煤礦企業經營困難時期工會組織發揮作用的探索

煤礦企業經營困難時期

工會組織發揮作用的探索

當前，隨著國家調整經濟結構和轉型升級步伐的加快，煤炭行業發展受到嚴重影響,進口煤的大量湧入擠壓，剛性節能環保政策的牽製，清潔能源發展變革的衝擊，致使煤炭產能過剩，庫存增加，售價大幅下降，企業總體負債增速加大，產業相互支持力度不足等困難局麵出現。工會作為“職工之家”、“娘家人”，他的工作直接涉及廣大職工的切身利益，是構建和諧企業的關鍵所在，麵臨經營困難的新形勢，煤炭企業工會組織如何發揮作用，如何做好“娘家人”的角色或者說作為企業與職工之間的“說客”，來調劑兩者之間的關係，怎麼樣來穩定職工隊伍、推進礦區和諧發展具有巨大的現實意義和深遠的曆史意義。中國工會十六大明確提出：“要著眼於更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建服務職工工作體係，擴大服務對象，創新服務手段，完善服務網絡，夯實服務基礎，全麵提升服務職工群眾的能力。”

那麼在這個特殊時期，工會組織應該怎麼樣來發揮這個作用，通過什麼方式或者手段來實現“雙贏”。我認為在這個特殊發展時期認真做好以下幾個方麵的工作。

一、注重加強形勢任務教育，讓職工心裏有底

1、學習貫徹黨的十八屆三中全全會精神，用中央的精神引導幹部職工認清國情，把握方向。

2、學習貫徹集團公司職代會及2014年工作會精神，用會議精神教育職工，樹立大局觀念。

3、學習貫徹礦業公司及我公司“兩會”精神，教育引導幹部職工圖謀發展，共克時艱。要在既定的目標任務之上“點盞燈”：給廣大幹部職工把形勢講清、把困難講明、把政策講透、把措施講實、把辦法講細，增強大家的信念和信心。同時，積極引導廣大幹部職工牢固樹立發展觀念、服務發展大局，努力為企業的和諧發展建功立業。

4、宣傳當前的形勢與任務，讓職工了解目前現狀，讓職工心裏有底。

5、宣傳企業的發展路子是什麼，讓職工知道企業今後發展的定位與戰略。讓職工看到目標，看到希望。

6、宣傳企業要發展，路怎麼走？如何走？讓職工明白企業的發展思路和應對措施以及采取的方法，讓職工知道怎麼做，這樣才能同甘共苦，共度難關。

二、堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念

以為職工服務為宗旨，把服務職工作為工會工作的主要任務，通過不斷提高服務職工意識和能力，讓職工真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“娘家人”。

1、要從關心職工生活入手，職工的事情就是工會的事情，把職工的事放在首位，及時的把職工所提問題給予回音並妥善解決。

2、要帶著對幹部職工的深厚感情去做思想政治工作，堅持尊重人、理解人、關心人，真真切切的把“煤黑子”當回事，想他們之及所想，急他們之所急。真正地深入基層，深入群眾，務實為民，少說多做，為職工群眾辦實事，辦好事。從維護職工群眾切身利益出發，把關係職工權益的工作做細、做好、做實，營造拴心留人的良好氛圍。

3、要最大限度地服務好職工，最大限度地引導好、保護好、發揮好職工積極性，才能真正實現其作用。工會工作要時刻把解決職工最現實、最操心、最憂慮的問題放在第一位，把職工的呼聲和意願作為工作的第一信號，把關心和服務職工作為工會組織的第一職責，把職工滿意與否作為衡量工作成效的第一標準，努力把工會組織建設為職工信賴的職工之家，真正的“娘家人”。

