隨著智能化洗煤廠建設的深入推進，寧夏煤業公司洗選中心以科技創新驅動產業升級、以項目攻關推動科技創新成果轉化。
該中心聚焦洗選行業難點重點項目，以提高係統運行效率和能力為著力點，實施洗煤廠係統擴能改造，開展動力煤泥浮選工業化試驗，推進智能無人裝車係統建設，自主集成防爆攝像儀、15套激光雷達料位計、3套智能排矸係統在洗煤廠和煤礦推廣應用，獲得公司及兄弟單位肯定和好評。開展重大科技項目4項，形成專利成果7項，其中，“IGDS手選帶智能排矸係統”獲自治區科學技術進步獎，創效742.3萬元;“激光雷達物料探測技術”獲寧夏煤業公司科技進步二等獎，該技術首次應用於煤倉倉儲探測領域，探測精度準確高效，為公司創效上千萬元。
創新實施“揭榜掛帥+賽馬爭先”雙軌機製，建立創新創效獎勵機製、科技創新成果轉化激勵機製，對重大項目實行激勵獎勵。開展全員“三創”競賽，形成創新成果102項、推廣轉化22項，一批員工自主設計完成的科研創新成果實現轉化應用，創新原動力進一步加強。加大技能人才培養力度，舉辦崗位練兵技能競賽活動，先後有16名員工在國家能源集團智能運維技能大賽和石嘴山市職工職業技能大賽上獲獎，“王磊技能大師工作室”被評為全國煤炭行業“職工職業技能競賽優秀示範項目”，形成了“以項目育人、以成果勵人”的良性循環。
在創新激勵方麵，該中心建立研發投入和成果轉化雙輪驅動模式，優化完善創新展評、轉化、獎勵機製，增強自主創新能力和活力，形成尊重創新、“能人創新”新態勢，鼓勵各類人才積極參與公司內外各類賽事，擴大學習環境，拓寬提升視野，打造“青新洗選37團”大學生創客團隊，推進青年創新創效創優，落實人才津貼、職級晉升、成果轉換獎勵等人才激勵政策，推動人才隊伍實現從“生力軍”到“主力軍”的跨越，為企業高質量可持續發展注入人才活力。
