夾河煤礦學習型班組考核驗收細則（修改稿）

項目

考　核　內　容

檢查標準

分

值

自查分

考核分

扣分原因

組織

學習

培訓

（30分）

1、班組有年、季、月學習計劃並組織設施

有台帳記錄和筆記記錄

4

2、完成上級組織的各類普訓、輪訓、特訓計劃

缺一人扣1分

3

3、職工有職業生涯發展規劃

有一名職工缺規劃扣1分

3

4、經常組織技術能手上課和學練技術，每一名職工都能熟練操作本崗位工作，其中班組自己組織技術課一年不少於6次。

技術課少一次扣1分，學練技術活動開展不好扣3分。

5

5、職工一專多能

50%以上的職工有2個以上崗位證書得滿分，每少10%扣1分。

8

6、實施職工技能振興計劃，隊伍結構明顯變化

中級工、高級工、技師、高級技師超過隊伍結構30%的得滿分，無工人技師此項不得分。

7

開展

互動

交流

（20分）

7、每月至少組織一次班組交流

少一次扣1分

12

8、每半年進行一次“深度彙談”的總結互動活動

有發言記錄，有一名職工不發言扣1分。

8

參與

技術

創新

（30分）

9、以班組為主體每月至少有一條合理化建議被采納並實施

有一個月未完成扣2分

10

10、每名職工一年內至少完成一個小改小革；每個班組半年至少完成兩個技術革新、創新項目

一名職工完不成扣2分，班組完不成扣5分。

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11、有促進學習創新的激勵製度

無製度不得分

5

強化

品行

習練

（20分）

12、按照計劃派送職工參加上級組織的軍訓河拓展訓練

比計劃少1人扣1分，少30%不得分

5

13、開展行為規範教育，養成正規上崗、規範操作的習慣

發生一起“三違”扣3分，一次不規範行為扣1分，輕傷一人次扣8分，重傷以上不得分。

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