近期，陝西省煤礦工業協會對榆林市煤礦複工複產情況進行了調研。調研發現，民營煤礦專業技術崗位、一線崗位等存在明顯的招工難、留人難問題，直接影響後續發展。
數據顯示，陝西省民營煤礦2021年產能約占全省的43.87%，產量約占全省的56.42%，其重要性不容小覷。
筆者在調研中發現，一些服務年限短的民營煤礦，員工將麵臨第二次、第三次就業，屆時員工年齡已大，在其他煤礦就業困難;多數民營煤礦協議工多、合同工少，協議工轉合同工難度大，影響了隊伍穩定;多數民營煤礦實行夜班生產，員工不僅每月休假時間少，而且往往不能集中休假;多數民營煤礦是家族企業，用工及收入分配不規範，職工凝聚力缺乏。
隨著煤礦信息化的發展，民營煤礦對機電、自動化等方麵的人才需求劇增。但從現狀來看，陝西省民營煤礦中40多歲、50多歲的員工是民營煤礦的中堅力量，但其中部分人甚至達不到初中以上文化程度的要求，難以勝任重要崗位。有技術、有能力的人才，大多選擇去更穩定、更有保障的國有煤礦。
筆者在調研中獲悉，為招聘一名專業崗位人員，有民營煤礦將月工資提到2萬元，卻仍然招不來人。
解決民營煤礦招工難、留人難問題，亟待政府有關部門的幫助和社會的支持。
今年政府工作報告提出，加大對企業穩崗擴崗的支持力度。簡單一句話，說到了民營煤礦的心坎上。
多年來，民營煤礦一直實行自主用工、自我發展。筆者建議，可以委托行業協會等單位，成立區域煤礦主體專業人才庫，建立交流平台，利用國有煤礦富餘的專業技術人員，特別是國有煤礦提前離崗的煤炭主體專業技術人員，在雙方自願的前提下，鼓勵技術人員到民營煤礦工作，以改善民營煤礦技術弱、人才缺乏的狀況。
今年政府工作報告還提出，落實落細穩就業舉措，繼續開展大規模職業技能培訓。對於民營煤礦而言，要加強培訓機構對技術人員的專項培訓，提高員工技能水平。對民營煤礦奇缺的防治水、地質等方麵的技術人員和管理人員，可進行重點培養。
民營煤礦自身也要補短板、查不足。近年來，民營煤礦員工的薪酬雖然有所提高，但在福利待遇方麵仍有不足。民營煤礦應該按照國家規定繳納員工的“五險一金”，按規定的標準發放井下津貼、班中餐，結合企業效益，最大限度提高員工收入。今年1月開始，神木市香水河煤礦部分職工享受了“五險一金”，該礦今年2月就招收了110人，全部是高中畢業生，井下一線隊伍穩定。
民營煤礦要加快進行智能化建設，減輕職工勞動強度，按國家規定減少作業時間，適時取消夜班作業，保障員工休假權利。
曾有榆林市人大代表建議，可以讓企業和學生雙方簽訂合同，由民營煤礦出資，幫助貧困家庭的學生到技術學院進行定向培養，畢業回煤礦工作，從而實現變招工為招生。更有效的招工途徑，還需要煤礦結合當地實際，認真思考和實踐。
民營煤礦要重視員工技術職稱評定工作，建立相應的工作機製，鼓勵員工通過學習業務技術取得職稱，報銷相關費用，加強申報溝通。
集團化運營、多行業發展的民營煤礦，可以鼓勵煤礦協議工轉合同工，改變民營煤礦“養小不養老”的現象，將不適合煤礦工作的人員轉到所屬其他單位工作，增加企業活力，為員工騰出更大待遇空間和晉升空間。
