時化解各種矛盾糾紛，確保隊伍穩定。
4、持續開展“三員” 安全競賽活動，查隱患、反“三違”， 理順現場安全生產環境。
5、完成“手指口述” 安全確認及操作要領效果檢驗工作。
黨支部季度工作安排表
三季度
二季度，采煤三隊黨支部在公司黨委的正確領導下，在全隊隊幹、黨
員和員工的共同努力下，我們較好地完成了公司黨委下達的各項
指標，取得了較好的成績，但是存在的問題也不少，如何解決好
這些問題，將是二季度黨支部的主要工作，現將二季度的工作安
排向公司黨委彙報。
1、不發生重傷及以上事故和重大未遂事故，輕傷、“三違” 控製
在指標之內，力爭為“零”。
2、“三員” 無輕傷、無“三違”， 黨員身邊無事故。
3、達到“四好”班子和“五好” 黨支部標準。
4、員工素質明顯提高，隊伍穩定，無集體上訪事件。
三、工作安排：
1、堅持“安全第一” 的方針，正確處理安全、質量、生產的關係。每月對隊幹進行一次
安全責任教育，強化隊幹跟班質量，加強現場隱患排查，堅決杜絕違章指揮。
2、每月組織一次全員安全教育，逐步轉變員工的安全觀念、不斷規範員工的操作行為。
3、堅持每月一次以上思想政治工作，及時處理各種矛盾糾紛，確保隊伍穩定。
4、持續開展“三員” 安全競賽活動，查隱患、反“三違”， 理順現場安全生產環境。
5、持續開展“手指口述” 活動。
黨支部季度工作安排表
四季度
一 月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、員工安全意識明顯提高，習慣性違章有所下降;4、員工隊伍穩定，無集體上訪事件。
二、措施：
1 、 加強安全教育和技能培訓。
2、加強隊幹跟班質量，大力整治“軟、懶、散”，逗硬處罰違規違紀人員。
3、開展好思想政治工作，積極協助行政組織好生產。
4、持續開展“三員”安全竟賽活動。 全部完成
二月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;、2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、員工安全意識明顯提高，習慣性違章有所下降;4、員工隊伍穩定，無集體上訪事件。
二、措施：
1、以“手指口述”活動為載體，加強安全教育和技能培訓。
2、開展好思想政治工作，及時排查不安定因素。
3、持續開展黨員身邊無事故活動和“三員”安全竟賽活動。
4、加強隊幹跟班質量，大力整治“軟、懶、散”，逗硬處罰違規違紀人員。
全部完成
三月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、實現冬春百安活動奮鬥目標;4、完成采煤各工種“手指口述”安全確認和操作要領培訓;5、員工安全意識增強，習慣性違章減少，隊伍穩定。
二、措施：
1、以“手指口述”活動為載體，增強員工的安全意識和操作技能。
2、持續開展“三員”安全竟賽和黨員身邊無事故活動。
3、持續開展思想政治工作，及時排查不安定因素。
4、加強隊幹跟班質量，逗硬處罰習慣性違章人員。 全部完成
四月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、完成采煤各工種“手指口述”安全確認和操作要領效果檢驗;5、員工安全意識增強，習慣性違章減少，隊伍穩定。
二、措施：
1、以“手指口述”活動為載體，增強員工的安全意識和操作技能。
2、持續開展“三員”安全竟賽和黨員身邊無事故活動。
3、持續開展思想政治工作，及時排查不安定因素。
4、加強隊幹跟班質量，逗硬處罰惡性違章人員。
5、嚴格執行小班質量驗收製度，以質量保安全。 全部完成
五月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、實現冬春百安活動奮鬥目標;4、完成采煤各工種“手指口述”安全確認和操作要領培訓;5、員工安全意識增強，習慣性違章減少，隊伍穩定。
二、措施：
1、以“手指口述”活動為載體，增強員工的安全意識和操作技能。
2、持續開展“三員”安全竟賽和黨員身邊無事故活動。
3、持續開展思想政治工作，及時排查不安定因素。
4、加強隊幹跟班質量，逗硬處罰習慣性違章人員。 全部完成
六月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、完成采煤各工種“手指口述”安全確認和操作要領效果檢驗;5、員工安全意識增強，習慣性違章減少，隊伍穩定。
二、措施：
1、以“手指口述”活動為載體，增強員工的安全意識和操作技能。
2、持續開展“三員”安全竟賽和黨員身邊無事故活動。
3、持續開展思想政治工作，及時排查不安定因素。
4、加強隊幹跟班質量，逗硬處罰惡性違章人員。
5、嚴格執行小班質量驗收製度，以質量保安全。 全部完成
七月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;、2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、員工安全意識明顯提高，習慣性違章有所下降;4、員工隊伍穩定，無集體上訪事件。
三、措施：
4、以“手指口述”活動為載體，加強安全教育和技能培訓。
5、開展好思想政治工作，及時排查不安定因素。
6、持續開展黨員身邊無事故活動和“三員”安全竟賽活動。
4、加強隊幹跟班質量，大力整治“軟、懶、散”，逗硬處罰違規違紀人員。
全部完成
八月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、完成采煤各工種“手指口述”安全確認和操作要領效果檢驗;5、員工安全意識增強，習慣性違章減少，隊伍穩定。
二、措施：
1、以“手指口述”活動為載體，增強員工的安全意識和操作技能。
2、持續開展“三員”安全竟賽和黨員身邊無事故活動。
3、持續開展思想政治工作，及時排查不安定因素。
4、加強隊幹跟班質量，逗硬處罰惡性違章人員。
5、嚴格執行小班質量驗收製度，以質量保安全。 全部完成
九月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、完成采煤各工種“手指口述”安全確認和操作要領效果檢驗;5、員工安全意識增強，習慣性違章減少，隊伍穩定。
二、措施：
1、以“手指口述”活動為載體，增強員工的安全意識和操作技能。
2、持續開展“三員”安全竟賽和黨員身邊無事故活動。
3、持續開展思想政治工作，及時排查不安定因素。
4、加強隊幹跟班質量，逗硬處罰惡性違章人員。
5、嚴格執行小班質量驗收製度，以質量保安全。 全部完成
十月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
一、目標：
1、杜絕重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅輕傷和“三違”;2、“三員”無輕傷、“三違”，黨員身邊無事故;3、完成采煤各工種“手指口述”安全確認和操作要領效果檢驗;5、員工安全意識增強，習慣性違章減少，隊伍穩定。
二、措施：
1、以“手指口述”活動為載體，增強員工的安全意識和操作技能。
2、持續開展“三員”安全竟賽和黨員身邊無事故活動。
3、持續開展思想政治工作，及時排查不安定因素。
4、加強隊幹跟班質量，逗硬處罰惡性違章人員。
