山西焦煤霍州煤電職教中心榮膺“中國職工技術協會實訓基地”稱號

　　山西焦煤霍州煤電職教中心榮膺“中國職工技術協會實訓基地”稱號

　　匠心育才數智領航

　　日前，中國職工技術協會正式公布實訓基地名單，山西焦煤霍州煤電職教中心成為全國13家入選單位中唯一的煤炭企業職教中心。

　　作為煤炭行業高技能人才培育的示範平台，職教中心創新構建“數智賦能+實戰教學+精準培育”三維培養體係，顯著提升了技能培訓實效，為企業轉型升級奠定了堅實的人才基礎，也在產教融合與技能人才培養方麵樹立了新的行業標杆。

　　持續數智賦能，構建“雲端+沉浸”立體化培訓矩陣。針對傳統安全培訓參與度低、風險模擬不足等痛點，職教中心集成全國煤炭行業遠程教育網、山西焦煤“智慧教育雲平台”及“霍煤職教”APP，打造覆蓋教、學、練、評的數字化培訓矩陣;建成存儲量達12TB的教學資源庫，開發30餘種井下高危場景VR模擬係統，穩步高效構建零風險環境中的沉浸式應急處置技能訓練體係，進一步形成“理論構建——案例推演——虛擬實訓”的完整培訓鏈條;創新應用AI學習軌跡03manbetx 技術，實現培訓檔案數字化管理，為學員定製個性化提升方案，使教學資源配置效率提升30%。

　　創新實戰深耕，打造“現場+問題”導向型實訓模式。該中心突破傳統課堂局限，在霍州煤電兩個主力礦井設立移動實訓基地，首創“情境感知、標準解析、模擬推演、實戰驗證、複盤精進”五環遞進式實戰教學法，確保學員在每個學習環節中都能切實貼近實際生產流程;組建工匠聯盟團隊授課，現場示範毫米級支護、精密設備檢修等核心工藝;通過“盲操比武”“故障診療”等實景演練，2024年攻克19項技術瓶頸;創新“問題牆——回音壁”閉環管理機製，學員實操問題解決率提升20%，真正實現了技能培養與生產需求的精準對接。

　　推行精準培育，定製“需求+成長”個性化培養方案。職教中心構建“多元診斷”學員評估模型，細分涵蓋采煤、通風、機電等關鍵領域的23類崗位能力圖譜，開發智能化采煤、千米鑽機操作等9個專項培訓模塊;推行“1+N”導師製人才培養模式，由技能大師帶徒傳藝，配套“認知——實操——複盤”能力評估體係，學員培訓合格率達96%;創新班組長管理能力、技術能力、團隊建設能力“三維進階”培養課程，通過案例研討、管理沙盤等教學形式，幫助學員實現由“學習型人才集群”向“幹事創業主力軍”的硬核能力轉化。(常洲 栗惠娟)