兗礦山西天池公司工會擔當扶貧“第一人”

　　“要不是公司為我們發放了助學金，我和弟弟的大學夢就實現不了，我們一定好好學習，以優異的成績回報礦山……。”困難職工之女祁旭如是說。

長期以來，兗礦山西天池公司工會認真履行對困難職工擔當“扶貧第一人”的職責，工作中本著“不漏掉一戶、不錯過一人、不疏忽一家”的原則，不斷豐富送溫暖活動的形式和內容，千方百計的為困難職工群眾排憂解難，受到了職工群眾的普遍歡迎，增強了企業凝聚力、向心力。

該公司工會首先從完善製度入手，修訂完善了《扶貧送溫暖基金管理使用辦法》，對基金來源、管理和監督、基金範圍、使用原則及辦法等事項作了明確規定，指導扶貧送溫暖工作的開展。對扶貧送溫暖活動實行動態管理，定期對公司困難職工進行調查摸底並建立“困難職工檔案”，對困難職工致困原因、家庭收入、家庭人口均登記在冊，為工作的開展奠定了基礎。積極與當地政府溝通、協商，本著自主、自願的原則，在當地為1558名職工辦理了大病互助基金，有效杜絕了職工因病住院導致的生活水平下降或因病致困、因病返貧等現象的發生。每逢節假日該公司工會都要購買麵粉、大米、食用油等日常用品，對困難職工開展送溫暖活動，把組織關懷送到困難職工的“心坎上”。開展了金秋助學活動，努力做到不讓一名困難職工子女因家庭經濟困難而輟學或失學。積極做好由“輸血型”救助向“造血型”救助的轉變，抓住集團公司及上級公開招聘等時機，積極向職工子女提供招聘信息、為職工子女提供相關幫助和服務，盡量為職工子女就業創造有利條件。成立了12個幫扶小組，要求他們及時做好對本單位困難職工的申請救助工作，確保工會組織真正成為扶貧幫困的“第一知情人、第一申報人、第一幫助人”。

據悉，今年以來，該公司工會走訪慰問困難職工82戶，發放慰問金42300元。開展了金秋助學活動，對7名困難職工子女進行了救助，發放助學金13000元。