5、嚴格執行小班質量驗收製度，以質量保安全。
十一月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
十二月 工 作 任 務 安 排 表
目標和任務措施 完成情況
主要會議文件工作落實情況
會議時間及
文件刊號 主 要 精 神 貫徹落實
情 況
芙杉紀發(2012)1號 關於2012年黨風廉潔建設的安排意見 較好
芙杉司委發(2012)29 關於開展向建黨91周年和公司第二次黨代表會召開獻禮係列活動的通知 較好
芙杉司(2012)30號 關於做好召開中國共產黨杉礦笫二次代表大會籌備工作的通知 較好
主要會議文件工作落實情況
會議時間及
文件刊號 主 要 精 神 貫徹落實
情 況
黨群工作例會記錄
時間：2012、1、3 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加人員：羅承烈、任曉彬
主要內容：
一、總結2011年度“三員” 安全競賽取得的成績和存在的不足。
2011年度，共組織“三員” 安全查崗24次，共查出安全隱患54條，共抓獲違章人員32人次，
黨員實現了身邊無事故，但不足的是習慣性違章屢禁不止，安全終端效果較差，全年辦理公傷8人
次(其中2人為崗員)、“三違”2人次。
二、安排布置2012年元月份的黨群工作。
1、加強思想政治工作和安全教育，為安全發展、和諧發展提供組織保證。
2、持續開展“黨員身邊無事故” 活動，要求每名黨員製定規劃。
3、持續開展“三員” 安全競賽活動，以黨員為主體，帶動網員、崗員共同搞好現場安全工作。
黨群工作例會記錄
時間：2012、4、2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加人員：羅承烈、任曉彬
主要內容：
一、總結一季度 “三員” 安全競賽取得的成績和存在的不足。
元月份共組織“三員” 安全查崗2次，開展現場隱患排查活動，共查出安全隱患18條，全部進行了整改，共
抓獲違章人員5人次，全部給予了處罰，杜絕了輕傷、“三違”，實現了“三員”身邊無事故。不足的是還存在違規
違紀現象，部分青安崗、群監網員責任心不強、遇事繞道走的現象較嚴重。
二、安排布置二季度的黨群工作。
1、持續開展“黨員身邊無事故” 活動。
2、持續開展“三員” 安全競賽活動，以黨員為主體，帶動網員、崗員共同搞好現場安全工作。
3、開展好現場隱患排查活動，狠反習慣性違章。
黨群工作例會記錄
時間：2012、7、2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加人員：羅承烈、任曉彬
主要內容：
一、總結二季度 “三員” 安全競賽取得的成績和存在的不足。
二月份共組織“三員” 安全查崗2次，開展現場隱患排查活動，共查出安全隱患34條，全部進行了整改，共
抓獲違章人員8人次，全部給予了處罰，杜絕了輕傷、“三違”，實現了“三員”身邊無事故。不足的是個別黨員帶
頭違章指揮，群監網、青安崗作用發揮不是很明顯。
二、安排布置三季度的黨群工作。
1、開展好“手指口述” 活動培訓工作，提高員工的操作水平。
2、持續開展“黨員身邊無事故” 活動和“三員” 安全競賽活動
3、開展好現場隱患排查活動，狠反習慣性違章，實現“冬春百安”活動奮鬥目標。
黨群工作例會記錄
時間：2012、10、2 地點：隊辦公室 主持人：郭冬生
參加人員：羅承烈、任曉彬
主要內容：一、總結三季度“三員” 安全競賽取得的成績和存在的不足。
三季度共組織“三員” 安全查崗2次，季度6次，開展現場隱患排查活動，共查出安全隱患38條，季度
90條，全部進行了整改，抓獲違章人員6人次，季度19人次，全部給予了處罰，消滅了輕傷、“三違”。 不足的
是個別“三員” 安全意識較差;部分員工自保、互保意識較差。
二、安排布置四季度的黨群工作。
1、開展好“手指口述” 活動安全確認及操作要領效果檢驗工作。
2、持續開展黨群係統安全流動紅旗競賽活動，繼續保持一季度的良好安全態勢。
3、配合行政狠抓勞動紀律及工程質量。
4、開展好“三員” 活動，狠反習慣性違章，大膽處罰惡性違章人員。
黨群工作例會記錄
時間： 地點： 主持人：
參加人員：
主要內容：
黨群工作例會記錄
時間： 地點： 主持人：
參加人員：
主要內容：
黨群工作例會記錄
時間： 地點： 主持人：
參加人員：
主要內容：
黨群工作例會記錄
時間： 地點： 主持人：
參加人員：
主要內容：
黨群工作例會記錄
時間： 地點： 主持人：
參加人員：
主要內容：
黨群工作例會記錄
時間： 地點： 主持人：
參加人員：
主要內容：
黨群工作例會記錄
時間： 地點： 主持人：
參加人員：
主要內容：
黨群工作例會記錄
時間： 地點： 主持人：
參加人員：
主要內容：
員工隊伍思想狀況分析記錄
一季度
2011年度，采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展
工作，堅持“安全第一、以人為本” 的思路組織生產，著力從
員工的思想政治工作入手，采取“教育、溝通、疏通” 的方式，
積極處理生產過程中員工與連隊、班組與班組、員工與員工之間
出現的各種矛盾，為隊伍的穩定做了大量的工作，取得了較好的
成績，現將2012年一季度員工隊伍思想狀況分析如下：
一、長期不懈地開展思想政治工作，在新的一年裏，員工的
思想素質將會有所提高。
二、2011年較好的經濟收入為2012年的各項工作的開展打
下了堅實的基礎，員工隊伍將會持續穩定。
三、一季度的生產條件較好，一定會增加員工的勞動熱情，
隊伍將會更加穩定。
四、通過一年多“手指口述” 安全確認及操作要領培訓和長
期的安全教育，員工的安全觀念將會有所改變，按章操作將會成
為主流。
五、嚴格的考核製度大多數人都能遵守，但絕對還有少數人
頑固不化，還應加強遵章守紀方麵的教育。
六、員工的出勤率將會持續穩定。
七、形勢一片大好，有可能造成管理人員鬆勁麻痹、員工盲
目樂觀，隻顧生產，忽視安全。
2012年一季度，我們已具備各方麵的有利條件，隻要我們嚴
肅認真、高度負責、科學管理，就一定能夠實現安全生產雙豐收，
讓員工得到更多實惠。
員工隊伍思想狀況分析記錄
二季度
二季度、采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展
工作，堅持“安全第一、以人為本” 的思路組織生產，著力從
員工的思想政治工作入手，采取“教育、溝通、疏通” 的方式，
積極處理生產過程中員工與連隊、班組與班組、員工與員工之間
出現的各種矛盾，為隊伍的穩定做了大量的工作，取得了較好的
成績，現將2012年二季度員工隊伍思想狀況分析如下：
一、長期不懈地開展思想政治工作，員工的思想素質將會有
所提高。
二、二季度的生產條件較好，一定會增加員工的勞動熱情，
隊伍將會更加穩定。
三、通過 “手指口述” 安全確認及操作要領培訓和長
期的安全教育，員工的安全觀念將會有所改變，按章操作將會成
為主流。
四、嚴格的考核製度大多數人都能遵守，但絕對還有少數人
頑固不化，還應加強遵章守紀方麵的教育。
五、員工的出勤率將會持續穩定。
二季度，我們已具備各方麵的有利條件，隻要我們嚴
肅認真、高度負責、科學管理，就一定能夠實現安全生產雙豐收，
讓員工得到更多實惠。
員工隊伍思想狀況分析記錄
三季度
