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- 用人單位可以通過提高工資和發放福利替代發放職業病防護用品。
- 用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。
- 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全麵負責。
- 用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全麵負責。
- 疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止於其訂立的勞動合同。
- 疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用由個人承擔。
- 任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反《工作場所職業衛生監督管理規定》規定的行為和職業病危害事故。
- 確診為塵肺病的職工，隻要本人願意，可以繼續從事接觸粉塵的作業。
- 目前我國職業病發病率最高的是噪聲聾。
- 煤礦企業隻要努力搞好職業病危害因素的控製，可以不監測或少監測職業病危害因素的濃度或強度。
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