於井口一線，她們遞上沁人心脾的涼茶與熱湯;於生產車間，細心叮嚀安全之語;於廠區每個角落，維護著整潔的環境……公司內，“巾幗紅”的身影躍動，熠熠生輝。
女職工，企業的半邊天，熠熠生輝。為讓她們獲得感、幸福感、安全感倍增，公司精心布局，以“黨旗紅”鑄魂，“生態綠”育心，“活力藍”激揚，“平安橙”守護，“關愛粉”溫情，“暖心黃”嗬護，“魅力紫”綻放，七大體係交織成絢爛的“七色花”矩陣，樹立了深化女工工作的嶄新標杆。 “三色”賦能，激發奮進力量 在“立足崗位、奉獻企業、成就自己”演講比賽中，物資采購中心職工張瑋珈講述了自己與企業同奮進、共成長的曆程，在場職工深受感染。這樣的思想賦能在唐煤公司已蔚然成風。
公司通過廣播站、職工書屋、形勢宣講等多種形式，讓女職工明確當前重點任務，堅定理想信念，為企業發展貢獻智慧力量。不同崗位的女職工進基層、進隊組，用心用情講述愛崗、愛家、愛礦的動人故事，與廣大幹部職工深情互動，不斷加強家教家風建設，唱響紮根礦山、立足崗位、敬業奉獻的主旋律。
在“黨旗紅”引領下，公司從思想提升和職業素養兩方麵發力，一方麵培育女職工“愛崗敬業、奉獻社會”的優秀職業道德;一方麵聯合多部門開展涵蓋煤質化驗、絞車司機等工種技能提升培訓。通過這些舉措，女職工的技能水平得到了顯著提升，同時她們的精神麵貌也煥然一新，備受鼓舞，她們以更加飽滿的熱情投身工作，成為推動公司高質量發展的堅實力量。她們以實際行動彰顯了“巾幗不讓須眉”的壯誌豪情，為公司注入了源源不斷的活力與溫情，厚植“生態綠”成長沃土。
公司還注重“活力藍”的激發，組織各類文體活動，豐富女職工精神文化生活，增強團隊凝聚力;舉辦“三八”表彰會，表彰先進;組織女性員工參與安全協管，讓她們貢獻“女性的力量”，展現“女性的風采”。 “雙色”守護，築牢安全屏障 在礦井單位，女職工常被人簡單地貼上“後勤保障”的標簽。對此，工會女工部部長趙曉敏卻有著不同見解：“女性特有的細致、韌性和溝通技巧，恰恰是構建現代礦山安全體係的關鍵要素。我們可以發揮優勢，打造出安全第二道防線‘平安橙’。”
“我特別喜愛知識問答環節，它不僅提升了我對安全知識的理解和掌握，還伴有小禮品的獎勵。”在女工進班組的活動中，職工們反響熱烈。通過這種方法，不僅提升了員工的安全意識，還有效緩解了員工因工作單調而產生的情緒壓力。
同時，公司通過打造“關愛粉”，保障女職工合法權益：組織學習法律法規，發放維權手冊，開展線上線下維權知識競賽;建立基層女職工工作微信群，實現聯係服務全覆蓋;定期自查《女職工權益保護專項集體合同》履約情況……點滴關愛不僅增強了女職工的權益意識，更在細微之處體現了公司深厚的人文關懷。 “雙色”關懷，綻放魅力風采 有一抹“暖心黃”如春日暖陽，時刻給予女職工貼心關懷與服務。該礦深知女職工們肩負家庭與工作的雙重重擔，將關注女職工身心健康列為重中之重。一方麵，建立健康檔案，組織專項體檢工作等，為女職工的健康築起了堅實的防線;另一方麵，積極開展心理健康講座活動，用深入淺出的講解、實用有效的減壓方法，為女職工送上心靈大餐。
與之相映成趣的是“魅力紫”。每逢節日，女職工們熱情高漲地參與各類文體活動，盡情彰顯獨特風采。在趣味體育競賽時，她們在賽場上揮灑汗水，展現風采，不僅增強了體質，更增進了彼此間的友誼與默契。活動中，歡聲笑語不斷，女職工們用行動詮釋了“健康生活，快樂工作”的理念，為公司文化注入了獨特的魅力與活力，綻放出別樣的光彩，成為公司文化中一道亮麗的風景線
如今，唐山溝公司的女職工們用智慧、汗水澆灌的這朵承載著關懷與夢想的“七色花”，正通過持續創新品牌內涵，結出絢麗的同心果，為礦山發展注入了源源不斷的巾幗動能。(溫利兵)