三季度、采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展
工作，堅持“安全第一、以人為本” 的思路組織生產，著力從
員工的思想政治工作入手，采取“教育、溝通、疏通” 的方式，
積極處理生產過程中員工與連隊、班組與班組、員工與員工之間
出現的各種矛盾，為隊伍的穩定做了大量的工作，取得了較好的
成績，現將2012年三季度員工隊伍思想狀況分析如下：
一、長期不懈地開展思想政治工作，員工的思想素質將會有
所提高。
二、二季度的生產條件較好，一定會增加員工的勞動熱情，
隊伍將會更加穩定。
三、通過 “手指口述” 安全確認及操作要領培訓和長
期的安全教育，員工的安全觀念將會有所改變，按章操作將會成
為主流。
四、嚴格的考核製度大多數人都能遵守，但絕對還有少數人
頑固不化，還應加強遵章守紀方麵的教育。
五、員工的出勤率將會持續穩定。
三季度，我們已具備各方麵的有利條件，隻要我們嚴
肅認真、高度負責、科學管理，就一定能夠實現安全生產雙豐收，
讓員工得到更多實惠。
員工隊伍思想狀況分析記錄
四季度
黨員安全責任區域劃分表
姓名 職務 責任區 主要責任和工作內容
郭冬生 書記
全隊
安全生產第一責任者，開展思想政治工作、矛盾糾紛排查、安全教育、技能培訓組織各種安全活動，協助行政組織生產。
陳國彬 隊長
副隊長 全隊 安全生產第一責任者、安全生產組織指揮者，製定製度並監督執行情況，落實安全生產責任製。
鄭代雲 副隊長 包機班 當班安全生產第一責任者，組織、指揮、協調當班安全生產。
陳誌均
副隊長
生產一班 當班安全生產第一責任者，組織、指揮、協調當班安全生產。
梁昌鬆
副隊長
綜合班 當班安全生產第一責任者，組織、指揮、協調當班安全生產。
張正銀
班長
生產一班
當班安全生產第一責任者，嚴格按照隊黨政班子的要求搞好班組安全、組織好本班生產，為隊黨政分憂解難。
任曉彬 團支書 包機班 負責綜合班的安全、青安崗員的管理工作、對外宣傳報道，搞好維護檢修工作，幹好團支書的本職工作。
張前富 班長 生產一班 當班安全生產第一責任者，嚴格按照隊黨政班子的要求搞好班組安全、組織好本班生產，為隊黨政分憂解難。
鄧清華 班長 生產二班
當班安全生產第一責任者，嚴格按照隊黨政班子的要求搞好班組安全、組織好本班生產，為隊黨政分憂解難。
羅承烈 副隊、工會主席 綜合班 當班安全生產第一責任者，組織、指揮、協調當班安全生產。負責工會工作、群監網管理、對外宣傳報道。
黨員安全責任區域劃分表
姓名 職務 責任區 主要責任和工作內容
廖修華 班長 生產三班
當班安全生產第一責任者，嚴格按照隊黨政班子的要求搞好班組安全、組織好本班生產，為隊黨政分憂解難。
韋成江 地麵社會治安 管理材料庫房，進出材料管理，負責全隊的社會治安。
黨員考核情況統計表
姓名 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 獎 懲 情 況
陳國彬 98 97 96 98 97 96 97 96 98
郭冬生 98 96 97 98 96 97 96 96 98
羅承烈 97 95 96 97 95 96 96 96 96
陳誌均 96 95 96 96 95 96 95 95 95
梁昌鬆 96 94 96 96 94 96 96 96 96
鄭代雲 97 95 96 97 95 96 97 97 97
鄧清華 96 95 95 96 95 95 95 95 94
廖修華 96 97 94 96 97 94 95 95 94
任曉彬 95 95 95 95 95 95 96 96 97
張前富 95 94 96 95 94 96 98 96 98
張正銀 95 96 95 95 96 95 94 95 94
黃平 96 96 95
徐榮權 95 96 95 95 96 95 94 95 94
範 平 96 95 95 96 95 95 95 95 94
黨員考核情況統計表
姓名 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 獎 懲 情 況
黨員考核情況統計表
姓名 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 獎 懲 情 況
員工安全、技能培訓記錄
時間 2012、2、1 地 點 隊會議室
培訓主持人 郭冬生 參加人數 68人
培訓內容 N3031工作麵規程措施培訓
一、支護形式：
采用DZ16-25/100型單體液壓支柱配合柱帽進行支護(柱帽規格為長
×寬×厚=300MM×100MM×50MM)，當煤厚>1.3M時，增設防推底梁。
二、支護方式：
采用“二、三排” 控頂，基本點柱柱距為0.75米，排距為1.2米, 炮
道寬度為0.9米, 最大控頂距3.3米, 最小控頂距2.1米, 放頂步距為1.2米, 密集支柱4-5根/米。當頂板完好時，采用帶帽點柱，當頂板破碎時，采用“一梁二柱” 形式支護。
三、避災路線：
1、遇火災、瓦斯、煤塵事故：工作麵→ N2342機巷→+358M石門→運煤上山→+250M北運大巷→東二石門→+250M運輸大巷→南平硐→地麵
2、遇水災：工作麵→ N2342風巷→N23+395M石門→運煤上山→N23+425M石門→+450M運輸大巷
3、遇頂板事故：從事故現場兩側經機、風巷分別撤至支護完好的安全地帶
4、遇各類事故，立即撤出人員，並馬上向調度彙報。
員工安全、技能培訓記錄
時間 2012.9.24 地 點 隊會議室
培訓主持人 郭冬生 參加人數 69人
培訓內容
2012年下半年青工技能培訓考試。
員工安全、技能培訓記錄
時間 地 點
培訓主持人 參加人數
培訓內容
員工安全、技能培訓記錄
時間 地 點
培訓主持人 參加人數
培訓內容
員工安全、技能培訓記錄
時間 地 點
培訓主持人 參加人數
培訓內容
員工安全、技能培訓記錄
時間 地 點
培訓主持人 參加人數
培訓內容
技術練兵活動登記表
日期 工種 負責人 獲獎人 項目或主要內容
2012.6.8 割煤 郭冬生 陳誌友 割煤司機一名
安全宣傳教育活動記錄
日期 地點 主持人 活動內容
2012、3、26 隊會議室 郭冬生 “讓安全理念成為行為規範”大討論
“三違”幫教記錄
姓名 張前富 從事工種 采煤 幫教日期 2012、1、11
“三違”
情況 撤道杆時沒回收道釘、枕木
幫教
情況 虛心接受幫教並承認錯誤
被幫教人承諾 今後決不重犯
“三違”幫教記錄
姓名 肖雨春 從事工種 采煤 幫教日期 2012、2、26
“三違”
情況 放炮過程中間隔時間太短
幫教
情況 虛心接受幫教並承認錯誤
被幫教人承諾 今後一定按照有關規定進行操作
“三違”幫教記錄
姓名 曾宗超 從事工種 采煤 幫教日期 2012、3、2
“三違”
情況 回柱過程中不小心把手劃傷
幫教
情況 虛心接受幫教
被幫教人承諾 今後一定搞好自主保安
“三違”幫教記錄
姓名 劉成強 從事工種 采煤 幫教日期 2012、4、6
“三違”
情況 回柱過程中自主保安不強造成腳受傷
幫教
情況 虛心接受幫教
被幫教人承諾 今後一定搞好自主保安
“三違”幫教記錄
姓名 餘海昌 從事工種 采煤 幫教日期 2012、5、12
“三違”
情況 放炮時打脫1根錨索未補
幫教
情況 虛心接受幫教
被幫教人承諾 今後絕不重犯
“三違”幫教記錄
