南屯礦理論教育鼓幹勁效果顯

南屯礦創新載體，采取靈活多樣理論教育形式，激發幹部職工頑強拚搏、勇於爭先的工作幹勁，為決戰四季度提供了強大的精神動力。

這個礦通過黨委中心組、“三會一課”、專題培訓班、知識競賽等形式，開設科學發展觀、宏觀經濟知識、精細化管理、責任文化、創先爭優等學習專題，增強了理論學習的針對性。健全日常監督考核機製，加大學習型黨組織督導力度，對黨委中心組、黨支部書記、科區長學習出勤、學習考試等情況進行動態累積考核，調動了幹部職工的學習積極性。綜采隊、掘進二區采取職工自學、班前提問、搶答等方式，增強了職工學習的緊迫感和壓力感。機采隊建立學習QQ群、交流郵箱、讀書角，加強了職工之間的學習交流。不斷深化“聚焦集團公司跨越發展、煤業公司二次創業，推動礦井重振雄風”主題教育活動，組織大討論60餘場次，征集論文100餘篇，編發主題教育簡報15期。開辟廣播電視專欄，對部分黨支部書記進行訪談，激發了幹部職工投身礦井重振雄風的熱情。(顧士輩)