四季度以來，羊東礦不斷創新職工培訓機製，找準培訓載體，創新培訓手段，豐富培訓內涵，大力實施素質提升工程，為礦井的發展提供強有力的人才保障。
找準培訓載體。對培訓內容進行調整，對培訓業務重新劃分，進一步加大自主培訓力度，由基層單位結合生產實際製定培訓計劃、培訓內容，編製授課教案，組織職工進行自主學習，實現培訓工作從“獨角戲”向“大合唱”轉變。同時，將技能大師、勞動模範、創新達人、“草根”專家請上講台，為青年職工 “點對點”支招講技術、“麵對麵”說法傳經驗 、“實打實”點撥提幹勁，實現了更加精準的人才培育。
創新培訓手段。以培訓分級化、操作實訓化為基礎，通過多媒體教學係統、現場實操、互動教學等多種形式，組織技術比武、崗位技能、應急管理等多方麵培訓，把“培訓、練兵、比武、激勵”有機融合，為職工搭建成長成才的平台。堅持以考促學，嚴格教考分離，完善全員考試、現場抽考製度，建立全員安全培訓電子檔案，確保培訓取得實效。
豐富培訓內容。為切實保障設備設施安全，礦分設備、分專項開展綜掘電工、綜采維修工等多種培訓，並通過筆試、實操等多種方式檢驗培訓效果，有效提升了職工安全素質，確保安全生產。堅持抓大不放小，充分利用班前會“每日一題”環節，對職工進行應知應會教育。與此同時，通過“安全技能培訓日”活動以及操作技能培訓班等形式對職工進行有針對性培訓，形成以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的全員培訓體係。