姓名 王明遠 從事工種 采煤 幫教日期 2012、5、15
“三違”
情況 溜子開起離崗
幫教
情況 虛心接受幫教
被幫教人承諾 今後絕不重犯
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
“三違”幫教記錄
姓名 從事工種 采煤 幫教日期
“三違”
情況
幫教
情況
被幫教人承諾
基層文化活動記錄
日期 地點 主持人 活動內容
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、1、2 主持人：郭冬生
參加會議人數： 65人
學習內容：
一、總結2011年取得的成績和存在的不足。
二、對2012年的安全生產形勢作分析。
三、學習2012年黨支部幾個製度--安全管理製度、“三員” 安全責
任製、“兩室”管理製度、學習製度。
四、對各班組近期工作作安排。
五、公示2011年12月份工資結算和分配情況。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、1、29 主持人：郭冬生
參加會議人數：64人
學習內容：
一、重複學習支部幾個製度--安全管理製度、“三員” 安全責任製、
“兩室” 管理製度、學習製度。
二、學習本隊2012年小班質量驗收製度。
三、傳達貫徹芙杉紀發(2012)2號文件。
四、安全教育：
例舉古敘煤田最近發生的放炮崩死2人的事故教訓，舉一反三，並對
打放班不規範的行為提出嚴厲批評，要求各班組特別是打放班認真吸取教
訓，規範操作行為。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、2、5 主持人：郭冬生
參加會議人數： 63人
學習內容：
一、再次學習本隊支部幾個製度--安全管理製度、“三員” 安全責
任製、“兩室” 管理製度、學習製度。
二、簽定“三員” 安全責任書。
三、小結本月安全、生產情況。
四、開展“學習成就未來，知識改變命運” 教育，教育全隊員工爭當
學習型員工。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、2、26 主持人：郭冬生
參加會議人數：61人
學習內容：
一、傳達貫徹芙杉司委發(2009)42號文件--關於公推公選科隊級
後備幹部的通知，現場開展公推公選後備隊幹。
二、傳達貫徹芙杉司(2010)7號文件--關於開展“冬春百日安全
生產” 活動的通知, 並要求全員寫出規劃。
三、傳達2月份安全生產作業會精神。
四、近期安全生產注意事項。
五、溜子司機、打眼工、支護回柱工“手指口述” 安全確認及操作要
領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、3、4 主持人：郭冬生
參加會議人數：65人
學習內容：
一、傳達貫徹芙杉司(2012)23號文件--關於2012年計劃生育工作
的安排意見。
二 、 泵站司機、內絞司機、電鉗工“手指口述” 安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、3、25 主持人：郭冬生
參加會議人數：64人
學習內容：
一、近期工作中存在的問題：
1、打眼工：(1)、眼子角度、眼位掌握不好;(2)、造成問題不處理;
2、生產班：(1)、浮煤回收差;(2)、對支護參數掌握不住;(3)、支
護質量差。
3、溜子司機：(1)、文明生產差;(2)、對職責範圍的工作不理、不管。
二、對各工種的操作進行規範。
三、溜子司機、、拉架工“手指口述” 安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、4、2 主持人：郭冬生
參加會議人數：61人
學習內容：
一、傳達貫徹芙杉司(2012)23號、芙杉司委發(2012)7號、芙杉
司委聯發(2012)11號、芙杉司委發(2012)2號文件。
二、總結二月份的安全生產。
三、溜子司機、泵站司機、內絞司機、電鉗工“手指口述” 安全確認
和操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、4、30 主持人：郭冬生
參加會議人數：64人
學習內容：
一、公布上月工資結算情況及分配情況。
二、對上周安全工作作小結。
三、拉架工“手指口述” 安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、5、7 主持人：郭冬生
參加會議人數：65人
學習內容：
一、分析本月公司和本隊的安全生產形勢。
二、加強監督、嚴格管理，搞好本月的安全工作。
1、狠抓工程質量。
2、狠抓員工規範性操作。
3、加強員工自保、互保意識的教育。
三、溜子司機、泵站司機、電鉗工安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、5、28 主持人：郭冬生
參加會議人數：61人
學習內容：
一、法製教育：《違反社會治安處罰規定》
二、小結上中旬安全生產情況及存在問題。
三、近期安全生產重點
四、溜子司機安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、6、4 主持人：郭冬生
參加會議人數： 65人
學習內容：
一、近期工作中存在的問題。
1、動態質量時好時壞。
2、安全處於被動局麵。
3、文明生產較差。
五、安全文化知識培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、6、25 主持人：郭冬生
參加會議人數：74人
學習內容：
一、由救護人員培訓自救器的使用方法並全員考試。
二、分析近期工作中存在的問題。
1、安全教育沒抓好，現場監督沒到位，自保、互保意識差。
2、工程質量起伏不定，部分人員質量意識差。
3、違規違紀現象在抬頭，習慣性違章比較猖獗。
三、例舉近期出現的不良現象及相關規定。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012.7.2 主持人：郭冬生
參加會議人數：65人
學習內容：
一、分析本月公司和本隊的安全生產形勢。
二、加強監督、嚴格管理，搞好本月的安全工作。
1、狠抓工程質量。
2、狠抓員工規範性操作。
3、加強員工自保、互保意識的教育。
三、溜子司機、泵站司機、電鉗工安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012、7、23 主持人：郭冬生
參加會議人數：64人
學習內容：
一、公布上月工資結算情況及分配情況。
二、對上周安全工作作小結。
三、拉架工“手指口述” 安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012.8.6 主持人：郭冬生
參加會議人數：
學習內容：
一、近期工作中存在的問題。
1、動態質量時好時壞。
2、安全處於被動局麵。
3、文明生產較差。
五、安全文化知識培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012.8.27 主持人：郭冬生
參加會議人數：64人
學習內容：
一、公布上月工資結算情況及分配情況。
二、對上周安全工作作小結。
