用人單位應當實施由()的職業病危害因素日常監測,並確保監測係統處於正常運行狀態。 A、安檢部門負責 B、衛生部門負責 C、專人負責 D、兼職管理人員負責...
職業病防治法中所稱用人單位是指企業、事業單位和政府機關。...
用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素,不定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。...
用人單位應當按照規定,在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。...
違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的,相關部門可以責令用人單位限期改正,並處5萬元以上30萬元以下的罰款。...
職業病防治計劃應當有目標、指標、進度安排、保障措施、考核評價方法等內容。...
勞務派遣用工單位不適用職業病防治法規定的用人單位的義務。...
用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品,並督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用,可發放貨幣替代職業病防護用品。...
勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。...
用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查,終止職業病病人依法享有的待遇。...
職業病病人的診療、康複費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關普通醫療保險的規定執行。...
用人單位√不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當安排下崗,並給予一次性補貼。...
職業病診斷、鑒定時,用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。...
醫療衛生機構承擔職業病診斷,應當經省、自治區、直轄市人民政府安全監管部門批準。...
對從事接觸職業病危害作業的勞動者,用人單位應當組織職業健康檢查,並將檢查結果書麵告知勞動者。...
職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇終止。...
用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求;不符合要求的,不得使用。...
用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行治療、康複和定期檢查。...
用人單位應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章製度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和職工職業病檢查結果。...
職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計,應當經安全生產監督管理部門審查,符合國家職業衛生標準和衛生要求的,方可施工。...
建設項目在竣工驗收後,建設單位應當進行職業病危害控製效果評價。...
建設項目竣工驗收時,其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格後,方可投入正式生產和使用。...
新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的,建設單位在可行性論證階段應當向建設部門提交職業病危害預評價報告。...
存在或產生職業病危害項目的用人單位,應當及時、如實向衛生行政部門申報,接受監督。...
產生職業病危害的用人單位的工作場所,應當有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。...
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