近年來，塔坊鎮堅持把鄉村振興作為培養鍛煉年輕幹部的廣闊舞台，通過正確引導、搭建平台、關心關愛等措施，全力建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興幹部隊伍，為鄉村振興助力“加油”。
加強正確引導，提高青年幹部積極性。落實年輕幹部培養導師製，由黨政班子成員當然導師，通過加強培訓教育、強化實踐鍛煉，確保優秀年輕幹部在各方麵符合幹部建設需要。同時，加大年輕幹部平時考核力度，發揮平時考核、日常監督工作在推動發展、激勵導向方麵的作用，堅持平時和年終考核相結合，進一步加強青年幹部比學趕超積極性，讓想幹事、會幹事、幹成事成為常態，切實為幹部隊伍注入“新鮮血液”。
搭建展示平台，提升青年幹部能力素質。充實鄉村振興人才隊伍，選派了5名青年幹部成為駐村工作隊隊長，為他們提供實踐平台，為鄉村振興注入活力。成立青年突擊隊，全鎮15名年輕幹部，在每周的創城行動中承擔重點區域、衛生死角的整治任務，展現青年突擊隊的擔當精神。組建信息宣傳員隊伍，加大各項政策的宣傳力度，同時展示各自的工作風采，舉辦信息寫作培訓2期，進一步提升信息寫作能力。
加強關心關愛，增強年輕幹部歸屬感。舉辦年輕幹部座談會2期，通過傾訴、聆聽、交流的方式，為青年幹部減少煩惱，共同進步。開展經常性談心談話，全麵掌握年輕幹部的日常表現、工作業績、紀律作風等方麵情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，早發現，早提醒，確保年輕幹部能幹事、幹成事、不出事，目前共開展談話43次。同時，積極組織年輕幹部開展文娛活動，幫助年輕幹部釋放活力，舉辦“鄉村振興、擔當有我”五四青年節活動，營造良好的工作生活環境。
