南屯礦“人才興企”加快二次創業步伐

南屯礦不斷搭建人才成長平台，大力實施傑出員工管理，深入開展“競師學技”和“學練樹”活動，加速職工成才，為“二次創業，加快發展”奠定堅實基礎。

這個礦堅持走人才興企戰略，圍繞打造高技能人才目標，高效運行“四五級”聯動培訓，建立科室、區隊培訓包保網絡，注重教考分離、實踐教學、崗位練兵，全麵推進全員安全培訓、技術標準培訓、專項培訓、實踐培訓，加快提升幹部職工安全素質和技能。靈活運用現場操作、實景模擬、02manbetx.com 剖析等形式，提高培訓針對性和實效性。堅持“幹什麼、會什麼、學什麼、懂什麼”的原則，將作業01manbetx 、應知應會、新技術、新工藝應用作為培訓重點，提高區隊班組自主管理水平。建立職工自學成材獎勵基金，全麵推進傑出員工管理模式、競師學技活動，搭建人才輩出的競爭機製和職工成長平台，先後有1700餘名幹部職工獲得中、高級職稱和專業技術人才稱號。

該礦按照“有一定的專業技術職稱，有過硬的技術本領，有豐富的實踐經驗，有紮實的工作作風，有樂於傳授技藝的帶徒意願”的“五有”原則，廣泛深入開展競師學技活動，加快高技能人才培養。“綜機電王”、副總工程師孫計爽，對自己掌握的技術毫無保留地傳授給大家，將多年來綜機維修經驗編製成冊發放給青年職工。工作中，無論是領導幹部還是普通職工，隻要是設備中的故障，他都會細致認真地解答。他先後多次舉辦電工、掘進機、采煤機電工培訓班，培養了一批優秀綜機維修電工，為礦井安全、生產做出了積極貢獻。（於瑞生）