梧桐莊礦綜掘三區黨支部全力打造“親和力”團隊

梧桐莊礦綜掘三區黨支部全力打造“親和力”團隊

本報訊 近期以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦綜掘三區黨支部積極打造親和力團隊，確保了員工思想穩定，促進了安全生產。

該區黨支部積極推行多渠道和諧對話活動，發現員工思想狀態失落、情緒低迷、休息不好、三違人員等狀況時，及時對其進行談心談話，疏導員工的不安情緒、卸下思想包袱。成立了以支書區長為組長，工會主席為副組長，其他管理人員和隊長為組員的思想掌控領導機構，建立覆蓋全區的政工網絡，每名班長又兼職政工網員，負責傳達上級會議精神、反映員工思想問題隱患並處理。該區實施了員工與員工手拉手，管理人員包保，區與員工家庭牽手互保。製定了員工手拉手安全協議規定，要求員工做到“五個相互”從而實現“兄弟安全手拉手，互幫互助保安康”。班前會前必須簽訂手拉手結對子，否則不準入井。建立員工包保台賬，每月每名管理人員要對包保人員進行輪流談心一次，解決員工思想和工作問題。製定區與員工家庭聯係卡，簽訂互保協議，建立員工信息檔案，區黨政工團聯係方式全部公布方便與員工家庭溝通。建立了員工思想排查台賬開展排查活動。每天對每名員工的思想狀況進行排查，對排查出的人員進行重點防控，采取一人一事的解決辦法，把思想隱患消滅在萌芽狀態；並設立了群眾意見箱，員工對區隊的工作進行監督，提出建議。從領導幹部到區管理人員深入班組、深入職工群眾，努力解決實際問題。開展“三必訪四疏導”活動，做到職工受獎必訪、婚喪嫁娶必訪、家有難事必訪；職工思想有壓力必疏導、受到批評處罰必疏導、職工之間有矛盾必疏導、職工發生“三違”必疏導，消除了員工思想顧慮，促進了安全生產。

（ 李亞飛 籍新良）