把礦山當作“家”來經營--記山東能源棗礦集團柴裏煤礦礦長徐永和

　　參加工作37年來，徐永和始終沒有離開過煤礦生產一線，對煤礦有著深厚的感情。2011年12月21日，擁有豐富老礦脫困經驗的礦長徐永和走上山東能源棗礦集團柴裏煤礦礦長崗位。工作中，他親情般的人性化管理、視困難如草芥的豁達心胸、敢於擔當的高尚品質，以及紮實、務實、求實的沉穩風格，與柴裏煤礦的特質形成強烈的互補和交融，使柴裏煤礦掀開新的發展篇章。

愛護礦工的“好兄長”

　　徐永和清楚地認識到：安全生產就是要將礦工的生命放在高於一切的位置。在安全管理上，他要求各級管理人員以真誠之心抓安全，帶著愛心抓安全，真正把員工當作自己的親兄弟來對待。

　　徐永和給自己定下一個不成文的規定：礦長的崗位在生產現場。作為一座大型現代化礦井的“主帥”，人們很少能在辦公室見到他。上任後的每一天，他大部分的時間都緊盯生產現場，全力排查和解決安全生產中的各種隱患。他提出在全礦開展管理幹部“走基層、轉作風、促安全”活動，不分晝夜深入基層，幫助員工“把脈問診”，發現問題及時解決。

　　通過走基層深入現場調研，徐永和發現經過50多年開采，優質煤層基本采完，餘下的多為邊角殘煤，給安全管理和經營管控帶來很大難度，因此要創造一種以人為本、鼓舞士氣的激勵機製，來實現安全生產。徐永和出招：萬元重獎!從在采掘一線工作15年以上、且連續多年無違章、無02manbetx.com 的員工中，選取事跡特別突出、影響力大、典型性強的代表命名為“安全典範人物”,給予6000元至10000元獎勵，並組織到海南進行度假療養。

　　“不管資金多緊張，隻要你時刻確保安全生產，我們就會想辦法重獎!”這是徐永和向全體員工作出的一項承諾。

　　這一舉動引起了不少幹部員工的熱議。“在經營形勢這麼緊張的情況下，礦上還能給大額獎勵，足以體現對安全的重視。”“我們一定時刻繃緊安全弦，爭取也能成為典範人物。”

　　安全有了保障，員工才能有“家”的感覺。隨著煤炭市場行情持續低迷，柴裏煤礦發展資金麵臨很大困難，但在安全方麵該投的，一分也沒有少。2013年以來，該礦投入550餘萬元，裝備了井下六大避險硐室;投入320餘萬元，完善和改造礦井防滅火設備;向集團公司申請資金2000餘萬元，對礦區老化的煤氣工程進行升級改造，目前已順利實現供氣，徹底消除了管道老化對居民造成的安全隱患，為礦井安全生產起到了很好的保障作用。

精打細算的“好管家”

　　在企業管理方麵，徐永和切實做到了：全方位，實現無縫隙覆蓋;抓亮點，指導方式不斷創新;重實效，件件有計劃有結果。

　　為把非煤產業打造成該礦的半壁江山，徐永和傾注了大量心血和汗水。對原有的項目進行整合搬遷，騰籠換鳥，引進新的有產業凝聚力、有利潤回報的好項目，盤活閑置廠房設備，千方百計增加就業崗位。同時，下大力氣整合人力資源，全年共合並、撤銷機關科室、基層單位12個;對材料員等89名“四管”人員進行了輪崗;清理“五長”人員182人，對21家單位300餘人進行了優化配置，為采掘一線配置員工305人。解決了地麵部分單位因人設崗，人浮於事的問題，把多餘的人員充實到人員緊張的單位，僅此一項年節約人工成本達1560餘萬元。

　　麵對原煤價格持續走低，徐永和以精煤戰略作為應對危機的重要舉措，停止原煤發運，全部擴大入洗，增加精煤，把效益留在企業。2013年以來，共生產精煤110餘萬噸，超年度計劃的31.1%，精煤產率提高3%以上，增收3000餘萬元，以精製勝的效果迅速顯現。提出“過緊日子、過窮日子”“廢舊物資零丟棄”的理念，讓礦山無廢品，2013年以來，累計完成修舊利廢增加值1600餘萬元，調劑利用積壓物資400餘萬元。成立“陽光招標”大廳，讓企業采購招標的“錢袋子”紮得更緊、用得更透明，為企業節約采購資金1188萬元。實施用電調峰避荷新舉措，為企業節約電費170餘萬元。

