為有效解決工資結算資料繁雜、流程耗時等管理難題，全麵提升礦井薪酬管理效率。4月20日，觀沙煤業公司在調度三會議室開展基層連隊薪酬結算和新式工資表專題培訓。此次培訓由人力資源部組織策劃，各基層連隊主要負責人及綜合管理員共計20餘人參加。
聚焦核心，深度講解。培訓現場，表格設計專家與人力資源部負責人緊密圍繞核心內容展開深度講解。在工資表製作流程方麵，從基礎數據錄入、薪酬項目計算，到最終表格生成邏輯，均進行係統梳理，以清晰的步驟拆解讓參訓人員對工資表製作全流程了然於胸。針對考核計算方法，著重介紹簡化後的新方式，通過實際案例展示了新方法的優勢與操作步驟，使複雜的考核計算變得簡單易懂。同時，對於社保公積金扣繳規範，也進行了深入解讀，明確了各項扣繳的標準和流程，確保薪酬計算的準確性和合規性。
互動答疑，共解難題。在互動交流環節，現場氣氛熱烈非凡。各基層連隊薪酬計算人員結合自身工作實際，就日常工作中遇到的棘手問題尋求解答：跨連隊人員工資結算時如何準確劃分薪酬歸屬?定崗定額人員工資計算中如何合理確定定額標準等。人力資源部負責人逐一回應並耐心細致地為大家答疑解惑。同時，他強調部門間協同的重要性，要形成工作合力，讓新啟用的工資表更好地服務於實際工作。
實操演示，強化技能。為推動理論與實踐深度融合，設計人員通過實際操作演示，為參訓人員帶來了一場生動直觀的教學。他們一邊操作，一邊詳細講解工資表在薪酬計算中的應用技巧以及數據複用條件，讓參訓人員能夠清楚每一個操作步驟，親身體驗數據處理的便捷與高效。
經濟民主管理不僅關乎每位員工的切身利益，更是企業合規經營、穩健發展的重要環節。此次培訓的成功舉辦，讓基層隊綜合管理員準確掌握了工資結算流程和相關知識，有效縮短了工資計算耗時，提高了薪酬結算的準確性和效率，為企業精細化財務管理築牢了堅實根基。
