李波：煤礦安全管理應以教育為主
作者：李波
2010-09-03 14:47
來源：中國煤炭新聞網
誠然，就人的本性而言，每個人都具有難以克服和避免的劣根性。這種劣根性如果集中表現在 安全生產中，主要是對人缺乏 安全尊重、 安全誠信意識差、重局部輕長遠、忽視 製度的嚴肅性、承擔責任的主動性不強、不容輕易改變、對安全生產必然性認識不足、做表麵文章等。就這些現象來看，如果不在 安全 管理工作上下一番工夫，而光靠罰款是行不通的，對於此類現象筆者認為應以教育為主，隻有深入人心，才能控製住此類現象接二連三的不斷出現，通過教育，使當事人不僅在思想上轉變，而且在行動上能夠更加積極、主動、自覺地遵章守紀，搞好安全。
美國哈佛大學 管理心理學家威廉•詹姆士在研究中發現，按時計酬的企業員工，在受到懲罰和激勵兩種情況下所發揮出來的潛能的差距大約在60個百分點左右。由此可見，懲罰並不是理想的做法，激勵和教育往往比懲罰效果來的好。現在有不少基層領導反映，安全工作很難抓出成效，盡管各級各部門非常重視，製定了很多 製度，采取了不少 措施，但往往還是收效甚微。究其原因，一個非常主要的因素就是我們的管理方法存在偏差，平時批評、處罰得多，引導、激勵得少，員工與管理人員之間存在抵觸乃至對立情緒。
目前以國家的形式來看，安全永遠都是不可忽視的一個重大問題。每次發生大
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，基本都是管理者管理不到位造成，試問，如果每個管理者都能把教育引導員工放在首位，讓每位員工都把安全意識放在第一位，又能杜絕多少的安全
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呢？總之，
煤礦安全工作應以教育為主，讓每個人都能成為管理者，這樣才能使安全生產目標最終能夠在“堵”與“疏”的有機結合中得以全麵實現。