三、 找準工會工作定位，改變工作方式，高瞻遠矚求和諧

維護職工合法權益是工會的基本職責，“職工是工會的根，維護職工合法權益是工會的本”，當好職工權益的維護員是工會的天職和使命。當前，煤炭企業正處於改革發展、轉型升級的關鍵時期，工會必須具備與時俱進、開拓創新的精神開展工作，要在當前複雜的環境中，以變應變，找準定位，重點突破，體現出工會工作的特色性、靈活性和實效性，適應企業發展的需求。在這樣的煤岩形勢下，工會組織的多重身份更加凸顯。既是勞動關係的協調者，又是職工利益的代表者;既是企業依法行使職權的支持者，又是企業各項政策製定的參謀者。找準自己的工作定位，講究工作方法，通過深入基層、深入職工，為職工講實話、辦實事，最大限度地調動職工的積極性、創造性。這樣才能使工作更到位、職工更滿意。

目前煤礦企業正處於生產經營困難時期、轉型發展關鍵時期，利益格局重新調整，資源配置優化組合，思想觀念碰撞磨合，和諧發展矛盾初現。工會組織隻有盡快適應形勢的發展變化，高瞻遠矚，未雨綢繆。煤炭企業的中心就是生產經營，大局就是改革、發展、穩定。工會服務大局與為職工服務根本上是一致的。工會工作隻有立足於大局，才可能進行前瞻性的思考，做出符合職工長遠利益的戰略性部署;才能抓住企業關心的重點、職工群眾關心的熱點、工會工作麵臨的難點，有的放矢地開展好工作;才能結合實際情況和自身特點，做到應勢而動，乘勢而上，圍繞中心不偏離，服務大局不動搖。時俱進的不斷創新，在適應形勢發展變化中謀求和諧。

四、從“根”和“本”出發，轉變工作理念，探求企業、職工“雙贏”新途徑

職工是工會的根，隻有不斷為根施肥澆水，工會這棵大樹才能枝繁葉茂。維護職工合法權益是工會的本，當好職工權益的維護員是工會的天職和使命，就是要把以職工為本的思想貫穿工作始終，以職工需求為出發點，深入職工之中，了解職工所想、所需、所急、所難，把尊重職工、理解職工、關心職工、幫助職工貫穿到工會工作的各個環節、各個方麵，真正做到心裏裝著職工，凡是想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，以職工滿意度為重要標準，以職工開心生活為主要目的。

在具體的工會工作中，又是一項複雜的係統工程，一方麵要始終堅持加強黨的領導，保持正確的工作方向。另一方麵要根據企業形勢，與時俱進，不斷轉變觀念，探索新的形式。這就要求工會工作人員不斷加強政治理論、業務知識的學習，通過學習，不斷提升自身業務能力，不斷創新思維方式、工作方式，才能做到以不變應萬變，增強工作針對性、實效性，使工會工作始終充滿活力、保持張力，產生凝聚力、向心力。

正確認識“供”與“需”的關係，不斷適應企業的發展趨勢。隨著企業經濟形勢的不斷下滑，企業內部要求樹立“過緊日子”思想，要量入為出，開源節流。工會組織也將麵臨著“喊號子”陣地的嚴重“縮水”現象，用於宣傳工作的經費也相應會減少，宣傳活動也相應減少。但職工群眾則需要更多的文化宣傳活動，以減緩在高負荷的工作狀態下帶來的思想壓力。在這個“供”與“需”的矛盾凸現情況下，企業工會的宣傳工作者就需要盡快適應企業當前的現狀，不斷轉變思想觀念，強根固本，在進一步加強和鞏固現有宣傳陣地的同時，又要盡早籌劃，謀取突破。通過製定計劃、精心安排，逐步推進、開展工會工作，使工會組織的工作與時俱進，不斷增添新的動力，同時要充分發揮好一線工會小組、區隊(車間)基層工會的作用，重心下移、力量前置，走出一條應對當前煤炭企業經濟下滑時期的工會宣傳工作的新路子，實現企業、職工“雙贏”。

綜上所述，麵對新的形勢和任務，工會組織的工作隻有牢固樹立新觀念，變挑戰為機遇，探索好發展新亮點，思想上與時俱進，實踐中大膽創新，就一定會調劑好企業和職工之間的關係，一定會做好穩定職工隊伍、推進礦區和諧發展，打開煤炭企業工會工作新局麵，實現“雙贏”。

作者：陳少傑 單位：陝煤澄合礦業公司董礦分公司采一隊工會