生產部記件工資考核實施細則

生產部記件工資考核實施細則
根據公司關於2007年目標責任書的要求，從8月起執行計件工資分配方案及考核。為加強內部管理，提高員工工作積極性，最大限度發揮員工的主觀能動性，充分體現“公平合理、多勞多得”的分配原則，製定以下記件工資考核細則。
員工業績考核每人每天基礎分10分。
1、上班遲到、早退，扣除1分；休息未請假，扣除5分。
2、未填寫台帳或原始記錄表，扣2分。
3、出現“三違”按公司規定執行，並扣除當月得分的50%。
4、按時參加部門會議，特殊情況需請假；無故缺席的，扣2分。
5、工作散慢、工作態度不積極，對待工作不認真的扣5分。
6、上班時間上網、玩遊戲、聊天等與工作無關的和辦公室衛生條件受到處罰的，被公司檢查組發現而扣除本部門獎金的，當事者一人承擔所罰金額。
由生產部經理對員工工作情況進行考核，每月底根據得分情況進行分配，具體分配情況如下：
員工每天的考核得分之和為每位員工的當月實際得分，每位員工的實際得分×工種係數（崗位工資÷1000）即為該員工當月考核得分，記件工資總額÷所有員工考核得分之和為考核得分分值，每位員工考核得分×分值即為該員工當月記件工資。