三、拉架工“手指口述” 安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012.9.3 主持人：郭冬生
參加會議人數： 66人
學習內容：
泵站司機、內絞司機、電鉗工“手指口述” 安全確認及操作要領培訓。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012.9.24 主持人：郭冬生
參加會議人數：68人
學習內容：
青工技能培訓及考試。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間：2012-10-1 主持人：郭冬生
參加會議人數：
學習內容：
1、分析9月份工作得失.
2、安排本月重點工作，(特別是“雙節” 期間安全保障)。
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
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員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
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時間： 主持人：
參加會議人數：
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員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
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員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
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員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
學習內容：
員 工 素 質 學 習 記 錄
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員 工 素 質 學 習 記 錄
時間： 主持人：
參加會議人數：
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宣 傳 工 作 情 況 統 計 表
時間 黑 板 報 廣 播 稿 電 視 稿
期 篇 計劃 實際
完成 計劃 實際
完成
一月 1
二月 1
三月 1
四月 1
五月 1
六月 1
七月 1
八月 1
九月 1
十月 1
十一月
十二月
合計
“文明員工”評選統計表
季度 評選人數 文明員工 備注
一
獎勵元/人
二
獎勵元/人
三
獎勵元/人
四
獎勵元/人
榮譽登記表
時間 單位或員工 主 要 事 跡 授獎單位及
榮譽稱號
12、6、25 陳誌均 在2011年工作中成績突出 局優秀黨員
12、2、25 黃平 在2011年安全生產中作出較大貢獻 金牌員工
12.6.25 郭冬生 在2011年工作中成績突出 先進黨員
2012.9 範平 青工技能考試第一名
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間：2012、1、11 地點：隊會議室
談話人：郭冬生 談話對象：黃平
談話內容：
談話原因：2012年元月11日早班，黃平接受工作任務帶領全班人員到N3031檢修時，
李銀全受傷。
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間：2012、2、17 地點：隊會議室
談話人：郭冬生 談話對象：肖雨春
談話內容：
肖雨春在放炮的過程中放炮過程中放炮間隔時間過短。
肖雨春：對不起，確實忽視了，今後一定注意。
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間：2012、3、18 地點：隊辦公室
談話人：郭冬生 談話對象：郭小東
談話內容：
談話原因：2012年3月11日，因家庭問題無故不上班。
郭冬生：你家裏的情況，我們己經知道，在此表示深深的同情，在此期間同意你幾天假，回
家後把有關事情處理好。但今後一定做到有事先請假。
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間：2012、3、12 地點：隊辦公室
談話人：郭冬生 談話對象：歐利均
談話內容：
談話原因：2012年3月12日，歐利均的父親在修自己的房子時不小
心從房頂摔下，大腿摔成骨折，在礦務局醫院住院，需要親人護理。
第二天，曾維義把歐利均喊到隊辦公室，對他說：你這幾天就不要上
班了，隊裏同意你耍事假，馬上到醫院護理你父親，把家裏的事情處理好
後再安心上班，你回來後隊裏再給你組織一次捐款活動。
歐利均說道：非常感謝隊裏對我家的關心和幫助，回隊後我一定通過
努力工作來報達您們。
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間：2012、4、15 地點：N3031-1機巷
談話人：郭冬生 談話對象：王明遠
談話內容：
2012、4、15日早班，王明遠開起溜子去收浮煤，前麵溜子由於故障
停了，王明遠所開的溜子由於不及時停差點冒死溜子。
曾維義當時就在現場，非常氣憤地對王明遠說：平時經常都在給你們
講，開起溜子絕對不能離開崗位，萬一出現什麼狀況，會損壞設備，甚至
會造成更大的機電事故，後果不堪設想。而且你前幾天才犯了同樣的錯誤，
今天又這樣幹，肯定會受到處罰。
王明遠說道：對不起，我確實錯了，今後絕對不再重犯，希望領導從
輕處罰。
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間： 地點：
談話人： 談話對象：
談話內容：
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間： 地點：
談話人： 談話對象：
談話內容：
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間： 地點：
談話人： 談話對象：
談話內容：
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間： 地點：
談話人： 談話對象：
談話內容：
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間： 地點：
談話人： 談話對象：
談話內容：
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間： 地點：
談話人： 談話對象：
談話內容：
“四必談”、“四必幫”記錄表
時間： 地點：
談話人： 談話對象：
談話內容：
一月
元月份，采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全第
一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓生產
