依據《勞動法》的規定,下列關於勞動合同的說法,錯誤的是()。 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書...
依據《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。 1 2 3 5...
王某已入職40天,用人單位仍未與其簽訂書麵的勞動合同,按照《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的,應當向勞動者每月支付()。 1倍工資 2倍工資 3倍工資 4倍工資...
依據《勞動法》的規定,下列關於勞動合同的說法,錯誤的是() 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。 確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。 勞動合同應當以書麵形式訂立,並有勞動合同期限、勞動報酬這些內容。 勞動合同可以約定試用...
依據《勞動合同法》的規定,對於從事接觸職業病危害作業的勞動者,下列情形中,用人單位不得解除或終止勞動合同的是( )。 A.上崗前未進行職業健康檢查 B.在崗期間未進行職業健康檢查 C.離崗前未進行職業健康檢查 D.未進行身體健康綜合評估檢查...
依據《勞動合同法》的規定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資後,可以解除勞動合同。A.5B.3C.2D.1...
某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員,依據《勞動合同法》的規定,下列情形中,用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是()。 A.勞動者患病後,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的 B.從事接觸職業病危害作業的勞動者,離崗...
根據《勞動合同法》,用人單位()的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。 A.未依法為勞動者繳納社會保險費 B.違章指揮危及勞動者人身安全 C.未及時足額支付勞動報酬 D.未按照勞動合同約定提供勞動...
張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動,根據《勞動合同法》,該單位末對張某進行(),不得解除與張某訂立的勞動合同。 A.離崗前職業健康檢查 B.身體健康綜合評估檢查 C.上崗前職業健康檢查 D.在崗期間職業健康檢查...
根據《勞動合同法》的規定,不屬於用人單位可以解除勞動合同的是() 在試用期間被證明不符合錄用條件的 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合...
根據《安全生產法》,生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出()而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 A.疑問 B.拒絕服從指揮 C.檢舉 D.控告 E.拒絕強令冒險作業...
依據《安全生產法》的有關規定,生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當載明以下哪些事項()。 A.有關保障從業人員勞動安全的事項 B.有關保障從業人員防止職業危害的事項 C.依法為從業人員辦理工傷保險的事項 D.有關保障從業人員安全措施的事...
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作的以下哪些行為(),而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 A.提出批評 B.提出檢舉 C.提出控告 D.拒絕違章指揮 E.拒絕強令冒險作業...
因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而耽誤施工進度,生產經營單位可以通過降低從業人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同的手段繼續生產。 A.正確 B.錯誤...
依據《安全生產法》的有關規定,生產經營單位因從業人員在發現直接危及人身安全的緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施,造成了公司財產損失,可以降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 A.正確 B.錯誤...
依據《安全生產法》的有關規定,生產經營單位不得因從業人員在發現直接危及人身安全的緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 A.正確 B.錯誤...
生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位的,生產經營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議,或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責;生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理,定期進行安全檢查,發現安全...
生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理人壽保險的事項。A.正確B.錯誤...
生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。A.正確B.錯誤...
某縣安全監管部門在調查一起死亡事故時,發現某生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同中,有減輕該單位對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔責任的條款,依據《安全生產法》的規定,可以對該單位的主要負責人給予罰款,處罰金額符合規定的是()。 5000元 15000元 4000...
依據《安全生產法》的規定,企業與職工訂立合同,免除或者減輕其職工因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任,該合同無效,對該違法行為應當實施的處罰是()。 責令停產整頓 提請所在地人民政府關閉企業 對企業主要負責人給予治安處罰 對企業主要負責人給予罰款...
依據《安全生產法》的規定,企業與職工訂立合同,免除或者減輕其對職工因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的,該合同無效。對該違法行為應當實施的處罰是( )。 A.責令停產整頓 B.提請所在地人民政府關閉企業 C.對企業主要負責人給予治安處罰 D....
生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項,以及()的事項 A.依法為從業人員辦理工傷保險 B.依法為從業人員辦理意外保險 C.依法為從業人員辦\n理醫療保險 D.依法為從業人員辦理人身保險...
生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員()、防止職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。 A.身體健康 B.心理健康 C.環境安全 D.勞動安全...
生產經營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責,或者未對承包單位、承租單位的安全生產統一協調、管理的,責令限期改正,處五萬元以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一...
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