　　隨著開采年限的延長，礦井接續和壓煤村莊搬遷又成為製約礦井發展的另一難題。村莊搬遷涉及地礦利益，難度很大，平衡不好就會引發一係列的問題。2013年8月份，徐永和與微山縣政府、歡城鎮政府、歡城鎮小屯村、集團公司工農辦幾家單位圍繞小屯搬遷進行了兩周的封閉式座談。由於長時間工作來不及喝水，嗓子紅腫變啞，身子過度勞累而造成失眠，衣服更是兩周都沒有換洗，但他從沒有叫一聲累，喊一聲苦，第二天還是繼續投入到新的座談討論中。經過徐永和與地方政府兩周的“唇槍舌戰”，雙方同意成立“新村建設聯合指揮部”，地礦雙方共同管理新村工程建設和資金使用，長期困擾微山小屯搬遷的新村建設正式破地動工，走出了一條“地礦雙贏、和諧搬遷”的新路子。

關愛民生的“當家人”

　　“徐永和抓工作的總基調是：抓增收帶民富，抓保障解民憂，抓普惠促民享，抓穩定保民安，努力讓員工家屬生活的更富裕、更體麵。”這是柴裏煤礦老同誌在寫給棗礦集團領導的一封信中對徐永和的評價。

　　為了解群眾疾苦，徐永和經常與老同誌誠摯交流，向困難員工家人問寒問暖，與井下員工促膝交談。在柴裏礦，他匆匆的步履踏遍了礦山的每一個角落。

　　在徐永和的推動下，民心工程都創造了快速高效的新紀錄：保障房建設總戶數達到1646戶，全礦無房員工的居住均得到滿足。資金上雖然異常困難，但他從不回避，遇到問題勇於承擔，碰到困難敢於解決。斥資230萬元用於富馨社區危房修繕改造和供電係統改造，使老樓漏雨、線路老化問題整體得到了解決;籌集300餘萬元鋪設了9萬平方米工廣及老區道路，方便了員工出行;斥資81.6萬元重新治理、吊掛了老線路，在全礦各社區更換IC卡電表5478塊、煤氣表2000餘塊，安裝路燈60餘盞、健身器材40餘套，實現了生活垃圾的封閉式裝運管理;安排資金160餘萬元對供水管路進行改造，讓員工喝上了“放心水”;投入100餘萬元對各社區的排水係統進行了專項整治，徹底解除了多年來的防洪隱患;斥資近80餘萬元在工廣、社區安裝了73個攝像頭，保障了礦區的平安;斥資200餘萬元購買了4輛客車方便員工出行;投資100餘萬元，對男女員工澡堂、食堂、園馨公寓進行了升級改造，大大改善了員工的洗浴、住宿條件;新建了一座三層、總麵積達754平方米的幼兒園綜合樓，鋪設塑膠廣場1050平方米，為員工的孩子們提供了幸福成長的搖籃……一係列民生工程的實施讓礦區生活更加便捷舒適，也贏得了員工家屬的認可。

　　此外，改建美化了礦區獨一無二的“雅馨園”，擴建了離退休員工活動中心，建設了占地100多畝的休閑廣場，成為老人們安度晚年的理想場所。每到夜晚，廣場上、花園裏老年人翩翩起舞、引吭高歌，成為礦區一道亮麗的風景。

　　2012年以來，在徐永和的帶領下，柴裏礦井在生產、經營、效益和發展各個方麵都取得了豐碩的成果，相繼獲得了全國安全文化示範礦井、省級文明單位、省級安全生產誠信建設示範礦井、全國示範性“職工書屋”等榮譽稱號，並連續10年實現安全生產，連續16年不發火、不封麵，被山東煤監局評為安全生產10A級礦井……驕人的成績是最好的佐證。