經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、建立健全各項規章製度，用製度管人。從年初一開始就製定和完善了一係列製
度，並要求隊幹嚴格按製度執行，從安全生產、學習活動、社會生活等方麵規範員工
的行為。
2、持續開展思想政治工作和安全教育。利用素質學習時間學習國家有
關法律法規、公司有關政策、隊相關製度，開展形勢與任務教育1次、矛
矛盾糾紛排查1次，開展安全“五筆帳” 大討論和事故案例宣講1次，教
育全隊員工遵章守法、珍愛生命、重視安全。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安
全活動。以“三員” 安全競賽活動為主體，開展現場隱患排查、“三員”
查崗活動、圍剿習慣性違章活動，以理順現場為出發點，確保了安全生產
順利進行。
二、取得的成績：
安全上杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”， 員工的安全意識和操
作技能有所提高;質量標準化工作穩中有升;生產方麵圓滿地完成了公司下達的生產計劃，
員工人均工資達3119元，隊伍穩定。
三、存在的問題：1、現場安全監督不嚴，員工不按章操作的現象時有
發生;2、部分員工自主保安和互助保安意識較差。
工 作 總 結
二月
二月份，采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、加強製度建設，不斷規範員工行為。開展整治“軟、懶、散” 活動，嚴格要
求隊幹嚴於律已，逗硬執行製度，用製度約束員工，為安全生產保駕護航。
2、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家法
律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育1次、矛盾糾紛排查1次，及時化解
各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定做
了大量的工作。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
以“三員” 安全競賽活動為主體，開展現場隱患排查、“三員” 查崗活動2次、圍
剿習慣性違章活動，以理順現場為出發點，確保了安全生產順利進行。
4、開展“手指口述” 安全確認及操作要領培訓3次。
二、取得的成績：員工的安全意識和操作規範有所提高，平安地回采N3031，
杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”; 員工的質量意識
和操作技能逐步提高，動態質量有所回升;生產方麵圓滿地完成了公司下達的生產計劃，
員工人均工資達3256元;隊伍穩定，杜絕了集體上訪和越級上訪事件。
三、存在的問題：
1、個別隊幹值班履職差，存在“軟、懶、散” 現象。
2、群監網、青安崗的現場監督作用不明顯。
3、習慣性操作還沒杜絕。
工 作 總 結
三月
三月份，采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家
法律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育1次、矛盾糾紛排查1次，及時化
解各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定
做了大量的工作。
2、開展安全教育和技能培訓，全麵深化“手指口述” 活動。利用素質學習開展
事故案例分析，講解不按章操作的危害性，事故給企業和受害者帶來的損失;以“手
指口述” 活動為載體，講解各工種的安全確認和操作要領，逐步提高員工的安全意
識和操作規範。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
4、開展“手指口述” 安全確認及操作要領培訓4次。
二、取得的成績：
現場環境得到改善，員工的安全意識、操作規範明顯提高，動態質量有所好轉，
安全地跨過一條斷層。杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”，
質量標準化達到公司要求，圓滿地完成了公司下達的生產計劃，員工人均工資達 元，隊
伍穩定。
三、存在的問題：1、部分員工的自主保安和互助保安意識較差;2、
習慣性操作屢禁不絕;3、個別“三員” 自身安全工作幹得差。
工 作 總 結
一季度 一季度，采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家
法律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育3次、矛盾糾紛排查3次，及時化
解各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定
做了大量的工作。
2、開展安全教育和技能培訓，全麵深化“手指口述” 活動，共開展安全教育
2次，技能培訓1次，“手指口述” 安全確認及操作要領培訓7次。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
4、開展法治教育1次，計生教育1次。
二、取得的成績：現場環境得到改善，員工的安全意識、操作規範明顯提高，
動態質量有所好轉，“手指口述” 全麵開展並初見效果。杜絕了重傷及以上事故和重
大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”， 質量標準化達到公司要求，圓滿地完成了公司下達
的生產計劃，員工人均月工資達 3300 元;隊伍穩定，杜絕了集體上訪和越級上訪事件。
三、存在的問題：
1、個別隊幹值班履職差，存在“軟、懶、散” 現象。
2、群監網、青安崗的現場監督作用不明顯，個別“三員” 自身安全工作幹得差。
3、部分員工的自主保安和互助保安意識較差;
4、習慣性操作屢禁不絕;
5、動態質量水份還沒擠幹。
工 作 總 結
四月
以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓生產
經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、建立健全各項規章製度，用製度管人。從年初一開始就製定和完善了一係列製
度，並要求隊幹嚴格按製度執行，從安全生產、學習活動、社會生活等方麵規範員工
的行為。
2、持續開展思想政治工作和安全教育。利用素質學習時間學習國家有
關法律法規、公司有關政策、隊相關製度，開展形勢與任務教育1次、矛
矛盾糾紛排查1次，開展安全“五筆帳” 大討論和事故案例宣講1次，教
育全隊員工遵章守法、珍愛生命、重視安全。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安
全活動。以“三員” 安全競賽活動為主體，開展現場隱患排查、“三員”
查崗活動、圍剿習慣性違章活動，以理順現場為出發點，確保了安全生產
順利進行。
二、取得的成績：
安全上杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”， 員工的安全意識和操
