11月10日，蜀南氣礦《托管托育助成長 嗬護油娃暖人心》典型做法，喜獲中國石油西南油氣田公司“我為員工群眾辦實事”十大優秀成果。這是該氣礦工會近年來積極探索“我為員工群眾辦實事”長效機製，當好職工群眾娘家人的有力佐證之一。
據了解，蜀南氣礦工會立足解決員工“急難愁盼”問題，持續深入開展“我為員工群眾辦實事”活動，用工會幹部的敬業指數換取廣大職工群眾的幸福指數，讓“溫馨和美 追求卓越”建家理念深入人心。尤其是針對采氣一線員工長年紮根邊偏遠井站，暑期帶娃難矛盾尤為突出的問題，廣泛調研、深入考察，於2022年7月首次啟動職工子女暑期托管托育試點工作。圍繞“多元化的暑期托管讓孩子們收獲滿滿”的目標，實施分齡入托，分類管理，分片實施，用心用情，做細做實，實現暑期托育工作穩定推進，托育人數從最初的8人上升至33人，進一步提升職工的幸福感和獲得感。
其間，在氣礦工會主頁同步增設“就業信息”版塊，及時公布地方、企事業單位招聘信息，拓寬員工子女獲取就業信息的來源渠道，截至目前已累計公布就業信息150條;組織開展“感受石油魅力培育快樂油娃”係列主題活動，以“囑安全、傳家風、走現場”為抓手，增進和諧家庭氛圍，激發職工幹事創業力量，助推石油精神代代相傳。與此同時，積極開展氣礦首屆健康達人、職業健康達人評選活動，開設了氣礦機關健康小屋、母嬰室、職工文化活動中心，內江、自貢石油辦公基地健身中心，部分中心站職工小家、健康小屋等，為全礦27個中心站配置視頻音響一體機。組建舞蹈、書法、乒乓球、羽毛球、遊泳等8個興趣小組，以點帶麵，在全礦範圍鋪開，引導員工自覺形成良好的健康意識和踐行健康生活方式，助推氣礦成功通過四川省健康企業創建評審驗收。
“下一步，我們將繼續探索‘我為員工群眾辦實事’長效機製，用心用情用力解決職工群眾的困難事、煩心事，讓職工群眾擁有實打實的幸福感、獲得感、安全感。”蜀南氣礦工會相關負責人說道。 ( 黃斌 李碧 彭微)
