煤礦地測安全技術培訓管理製度

煤礦地測安全技術培訓管理製度
　　　1、為強化職工的安全意識，提高職工業務水平，地測部門每月對職工進行不少於兩次安全技術培訓。
　　　2、地測部門要成立培訓領導小組，每季研究一次職工培訓工作，確定培訓內容和重點。
　　　3、地測部門年初要製定培訓計劃，各專業隊每半年製定一次培訓計劃，包括培訓內容、時間、目的、要求、培訓教師及負責人。
　　　4、培訓教師由部門領導和工程技術人員兼職，也可根據內容需要外聘。培訓教師（專職或兼職）應按培訓計劃要求提前備課，做到有教材、有教案、有培訓目的要求。
　　　5、地測及教培部門應對兼職教師按相關標準給予一定的勞務報酬。
　　　6、實行參加培訓職工簽到製度。
　　　7、每季度對培訓結果要進行一次考試，對考試成績前三名給予獎勵，不及格者進行補考，經補考仍不及格者，應進行嚴肅處理。地測部門每半年對培訓情況總結一次，表彰獎勵優秀教師和學員。

（十二）安全技術措施的製訂、審批、貫徹、考核製度
　　　工程在施工前必須由主管技術人員製定安全技術措施：
　　　1、鑽探隊技術主管接到施工設計後應對設計認真研究，並進行現場踏勘，及時編製施工安全技術措施，其它各專業隊遇到較大工程時，或其它可能存在安全隱患工程時也應編製施工措施。
　　　2、安全技術措施應進行逐級審批，經主管領導、礦總工程師批準後生效。
　　　3、安全技術措施必須由技術主管（或隊長）在開工前貫徹到參加施工的每名職工，並實施每次貫徹簽名製度。
　　　4、對於工期較長的工程，安全技術措施應隨現場條件及施工工藝、施工設計的變化不斷補充、完善、貫徹。對於同一安全技術措施也應每月不少於一次的繼續強化貫徹。
　　　5、主管領導負責對安全技術措施的製訂、貫徹情況的考核，考核結果作為獎金分配依據之一。