作技能有所提高;質量標準化工作穩中有升;生產方麵圓滿地完成了公司下達的生產計劃，
員工人均工資達3119元，隊伍穩定。
三、存在的問題：1、現場安全監督不嚴，員工不按章操作的現象時有
發生;2、部分員工自主保安和互助保安意識較差。
工 作 總 結
五月
采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、加強製度建設，不斷規範員工行為。開展整治“軟、懶、散” 活動，嚴格要
求隊幹嚴於律已，逗硬執行製度，用製度約束員工，為安全生產保駕護航。
2、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家法
律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育1次、矛盾糾紛排查1次，及時化解
各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定做
了大量的工作。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
以“三員” 安全競賽活動為主體，開展現場隱患排查、“三員” 查崗活動2次、圍
剿習慣性違章活動，以理順現場為出發點，確保了安全生產順利進行。
4、開展“手指口述” 安全確認及操作要領培訓3次。
二、取得的成績：員工的安全意識和操作規範有所提高，平安地回采N3031，
杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”; 員工的質量意識
和操作技能逐步提高，動態質量有所回升;生產方麵圓滿地完成了公司下達的生產計劃，
員工人均工資達3256元;隊伍穩定，杜絕了集體上訪和越級上訪事件。
三、存在的問題：
1、個別隊幹值班履職差，存在“軟、懶、散” 現象。
2、群監網、青安崗的現場監督作用不明顯。
3、習慣性操作還沒杜絕。
工 作 總 結
六月
采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家
法律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育1次、矛盾糾紛排查1次，及時化
解各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定
做了大量的工作。
2、開展安全教育和技能培訓，全麵深化“手指口述” 活動。利用素質學習開展
事故案例分析，講解不按章操作的危害性，事故給企業和受害者帶來的損失;以“手
指口述” 活動為載體，講解各工種的安全確認和操作要領，逐步提高員工的安全意
識和操作規範。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
4、開展“手指口述” 安全確認及操作要領培訓4次。
二、取得的成績：
現場環境得到改善，員工的安全意識、操作規範明顯提高，動態質量有所好轉，
安全地跨過一條斷層。杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”，
質量標準化達到公司要求，圓滿地完成了公司下達的生產計劃，員工人均工資達 元，隊
伍穩定。
三、存在的問題：1、部分員工的自主保安和互助保安意識較差;2、
習慣性操作屢禁不絕;3、個別“三員” 自身安全工作幹得差。
工 作 總 結
二季度
采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家
法律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育3次、矛盾糾紛排查3次，及時化
解各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定
做了大量的工作。
2、開展安全教育和技能培訓，全麵深化“手指口述” 活動，共開展安全教育
2次，技能培訓1次，“手指口述” 安全確認及操作要領培訓7次。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
4、開展法治教育1次，計生教育1次。
二、取得的成績：現場環境得到改善，員工的安全意識、操作規範明顯提高，
動態質量有所好轉，“手指口述” 全麵開展並初見效果。杜絕了重傷及以上事故和重
大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”， 質量標準化達到公司要求，圓滿地完成了公司下達
的生產計劃，員工人均月工資達 3300 元;隊伍穩定，杜絕了集體上訪和越級上訪事件。
三、存在的問題：
1、個別隊幹值班履職差，存在“軟、懶、散” 現象。
2、群監網、青安崗的現場監督作用不明顯，個別“三員” 自身安全工作幹得差。
3、部分員工的自主保安和互助保安意識較差;
4、習慣性操作屢禁不絕;
5、動態質量水份還沒擠幹。
工 作 總 結
七月
采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、加強製度建設，不斷規範員工行為。開展整治“軟、懶、散” 活動，嚴格要
求隊幹嚴於律已，逗硬執行製度，用製度約束員工，為安全生產保駕護航。
2、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家法
律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育1次、矛盾糾紛排查1次，及時化解
各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定做
了大量的工作。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
以“三員” 安全競賽活動為主體，開展現場隱患排查、“三員” 查崗活動2次、圍
剿習慣性違章活動，以理順現場為出發點，確保了安全生產順利進行。
4、開展“手指口述” 安全確認及操作要領培訓3次。
二、取得的成績：員工的安全意識和操作規範有所提高，平安地回采N3031，
杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”; 員工的質量意識
和操作技能逐步提高，動態質量有所回升;生產方麵圓滿地完成了公司下達的生產計劃，
員工人均工資達3256元;隊伍穩定，杜絕了集體上訪和越級上訪事件。
三、存在的問題：
1、個別隊幹值班履職差，存在“軟、懶、散” 現象。
2、群監網、青安崗的現場監督作用不明顯。
3、習慣性操作還沒杜絕。
工 作 總 結
八月
以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓生產
經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、建立健全各項規章製度，用製度管人。從年初一開始就製定和完善了一係列製
度，並要求隊幹嚴格按製度執行，從安全生產、學習活動、社會生活等方麵規範員工
的行為。
2、持續開展思想政治工作和安全教育。利用素質學習時間學習國家有
