攀煤花山礦“三五並重”強化幹部隊伍作風建設

攀煤花山礦“三五並重”強化幹部隊伍作風建設

為著力解決幹部作風漂浮、紀律鬆懈等問題，近日，攀煤花山礦在全礦範圍內實行“三個注重”、“五個整頓”等措施，進一步建立幹部隊伍作風建設長效機製。

該礦要求全體黨員幹部一要注重學習，以中心組集中學習和個人自學相結合，重點學習黨章、黨的十八屆三中全會精神、習近平總書記的重要講話精神等內容，並組織集中培訓、專題輔導和學習討論活動，學習討論累計不少於40個學時;二要注重整改，認真製定整改方案和落實整改措施，開展集中整治，對“四風”方麵的突出問題，采取上下聯動的方式進行集中專項治理;三要注重服務，注重提高黨員幹部服務群眾的工作能力，經常深入基層傾聽民意，為群眾解決實際困難，同時將征求到的意見建議，原汁原味轉達、反饋，切實將群眾路線的精神實質落到實處。

同時，該礦成立幹部作風督查組，督查組采取不定期抽查方式，分別對各基層單位幹部值班、帶班、跟班(跟班的時間、次數、質量)、井下幹部現場履職、兩級機關工作人員勞動紀律、工作作風、特種崗位持證上崗等情況展開督查，重點整治“庸散懶軟奢”等不良現象，做到在思想上整頓因循守舊、自甘平庸問題;在工作上整頓責任心不強、敷衍懶惰問題;在紀律上整頓自律意識不強、工作散漫問題;在作風上整頓工作意識淡薄、態度生硬問題;在能力上整頓執行力不強、驕傲自滿問題。幹部作風督查組嚴格把好現場監督關，敢於查找和發現問題，明確改進措施，落實整改責任，確保督查工作落到實處，不流於形式。對督查到的違規違紀人員，除處罰本人外，同時追究所在單位領導幹部的責任，督查結果與幹部的選拔任用、薪酬升降、業績評定、獎勵懲處掛鉤。

攀煤花山礦：賴雪梅