關法律法規、公司有關政策、隊相關製度，開展形勢與任務教育1次、矛
矛盾糾紛排查1次，開展安全“五筆帳” 大討論和事故案例宣講1次，教
育全隊員工遵章守法、珍愛生命、重視安全。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安
全活動。以“三員” 安全競賽活動為主體，開展現場隱患排查、“三員”
查崗活動、圍剿習慣性違章活動，以理順現場為出發點，確保了安全生產
順利進行。
二、取得的成績：
安全上杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”， 員工的安全意識和操
作技能有所提高;質量標準化工作穩中有升;生產方麵圓滿地完成了公司下達的生產計劃，
員工人均工資達3119元，隊伍穩定。
三、存在的問題：1、現場安全監督不嚴，員工不按章操作的現象時有
發生;2、部分員工自主保安和互助保安意識較差。
工 作 總 結
九月
采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家
法律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育1次、矛盾糾紛排查1次，及時化
解各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定
做了大量的工作。
2、開展安全教育和技能培訓，全麵深化“手指口述” 活動。利用素質學習開展
事故案例分析，講解不按章操作的危害性，事故給企業和受害者帶來的損失;以“手
指口述” 活動為載體，講解各工種的安全確認和操作要領，逐步提高員工的安全意
識和操作規範。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
4、開展“手指口述” 安全確認及操作要領培訓4次。
二、取得的成績：
現場環境得到改善，員工的安全意識、操作規範明顯提高，動態質量有所好轉，
安全地跨過一條斷層。杜絕了重傷及以上事故和重大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”，
質量標準化達到公司要求，圓滿地完成了公司下達的生產計劃，員工人均工資達 元，隊
伍穩定。
三、存在的問題：1、部分員工的自主保安和互助保安意識較差;2、
習慣性操作屢禁不絕;3、個別“三員” 自身安全工作幹得差。
工 作 總 結
三季度
采煤三隊黨支部嚴格按照公司黨委的要求開展各項工作，堅持“安全
第一、以人為本” 的方針，努力構建和諧團隊，在狠抓安全、質量的同時，重點抓
生產經營，取得了一些成績。
一、所幹的工作：
1、持續開展思想政治工作。利用素質學習和空餘時間，組織全隊員工學習國家
法律法規、有關文件、製度，開展形勢與任務教育3次、矛盾糾紛排查3次，及時化
解各種不穩定因素，經常與員工交心談心，隨時掌握員工的思想動態，為隊伍的穩定
做了大量的工作。
2、開展安全教育和技能培訓，全麵深化“手指口述” 活動，共開展安全教育
2次，技能培訓1次，“手指口述” 安全確認及操作要領培訓7次。
3、堅持“安全第一” 的方針組織生產，緊緊圍繞生產經營開展各項安全活動。
4、開展法治教育1次，計生教育1次。
二、取得的成績：現場環境得到改善，員工的安全意識、操作規範明顯提高，
動態質量有所好轉，“手指口述” 全麵開展並初見效果。杜絕了重傷及以上事故和重
大未遂事故，消滅了輕傷、“三違”， 質量標準化達到公司要求，圓滿地完成了公司下達
的生產計劃，員工人均月工資達 3300 元;隊伍穩定，杜絕了集體上訪和越級上訪事件。
三、存在的問題：
1、個別隊幹值班履職差，存在“軟、懶、散” 現象。
2、群監網、青安崗的現場監督作用不明顯，個別“三員” 自身安全工作幹得差。
3、部分員工的自主保安和互助保安意識較差;
4、習慣性操作屢禁不絕;
5、動態質量水份還沒擠幹。
工 作 總 結
十月
工 作 總 結
十一月
工 作 總 結
十二月
工 作 總 結
四季度
工 作 總 結
年度
附錄：一、黨支部工作應用文及工作程序
二、黨支部議事規則
杉木樹礦業有限公司黨支部
參與重要決策和重大問題的議事規則
第一章 總則
第一條 黨支部是黨最基層的一級組織，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。公司各黨支部發揮戰鬥堡壘作用，圍繞生產經營開展工作，負責宣傳和執行黨的路線方針政策、上級組織、本單位的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用，團結帶領全體黨員和員工，努力完成本單位所擔負的任務。
第二條 為了規範黨支部參與本單位重要決策和重大問題的方法和程序，建立黨支部發揮作用長效機製，根據《中國共產黨章程》和公司有關規定，特製定本規則。
第二章 黨支部參與重要決策和重大問題遵循的原則
第三條 堅持平等協商，民主科學決策的原則。
第四條 圍繞安全生產經營這個中心，堅持有利於促進本單位工作，有利於三個文明建設協調發展的原則。
第五條 堅持有章可循，依法管理的原則。
第六條 堅持代表企業和員工合法權益的原則。
第三章 黨支部參與重要決策和重大問題的範圍和內容
第七條 關係到安全生產的重大問題。包括安全生產重要的規章製度、工作規劃、考核辦法的製定，年度、季度、月度生產計劃、重點工程、專項工程的落實和考核。
第八條 關係到經營的重大問題。包括工資分配方案、單項獎分配方案、材料節超等有關經營獎懲辦法的製定。
第九條 關係到員工切身利益的重大問題。包括工資分配、員工獎懲的討論和審核、基層民主管理製度、員工教育培訓製度、為員工辦實事方案等涉及員工切身利益製度的製定和監督實施。
第十條 關係到隊伍的重大問題。包括本單位班組設置、人員配備、人員調整、班組長任免、隊伍穩定等問題及其它需要討論決策的重大事項。
第四章 黨支部參與重要決策和重大問題的途徑、程序和保障措施
第十一條 參與重要決策和重大問題的途徑：
1、黨政聯席會;
2、經濟仲裁會;
3、安全生產例會;
4、行政辦公會;
5、班組長會;
6、員工代表大會。
第十二條 參與重要決策和重大問題的基本程序
1、決策前，將擬定決策的有關議題通報黨支部;
2、黨支部收到決策和討論的有關議題後，應開展調查研究，並進行論證;
3、召開支委會或黨員大會，對行政的意見或建議進行認真研究，作出集體決議;
4、個別需要及時決策的重大問題，隊長應及時與黨支部書記溝通，達成共識，形成主導意見;
5、決策過程中，如行政與黨組織的意見或建議出現嚴重分歧，除需要立即決定的事項外，應暫緩研究。
第十三條 參與重要決策和重大問題的保障措施
1、建立督查製度。由綜合部、紀監審負責，每季度對黨支部參與重要決策和重大問題進行一次檢查;
2、黨支部書記要努力學習安全生產、經營管理、基層管理知識，提高自身素質，增強參與重要決策的能力;
3、參與決策要嚴格遵守保密紀律，若違反規定發生泄密行為，造成負麵影響，要追究責任;
4、發現重要決策和決策執行脫離實際，不符合有關政策和上級有關規定，黨支部應及時提出意見。如得不到糾正，要負責向上級黨組織報告。
5、黨支部要支持行使職權，保證行政各項規章製度和工作的貫徹落實，為行政創造政通人和、政令暢通的環境。
第五章 附則
第十四條 本規則從二00六年七月一日起執行。
